Joom Group — это международная группа технологичных компаний в сфере электронной коммерции, основанная в 2016 году в Латвии. Мы стремимся трансформировать крупнейшую отрасль в мире — глобальную торговлю, делая ее более прозрачной, эффективной и управляемой технологиями. Сегодня Joom Group объединяет следующие бизнесы: Joom — глобальная трансграничная торговая площадка; JoomPro — первая и единственная комплексная трансграничная B2B-площадка; JoomPulse — инструмент ИИ-аналитики для продавцов Mercado Livre; и Onfy — фармацевтическая торговая площадка в Германии. Офисы Joom Group расположены в Китае, Бразилии, Португалии, Латвии и Германии, со штаб-квартирой в Лиссабоне, Португалия. Мы работаем как одна международная команда, делясь знаниями и сотрудничая между странами, бизнесами и продуктами.
Мы ищем Senior Recruiter, который будет одинаково уверенно заниматься подбором инженеров и коммерческих лидеров. Вы будете отвечать за поиск кандидатов на технические и нетехнические вакансии — от backend- и ML-инженеров до специалистов по продукту, маркетингу и продажам — включая труднозаполняемые позиции, для которых на рынке практически нет подходящих специалистов. Параллельно вы будете переосмысливать наш подход к найму: ставить под сомнение то, что не работает, перестраивать процесс и делать его быстрее и эффективнее.
Обязанности
- Полный цикл подбора кандидатов на технические и нетехнические вакансии
- Проведение экспериментов по найму — новые каналы поиска, форматы взаимодействия, методы оценки, ИИ-ориентированные рабочие процессы — оценка результатов и масштабирование успешных практик
- Проактивный поиск и привлечение пассивных кандидатов, картирование рынков талантов и построение кадровых резервов для будущих потребностей
- Выступление в качестве партнера для нанимающих менеджеров: формирование профилей должностей, согласование требований к кандидатам и предоставление аналитики рынка
- Ведение переговоров и заключение офферов с высококонкурентными кандидатами
Требования
- Более 5 лет опыта полного цикла рекрутинга с практическим опытом подбора как на технические, так и на нетехнические вакансии
- Отличные навыки прямого поиска кандидатов (direct sourcing) — вы можете указать на кандидатов, которых привлекли благодаря собственным усилиям
- Использование (или даже разработка) ИИ-инструментов в ежедневной работе и возможность привести конкретные примеры их влияния на скорость или качество работы
- Опыт изменения процессов найма и готовность к риску: вы ставили под сомнение стандартный процесс, проводили эксперименты и можете рассказать, что сработало, а что нет
- Глубокое понимание технологического стека
- Опыт работы с требовательными стейкхолдерами, включая нанимающих менеджеров, которые впервые занимаются наймом
- Свободное владение английским языком
Преимущества
- Компенсационный пакет: оклад и премии по результатам работы
- Поддержка при релокации: полное содействие в плавной релокации сотрудников и их семей в Лиссабон
- Гибридный формат работы: гибкий график с возможностью удаленной работы 52 дня в год и 22 дня оплачиваемого отпуска
- Забота о благополучии: медицинская страховка (включая стоматологию) для сотрудников и их детей, ежедневное пособие на питание и 100% оплачиваемый больничный
- ИИ-ориентированный подход: лицензии и доступ к широкому спектру ИИ-инструментов
- Команда и развитие: сотрудничество с коллегами из Португалии, Бразилии, Латвии и Китая, возможности для продвижения по службе, профессионального обучения, а также курсы английского и португальского языков
- Сообщество и вовлеченность: ежегодные мероприятия по тимбилдингу, семинары по обмену знаниями и сильное чувство командной работы
