Senior Talent Acquisition Partner - Leadership Scope
Компания: Glovo
Если вы здесь, значит, вы ищете захватывающее приключение.
Приключение, которое подстегнет ваши амбиции, позволит принять новый вызов и выйти за пределы вашей зоны комфорта.
Мы предлагаем нестандартную культуру, построенную на талантах, где мы работаем над усилением влияния на миллионы людей, вместе прокладывая путь вперед.
Не обычное приложение. Мы — самое быстрорастущее мульти-категорийное приложение, связывающее миллионы пользователей с бизнесами и курьерами, предлагающее услуги по запросу от более чем 170 000 местных ресторанов, продуктовых магазинов и розничных точек. Мы работаем более чем в 1500 городах в 25 странах. Каждый год более 200 000 продавцов генерируют более 4 млрд евро продаж через нашу платформу, а более 20 миллионов клиентов получают свои товары в течение нескольких минут.
Вместе мы революционизируем способ, которым люди удовлетворяют свои повседневные потребности, от доставки предметов первой необходимости до связи нашей экосистемы пользователей через инновационные решения, основанные на технологиях. Для нас каждый день наполнен смыслом.
Что делает наше приключение уникальным?
🤝 Наша культура и сильные ценности.
- У нас культура «офис в первую очередь», и мы ставим сотрудничество в центр всего, что делаем!
- У нас нестандартная индивидуальность и приверженность обратной связи. Мы не уклоняемся от трудных разговоров — мы видим в них подарок!
- Мы работаем с высокой интенсивностью и получаем удовольствие от процесса. Мы также (много) празднуем наши победы!
- Мы ценим разнообразие во всех его формах и способствуем созданию инклюзивной культуры, где каждый может быть самим собой на работе.
💪Наша философия развития карьеры.
- Мы строим «дом талантов» из высокопроизводительных команд и лидеров. Мы инвестируем в людей, которые повышают планку и помогают другим достичь своего полного потенциала.
- Мы берем на себя ответственность за развитие своей карьеры. Мы не верим в линейные и предсказуемые карьерные пути — мы создаем работу своей мечты!
- Мы используем возможности, чтобы изменить ситуацию и оказать влияние за пределами своей зоны ответственности.
🤝Наше стремление быть силой добра.
- Наша платформа — важный экономический инструмент для миллионов людей (клиентов, партнеров, курьеров), и мы предпринимаем действия для усиления нашего позитивного влияния.
- Мы инвестируем в добрые дела, выделяя время и ресурсы на социальные и экологические инициативы.
- Мы стремимся быть образцом DIB (разнообразие, инклюзивность и принадлежность) в технологической индустрии. Мы создаем среды, системы и процессы, которые предоставляют равные возможности, устраняют предвзятость и расширяют возможности наших сообществ.
У нас есть видение: Создание крупнейшего маркетплейса в вашем городе, чтобы обеспечить доступ ко всему за считанные минуты. И здесь начинается ваше приключение.
ВАША МИССИЯ
Создать лучший «дом талантов» в мире! В составе команды Talent Acquisition вы будете советником и «привратником», которого нуждается Glovo, помогая бизнесу повышать планку с каждым новым сотрудником. Вы будете понимать и консультировать нанимающих менеджеров, используя свой рыночный опыт, анализировать метрики TA и разрабатывать надежные стратегии подбора персонала для привлечения лучших талантов, уделяя внимание операционной эффективности нашего рекрутингового процесса и всегда ставя во главу угла качество опыта как кандидатов, так и нанимающих менеджеров.
ПУТЕШЕСТВИЕ
- Управление полным циклом рекрутинга, включая исследование, поиск кандидатов, оценку и управление кандидатами, рекомендацию оффера, переговоры и принятие.
- Глубокое понимание одного из наших рынков талантов (WE, IT-SEE, PLECA и Африка) для поиска лучших кандидатов [в рамках Leadership Scope].
- Адаптация стратегий поиска для каждого региона с использованием локальных сетей, досок объявлений и других ресурсов.
- Быть в курсе тенденций найма, рыночных ориентиров по заработной плате и юридических требований для соответствующих регионов.
- Обучение нанимающих менеджеров по различным темам рекрутинга, таким как: время закрытия вакансии, картирование рынка, вовлечение и конверсия кандидатов, адаптация к региону (регионам), которым вы будете управлять.
- Улучшение существующих программ и разработка инновационных стратегий по поиску лучших талантов.
- Использование отчетов ATS, панелей управления и других инструментов для иллюстрации конвейера подбора персонала и результатов.
- Страсть к технологиям и on-demand сервисам, и понимание, почему люди должны работать здесь.
- Поддержка активности в области employer branding через участие в мероприятиях, онлайн-встречах и т. д.
- Одержимость кандидатами! Управляйте своим списком кандидатов и определяйте, какие будущие возможности могут им подойти.
