Senior Recruiter

Joom Group — международная группа технологических e-commerce компаний, основанная в 2016 году в Латвии. Мы стремимся трансформировать крупнейшую отрасль в мире — мировую торговлю — делая ее более прозрачной, эффективной и основанной на технологиях.

Сегодня Joom Group объединяет следующие бизнесы: Joom — глобальная трансграничная торговая площадка; JoomPro — первая и единственная комплексная трансграничная B2B торговая площадка; JoomPulse — инструмент ИИ-аналитики для продавцов Mercado Livre; и Onfy — фармацевтическая торговая площадка в Германии. Офисы Joom Group расположены в Китае, Бразилии, Португалии, Латвии и Германии, а штаб-квартира находится в Лиссабоне, Португалия. Мы работаем как единая международная команда, обмениваясь знаниями и сотрудничая между странами, бизнесами и продуктами.

Мы ищем Senior Recruiter, который одинаково уверенно нанимает как инженеров, так и коммерческих лидеров. Вы будете отвечать за поиск кандидатов на технические и нетехнические вакансии — от backend и ML инженеров до специалистов по продукту, маркетингу и продажам — включая труднозаполняемые позиции, для которых подходящий профиль практически отсутствует на рынке. Параллельно вы будете переосмысливать наш подход к найму: ставить под сомнение то, что не работает, перерабатывать процессы и делать их быстрее и точнее.

Обязанности

• Полный цикл найма на технические и нетехнические роли

• Проведение экспериментов в области найма — новые каналы поиска, форматы взаимодействия, методы оценки, рабочие процессы на основе ИИ — оценка результатов и масштабирование успешных решений

• Проактивный поиск и привлечение пассивных кандидатов, картирование рынков талантов и создание кадровых резервов для будущих потребностей

• Выступать в роли идеологического партнера для hiring managers: формирование профилей вакансий, согласование стандартов найма и предоставление рыночной аналитики

• Ведение переговоров и закрытие офферов с высококонкурентными кандидатами

• Более 5 лет опыта полного цикла рекрутинга с практическим опытом найма как на технические, так и на нетехнические позиции

• Сильные навыки прямого поиска кандидатов (direct sourcing) — вы сможете указать на нанятых сотрудников, которые пришли благодаря вашим усилиям

• Использование (или даже разработка) инструментов ИИ в повседневной работе и наличие конкретных примеров того, как они повысили вашу скорость или качество работы

• Опыт изменения процессов найма и готовность к риску: вы ставили под сомнение стандартные процессы, проводили эксперименты и можете рассказать, что сработало, а что нет

• Глубокое понимание технологического стека

• Опыт работы с требовательными стейкхолдерами, включая hiring managers, которые нанимают впервые

• Свободное владение английским языком

• Компенсационный пакет: базовая заработная плата и бонусы, основанные на результатах работы

• Поддержка при релокации: полное содействие для беспрепятственного переезда сотрудников и их семей в Лиссабон

• Гибридный формат работы (Office-first): гибкий график с возможностью удаленной работы 52 дня в году и 22 дня оплачиваемого ежегодного отпуска

• Забота о здоровье и благополучии: медицинская страховка (включая стоматологию) для сотрудников и их детей, ежедневное пособие на питание и 100% оплачиваемый больничный

• Подход AI-first: лицензии и доступ к широкому спектру ИИ-инструментов

• Команда и рост: сотрудничество с коллегами из Португалии, Бразилии, Латвии и Китая, возможности для продвижения по службе, профессионального обучения, а также курсы английского и португальского языков

• Сообщество и вовлеченность: ежегодные мероприятия по тимбилдингу, семинары по обмену знаниями и сильное чувство командной работы

Перед подачей заявки на данную вакансию, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности для кандидатов здесь: Joom Unipessoal LDA Job Applicant Privacy Notice.

Откликаясь на вакансию, вы подтверждаете, что ознакомились с нашим Уведомлением о конфиденциальности.