Вознаграждение (годовой базовый оклад в Нью-Йорке): 196 000 – 245 000 долларов США в год
В Ripple мы создаем мир, в котором ценности перемещаются так же легко, как сегодня перемещается информация. Это масштабная, смелая задача, и мы уже ее решаем. С помощью наших криптографических решений для финансовых учреждений, бизнеса, правительств и разработчиков мы улучшаем глобальную финансовую систему и создаем бóльшую экономическую справедливость и возможности для большего числа людей, в большем числе мест по всему миру. И мы можем выполнять лучшую работу в своей карьере и развивать свои навыки в окружении коллег, которые нас поддерживают.
Если вы готовы увидеть результаты своей работы и открыть для себя невероятные возможности для карьерного роста, присоединяйтесь к нам и создавайте реальные ценности.
Миссия, которую вы принимаете, — новаторски развивать и масштабировать платформу ликвидности Ripple Treasury для будущего. Если вам нравится решать сложные бизнес-задачи в динамичной, совместной и итеративной среде, эта роль может быть для вас!
Мы ищем инновационного и дальновидного ведущего разработчика программного обеспечения, увлеченного созданием платформы мирового класса с помощью команды мирового класса. Мы создаем техническое совершенство программного обеспечения и возглавляем разработку приложений в области дизайна, внедрения и обслуживания, чтобы творить магию.
О команде управления ликвидностью
Команда управления ликвидностью находится на переднем крае крупной инициативы по модернизации, переосмысливая, как корпоративные казначейские команды управляют ликвидностью в глобальном масштабе.
Мы не просто поддерживаем существующее — мы перестраиваем с нуля с помощью смелого видения: современный, интуитивно понятный пользовательский интерфейс с быстрыми, оптимизированными рабочими процессами, которые делают сложные казначейские операции легкими; облачная архитектура, построенная на новейших технологиях, разработанная для масштабируемости, отказоустойчивости и скорости; и первоклассная поддержка как традиционных фиатных валют, так и цифровых активов, позиционирующая Ripple Treasury на переднем крае того, куда движется казначейство.
Что вы будете делать — быть множителем силы:
Техническое лидерство и архитектура:
- Принимать архитектурные решения для платформы, балансируя цели масштабируемости, поддерживаемости и быстрой развертки.
- Устанавливать технические стандарты и шаблоны проектирования, которые позволяют команде быстрее выпускать функции с меньшим количеством дефектов.
- Руководить обзорами технических проектов и предоставлять конструктивную обратную связь, которая повышает уровень архитектурного мышления команды.
- Стратегически выявлять и устранять технический долг, создавая дорожные карты, которые улучшают как скорость разработки, так и надежность системы.
Поддержка команды и наставничество:
- Наставлять инженеров среднего и старшего звела, помогая им расти в ролях технического лидера.
- Разбивать сложные, неоднозначные проблемы на выполнимые задачи, которые эффективно распределяются по команде.
- Устанавливать стандарты кодирования, практики обзора и стратегии тестирования, которые улучшают общее качество кода.
- Продвигать инженерные методологии, включая наблюдаемость, реагирование на инциденты и производственное совершенство.
- Делиться своим энтузиазмом по поводу технологических тенденций, исследовать и изучать новые технологии, взаимодействовать с технологическими сообществами, наставлять коллег-инженеров и лидировать в оценке технических проектов и кода.
Повышение гибкости:
- Способствовать внедрению современных инженерных практик, которые улучшают опыт и производительность разработчиков.
- Руководить пост-мортемами и ретроспективами без обвинений, которые превращают инциденты в возможности для обучения.
Стратегическое техническое видение:
- Предвидеть будущие проблемы масштабируемости до того, как они станут препятствиями (например, рост объема транзакций в 10 раз).
- Оценивать новые технологии и рекомендовать, когда/как их внедрять (например, новые ML-фреймворки, технологии баз данных).
- Балансировать техническое совершенство с прагматичной доставкой, зная, когда «достаточно хорошо сейчас» лучше, чем «идеально потом».
Владение и ответственность:
- Владеть критически важными системами от начала до конца, от проектирования до поддержки в производственной среде.
- Брать на себя ответственность за надежность производственной среды и проактивно предотвращать инциденты.
- Браться за неоднозначные ситуации и доводить их до решения без явных указаний.
- Подавать пример в качестве кода, документации и операционного совершенства.
- Принимать сложные технические компромиссные решения и четко объяснять их обоснование.
Над чем вы будете работать:
- Модернизация основной платформы — команда перестраивает платформу с нуля: современный, интуитивно понятный пользовательский интерфейс с быстрыми рабочими процессами и облачная архитектура, разработанная для масштабируемости, отказоустойчивости и скорости.
- Конвейеры данных о денежных средствах/ликвидности в реальном времени — создание систем, которые обеспечивают профессионалам казначейства прозрачность в реальном времени по позициям денежных средств и ликвидности в банках, счетах, валютах и юридических лицах по всему миру.
- Поддержка цифровых активов — разработка первоклассной поддержки как традиционных фиатных валют, так и цифровых активов в рамках перспективного видения платформы.
- Функции ИИ — разработка и оптимизация моделей машинного обучения для движка GSmart AI, который прогнозирует денежные потоки и позволяет компаниям в реальном времени балансировать счета, принимая сложные решения о финансировании.
Основные знания / опыт:
Годы и объем:
- 8+ лет профессионального опыта в разработке программного обеспечения.
- 3+ года работы со сложными, критически важными для бизнеса системами в производственной среде.
- Опыт работы с продуктами значительного масштаба.
- Сильные коммуникативные навыки с опытом работы в кросс-функциональных проектах.
- Подтвержденный опыт реализации проектов, охватывающих несколько кварталов и требующих координации между командами.
Техническое лидерство:
- Руководил техническими разработками, которые были реализованы командами из 3+ инженеров.
- Принимал архитектурные решения, которые оказали долговременное влияние на возможности системы.
- Устанавливал технические шаблоны, которые были приняты всей командой.
Облачные технологии и инфраструктура:
- Опыт работы с как минимум одной крупной облачной платформой (предпочтительно Azure).
- Опыт работы с контейнеризацией (Docker) и оркестрацией (Kubernetes).
- Понимание концепций инфраструктуры как кода и проектирования конвейеров CI/CD.
- Знание стратегий наблюдаемости: логирование, метрики, трассировка и оповещение.
- Опыт работы с шаблонами развертывания микросервисов и концепциями service mesh.
Основные технологии:
- Глубокие знания C#/.NET.
- Эксперт в реляционных базах данных (желательно SQL Server), включая оптимизацию запросов, стратегии индексирования и моделирование данных.
- Глубокий опыт создания крупномасштабных многопользовательских корпоративных приложений.
- Опыт создания и поддержки RESTful API и понимание того, когда использовать альтернативные шаблоны (GraphQL, gRPC, webhooks).
- Глубокие знания в создании приложений с использованием React, TypeScript, JavaScript и сопутствующих технологий.
Что вы получите:
- Высокоэффективная, заметная роль в растущей SaaS-компании, которая ценит личный рост, ответственность и концепцию «хорошей работы».
- Это отличная возможность для тех, кто хочет оказать большое влияние, работать в динамичной и совместной среде и побеждать как команда, чтобы масштабировать растущий бизнес.
- Культура открытого сотрудничества и решения проблем.
- Расширенная роль в инженерной команде, отвечающая за обеспечение точной видимости финансовых результатов.
- Отличные льготы и культура.
Для должностей, которые будут базироваться в Нью-Йорке, годовой диапазон заработной платы для этой должности указан ниже. Фактическая заработная плата может варьироваться в зависимости от многочисленных факторов, включая, помимо прочего, опыт и квалификацию заявителя для данной должности. Этот диапазон не включает акции или дополнительное вознаграждение, такое как бонусы или комиссии.
Годовой базовый оклад в Нью-Йорке
196 000 — 245 000 долларов США
КТО МЫ:
Делайте лучшую работу
- Возможность создавать в динамичной среде стартапа с опытными отраслевыми лидерами.
- Среда обучения, в которой вы можете глубоко погрузиться в новейшие технологии и оказать влияние. Бюджет на профессиональное развитие для поддержки других способов обучения.
- Преуспевайте в среде, где независимо от расы, этнической принадлежности, пола, происхождения или культуры, каждый сотрудник является уважаемой, ценной и уполномоченной частью команды.
- Сотрудничество в офисе для важных моментов имеет большое значение для нашей культуры, и мы предоставляем менеджерам и командам гибкость в выборе 10+ дней в месяц для посещения офиса.
- Еженедельное общее собрание компании — обновления бизнеса и обсуждение в формате «спроси меня что угодно» с нашей командой руководителей.
- Мы собираемся для важных моментов, которые включают выездные мероприятия команды, мероприятия по сплочению команды, счастливые часы и многое другое!
Возьмите под контроль свои финансы
- Конкурентоспособная заработная плата, бонусы и опционы.
- Конкурентоспособные льготы, покрывающие физическое и психическое здоровье, пенсионное обеспечение, формирование семьи и поддержку семьи.
- Соответствие пожертвованиям сотрудников.
- Доплата на мобильную связь.
Заботьтесь о себе
- Дни отдыха и восстановления, чтобы вы могли отдохнуть и восстановиться.
- Щедрая компенсация оздоровительных услуг и еженедельные программы на месте и виртуальные программы.
- Щедрая политика отпусков — работайте со своим менеджером, чтобы брать отпуск, когда вам это нужно.
- Ведущие в отрасли политики отпуска по уходу за ребенком. Льготы по планированию семьи.
- Предоставляемые обеды, полностью оборудованные кухни с высококачественными закусками/напитками и множество развлекательных мероприятий.
Перечисленные выше льготы предоставляются штатным сотрудникам.
Ripple является работодателем с равными возможностями. Мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную команду. Мы не дискриминируем квалифицированных сотрудников или соискателей по признаку расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности, пола, сексуальной ориентации, беременности, национального происхождения, родословной, гражданства, возраста, семейного положения, физических или психических отклонений, состояния здоровья, военного статуса или любой другой характеристики, защищенной местным законодательством или постановлением.
Пожалуйста, ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности для соискателей из Калифорнии, Великобритании/ЕС, Сингапура, DIFC, ADGM, Австралии и Швейцарии.
