ПЕРЕЕЗД В МЕКСИКУ | PLATA CARD
Мы ищем инженера по автоматизации в нашу команду HR Automation.
Команда HR Automation — это движущая сила, которая улучшает опыт наших сотрудников, создавая масштабируемые, инновационные системы, позволяющие нашим людям сосредоточиться на том, что они делают лучше всего. Мы создаем интеллектуальные инструменты и автоматизированные рабочие процессы, которые помогают нашим командам HR и People Operations работать быстрее, умнее и эффективнее.
В роли инженера по автоматизации вы будете играть двойную роль: инженера и инноватора. Вы будете разрабатывать и внедрять инструменты и рабочие процессы, которые улучшают HR-процессы, а также помогать формировать дорожную карту автоматизации команды. Это возможность воплощать идеи в жизнь, предлагать собственные решения и видеть, как они оказывают реальное влияние в быстро развивающейся финтех-среде.
Задачи, которые ждут вас:
- Разработка и внедрение решений по автоматизации на всех этапах жизненного цикла сотрудника: подбор → адаптация → развитие → увольнение
- Использование Low-Code / No-Code платформ для быстрого создания рабочих процессов, запуска автоматизаций и предоставления возможностей бизнес-пользователям
- Моделирование и поддержка HR-баз данных и схем — обеспечение масштабируемых, согласованных и надежных структур баз данных для поддержки автоматизаций и потоков данных
- Написание пользовательской логики и скриптов на JavaScript для интеграций, преобразования данных, вызовов API и автоматизации рабочих процессов
- Интеграция HR-систем, внутренних инструментов — через REST API, веб-хуки, JSON, OAuth и другие общие паттерны
- Работа с Airtable (или аналогичной платформой) для структурирования HR-данных, создания пользовательских представлений/дашбордов, запуска автоматизаций и поддержки инструментов самообслуживания
- Мониторинг и оптимизация существующих автоматизаций: отслеживание метрик, выявление узких мест, итеративная доработка решений и создание эффективных систем
- Партнерство с HR, IT и заинтересованными сторонами для преобразования проблем People Operations в технические рабочие процессы — вы будете «мостиком» между бизнесом и автоматизацией
- Влияние на направление развития — привносите свои идеи, экспериментируйте с новыми инструментами, предлагайте, как мы можем автоматизировать больше и делать лучше. Вам будет предложено улучшать, прототипировать и брать на себя ответственность за них.
- Документирование того, что вы создаете, обучение других, передача решений команде и создание наследия повторно используемой автоматизации и лучших практик
Что сделает вас отличным кандидатом:
- Глубокие знания в моделировании баз данных: проектирование реляционных или полуструктурированных моделей данных
- Глубокие знания JavaScript: вы пишете чистые, поддерживаемые, тестируемые скрипты и знакомы с асинхронными паттернами, модулями и т. д.
- Опыт создания автоматизаций с использованием Low-Code/No-Code инструментов (Make, n8n, Zapier, Power Automate, Retool, Bubble и др.): вы знаете, как мыслить в терминах рабочих процессов, триггеров, действий, а не только в коде
- Знакомство с Airtable или аналогичной платформой (моделирование данных, автоматизации, скриптинг в Airtable — плюс)
- Твердое понимание API, REST, веб-хуков, JSON, OAuth и паттернов, связанных с интеграцией систем
- Способность взять бизнес-процесс/HR-процесс (часто ручной) и преобразовать его в автоматизированный рабочий процесс: вы составляете карту, разбиваете его, внедряете
- Аналитический склад ума, внимание к деталям: вы измеряете, оптимизируете, итерируете
- Отличные коммуникативные навыки и навыки сотрудничества: вы будете работать как с нетехническими специалистами по HR, так и с техническими специалистами по IT, поэтому вам необходимо преодолевать разрыв между этими двумя мирами
- Самостоятельность: вы преуспеваете в среде, где вам предоставляется автономия, и ожидается, что вы будете думать, предлагать, действовать и добиваться результатов
- Английский язык на уровне B2+ или выше для эффективного общения с международной командой
Ваши дополнительные навыки:
- Прошлый опыт работы в HR-tech, HRIS-системах или в финтех-среде или динамичной стартап-среде
- Опыт работы с другими языками программирования (Node.js, Python) или инструментами визуализации данных (SuperSet, Power BI, Tableau, Looker)
- Знание SQL или облачных платформ (AWS, GCP, Azure) и RPA, например UiPath
- Понимание вопросов конфиденциальности данных, соответствия требованиям (GDPR), практик безопасности, особенно в отношении HR-данных
- Умение работать в условиях неопределенности — создание новых систем иногда означает изобретение того, что такое «хорошо»
Наши принципы работы:
- Инновационный дух: стремление к творчеству и новаторским решениям
- Честная обратная связь: ценим открытое, прозрачное общение
- Поддерживающая команда: сильное, сплоченное сообщество
- Празднование достижений: отмечаем наши победы вместе
- Высокотехнологичная среда: команда умных и революционных людей, которые осмеливаются бросить вызов статус-кво действующих финансов
Наши преимущества:
- Поддержка при переезде в Мексику — с помощью для сотрудника и его семьи
- Гибкая работа из одного из наших офисов или удаленно
- Медицинское страхование
- Бюджет на образование: языковые курсы, профессиональное обучение и сертификация
- Бюджет на оздоровление: компенсация расходов на ментальное здоровье и фитнес
- Политика отпусков: 20 дней ежегодного отпуска и оплачиваемый больничный
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
