Sr Analyst, Data Integration & Workflows

Должность: Старший аналитик, интеграция данных и рабочие процессы Местоположение: Виртуально, Нидерланды

Местоположение: Виртуально, Нидерланды Занятость: Полный рабочий день О роли: Уровень должности (для внутреннего использования): 11

Команда: Старший аналитик, интеграция данных и рабочие процессы, играет критически важную роль в организации Data AI & Enablement, выступая в качестве старшего технического руководителя, ответственного за проектирование, внедрение и эксплуатацию производственных конвейеров данных и автоматизацию рабочих процессов, которые обеспечивают работу индексных и аналитических решений SPDJI. Эта роль сочетает практические технические знания с лидерскими качествами для достижения совершенства в реализации, наставничества технических специалистов и обеспечения соответствия всех решений по интеграции данных корпоративным стандартам качества, надежности и поддерживаемости.

Обязанности и влияние:

Техническое лидерство и предоставление решений - Руководство сложными инициативами по интеграции данных от проектирования до развертывания в производственной среде, обеспечивая масштабируемость, наблюдаемость и соответствие решений корпоративным архитектурным стандартам. - Проектирование и внедрение производственных конвейеров данных (пакетных и потоковых), которые преобразуют необработанные входные данные в надежные, тщательно подготовленные выходные данные, включая надежную обработку ошибок, проверку и процедуры сверки. - Установление и продвижение лучших инженерных практик для ETL/ELT-паттернов, оркестровки рабочих процессов, контроля качества данных и операционной наблюдаемости в команде и потоках создания ценности. - Принятие технических решений по архитектуре конвейеров, выбору технологий и шаблонам проектирования, балансируя бизнес-требования с технической осуществимостью и долгосрочной поддерживаемостью. - Партнерство с PPD в техническом планировании и оценке осуществимости, предоставление реалистичных оценок, выявление технических зависимостей и формирование объема работ для обеспечения достижимых обязательств по поставке.

Поддержка и совместная разработка - Руководство практической поддержкой специалистов по созданию ценности посредством парного программирования, структурированного руководства и сессий совместной разработки — адаптация подхода в зависимости от технической квалификации специалистов. - Оценка технической готовности специалистов и рекомендация соответствующих моделей взаимодействия (руководство специалиста с проверкой, совместная разработка или разработка под руководством с валидацией). - Создание многократно используемых компонентов автоматизации и шаблонов (фреймворков для приема, валидации, преобразования, публикации, резервного копирования), которые ускоряют последовательную доставку в различных доменах. - Развитие технических возможностей специалистов посредством целевого обучения, проверки кода и передачи знаний, способствуя культуре инженерного совершенства и непрерывного обучения. - Создание и поддержка технической документации, включая эталонные архитектуры, шаблоны проектирования, стандарты кодирования и руководства по внедрению.

Контроль качества и готовность к производству - Проведение комплексных проверок кода конвейеров, созданных специалистами и командой, обеспечивая соблюдение стандартов поддерживаемости, тестирования, логирования, проверки данных и документации. - Внедрение механизмов надежности данных, включая правила валидации, проверки сверки, обнаружение аномалий и мониторинг полноты/своевременности, которые защищают последующие индексные процессы. - Разработка решений для наблюдаемости и мониторинга путем внедрения стандартов логирования, метрик, оповещений и руководств, которые обеспечивают эффективную поддержку производственной среды. - Подготовка артефактов для передачи в IT, включая техническую документацию, свидетельства тестирования, операционные процедуры и четкие границы поддержки. - Партнерство с IT во время QA и развертывания, быстрое устранение проблем и обеспечение соответствия решений корпоративным стандартам безопасности, поддержки и операционной эффективности.

Операционная эффективность и непрерывное совершенствование - Предоставление поддержки L3 для решения проблем бизнес-логики в производственной среде, сотрудничество со специалистами для проведения анализа первопричин и внедрения постоянных исправлений для повторяющихся сбоев. - Оптимизация производительности и стоимости конвейеров посредством соответствующих стратегий секционирования, кэширования, паттернов инкрементной обработки и настройки вычислительных ресурсов. - Внедрение паттернов оркестровки рабочих процессов (планирование, управление зависимостями, повторные попытки, идемпотентность, параметризация), обеспечивая устойчивость конвейеров к вариативности исходных данных. - Сбор и обмен извлеченными уроками, обновление инженерных руководств, паттернов и стандартов на основе результатов эксплуатации и новых лучших практик. - Мониторинг операционных метрик, связанных с надежностью конвейеров, качеством данных, производительностью и экономической эффективностью; проведение инициатив по непрерывному совершенствованию.

Сотрудничество и управление заинтересованными сторонами - Сотрудничество с руководителем отдела интеграции данных для формирования стратегии команды, приоритизации инициатив и согласования технических подходов с целями организации. - Эффективное партнерство с командами AI Solutions и Data Governance по сквозным вопросам, включая стандарты качества данных, требования к конвейерам AI и соответствие нормативным требованиям. - Взаимодействие с потоками создания ценности данных для понимания бизнес-требований, проверки технических решений и обеспечения согласованности с отраслевой экспертизой. - Взаимодействие с командами Data Services & Strategy (управление поставщиками, каталог) для создания масштабируемых паттернов интеграции и обеспечения надлежащего отслеживания метаданных и происхождения данных. - Построение прочных отношений с командами IT и PPD для обеспечения готовности инфраструктуры, бесперебойного развертывания и операционной эффективности.

Совместная ответственность - С руководителем отдела интеграции данных: Реализация стратегии команды; техническое руководство сложными инициативами; наставничество младших членов команды; вклад в разработку стандартов и возможностей. - С PPD: Сотрудничество в оценке технической осуществимости и планировании; предоставление реалистичных оценок; согласование усилий по интеграции с возможностями платформы и дорожной картой. - С IT: Обеспечение готовности инфраструктуры; координация процессов передачи; поддержка требований к производственным шлюзам; партнерство в достижении операционной эффективности. - С потоками создания ценности данных: Совместная разработка решений со специалистами; проверка соответствия бизнес-логики; оценка и развитие технических возможностей специалистов. - С Data Services & Strategy: Разработка масштабируемых паттернов интеграции; обеспечение надлежащего отслеживания метаданных и происхождения данных; согласование с требованиями управления поставщиками. - С AI Solutions & Data Governance: Координация по стандартам качества данных, требованиям к конвейерам данных AI и соблюдению нормативных требований.

Владение - Сложные технические инициативы: Ответственность за сквозную реализацию проектов по интеграции данных и автоматизации рабочих процессов высокой сложности. - Внедрение инженерных стандартов: Ответственность за внедрение и обеспечение соблюдения технических стандартов, паттернов и лучших практик в рамках назначенного домена или потоков создания ценности. - Развитие технических навыков специалистов: Ответственность за практическое обучение и развитие возможностей назначенных специалистов в области инжиниринга данных. - Качество производственных решений: Ответственность за обеспечение соответствия всех решений критериям готовности к производству перед передачей в IT.

Параметры успеха - Предоставление готовых к производству решений: Последовательное предоставление высококачественных, готовых к производству конвейеров данных, соответствующих бизнес-требованиям и корпоративным стандартам. - Развитие возможностей специалистов: Демонстрируемое улучшение технических возможностей специалистов в потоках создания ценности посредством эффективного обучения и наставничества. - Стимулирование повторного использования: Создание и продвижение использования многократно используемых компонентов и стандартизированных паттернов, ускоряющих доставку. - Обеспечение операционной эффективности: Внедрение надежных фреймворков наблюдаемости, мониторинга и поддержки, которые минимизируют производственные инциденты и обеспечивают быстрое решение проблем. - Содействие техническому совершенству: Вклад в культуру мастерства, непрерывного совершенствования и лучших инженерных практик.

Ключевые показатели эффективности (KPI) - Качество предоставления решений: Процент доставленных конвейеров, прошедших IT QA с первой попытки; частота производственных инцидентов для доставленных решений. - Развитие возможностей специалистов: Измеримое улучшение технических навыков наставников-специалистов посредством оценки, прогресса в качестве проверки кода и обратной связи. - Операционная надежность: Метрики доступности и надежности конвейеров; среднее время до решения производственных проблем; частота инцидентов, связанных с качеством данных.

Кого мы ищем:

Основные необходимые квалификации:

Опыт - Более 8 лет опыта в области инжиниринга данных, интеграции данных или смежных технических областях с прогрессивной ответственностью. - Более 3 лет опыта на руководящих технических должностях, включая наставничество инженеров и руководство сложными техническими инициативами. - Подтвержденный опыт проектирования и внедрения производственных конвейеров данных в сложных корпоративных средах. - Опыт работы в сфере финансовых услуг, управления индексами или аналогичных отраслях с интенсивной обработкой данных предпочтителен.

Техническая экспертиза - Владение паттернами проектирования ETL/ELT, архитектурой конвейеров данных и фреймворками оркестровки рабочих процессов. - Продвинутые навыки программирования на языках, часто используемых в инжиниринге данных (Python, SQL, Scala или аналогичных). - Глубокое понимание фреймворков качества данных, методов валидации данных, паттернов сверки и обнаружения аномалий. - Опыт внедрения систем наблюдаемости, мониторинга и оповещения для производственных конвейеров данных. - Знакомство с принципами управления данными, управления метаданными и фреймворками соответствия нормативным требованиям.

Лидерство и гибкие навыки - Сильные технические лидерские качества с подтвержденной способностью руководить сложными инициативами и влиять на техническое направление. - Отличные навыки наставничества и обучения с подтвержденным опытом развития технических талантов и улучшения возможностей команды. - Выдающиеся навыки сотрудничества с возможностью эффективного взаимодействия между техническими и бизнес-командами в матричной организации. - Четкие коммуникативные навыки, способность излагать сложные технические концепции разнообразной аудитории и преобразовывать бизнес-требования в технические решения. - Мышление, ориентированное на решение проблем, с акцентом на анализ первопричин, устойчивые решения и непрерывное совершенствование. - Адаптивность и прагматизм в выборе соответствующих моделей взаимодействия в зависимости от возможностей специалистов и требований проекта. - Сильные навыки управления заинтересованными сторонами с возможностью управлять ожиданиями и выполнять обязательства.

Предпочтительные квалификации: - Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии, информационных систем или смежной области; степень магистра предпочтительна. - Опыт работы с процессами расчета индексов, рабочими процессами финансовых данных или продуктами и методологиями SPDJI. - Сертификация в области разработки Python или SQL (например, Python Institute, сертификаты Microsoft SQL). - Опыт работы с методологиями Agile/Scrum и моделями поставки, ориентированными на продукт. - Знание инструментов отслеживания происхождения данных, управления метаданными и каталогизации данных (например, Collibra, Alation, DataHub). - Опыт работы с требованиями к конвейерам данных AI/ML и паттернами интеграции.

Мы требуем, чтобы все внешние кандидаты, достигшие финальной стадии нашего процесса собеседования, прошли как минимум одно очное собеседование, которое обычно проводится в ближайшем офисе S&P Global. Это должно быть завершено до того, как мы сможем перейти к предложению о работе.

О S&P Dow Jones Indices В S&P Dow Jones Indices мы предоставляем знаковые и инновационные индексные решения, подкрепленные непревзойденной экспертизой в различных классах активов. Обеспечивая прозрачность глобальных рынков капитала, мы даем возможность инвесторам принимать обоснованные решения. Мы являемся крупнейшим мировым ресурсом по концепциям, данным и исследованиям на основе индексов, а также домом для знаковых индикаторов финансового рынка, таких как S&P 500® и Dow Jones Industrial Average®. В продукты, основанные на наших индексах, инвестировано больше активов, чем в продукты любого другого поставщика индексов в мире. С более чем 7,4 триллиона долларов США в пассивно управляемых активах, связанных с нашими индексами, и более чем 11,3 триллиона долларов США, сопоставленных с нашими индексами, наши решения широко считаются незаменимыми для отслеживания рыночной динамики, оценки портфелей и разработки инвестиционных стратегий.

S&P Dow Jones Indices является подразделением S&P Global (NYSE: SPGI). S&P Global — ведущий мировой поставщик кредитных рейтингов, эталонных показателей, аналитики и решений для рабочих процессов на мировых рынках капитала, сырьевых товаров и автомобилей. С помощью каждого из наших предложений мы помогаем многим ведущим мировым организациям ориентироваться в экономической ситуации, чтобы они могли планировать завтра уже сегодня. Для получения дополнительной информации посетите spglobal.com/spdji.

Что вас ждет?

Наша миссия: Продвижение важнейшей информации.

Наши люди: Мы — более 35 000 сотрудников по всему миру, поэтому мы можем понимать нюансы, обладая при этом широкой перспективой. Наша команда движима любопытством и общей верой в то, что Essential Intelligence может помочь построить более процветающее будущее для всех нас. От поиска новых способов измерения устойчивости до анализа энергетического перехода по всей цепочке поставок и создания решений для рабочих процессов, которые облегчают доступ к информации и ее применение. Мы меняем то, как люди видят мир, и даем им возможность влиять на мир, в котором мы живем. Мы стремимся к более справедливому будущему и к тому, чтобы помочь нашим клиентам найти новые, устойчивые способы ведения бизнеса. Присоединяйтесь к нам и помогите создать критически важные знания, которые действительно имеют значение.

Наши ценности: Честность, Открытия, Партнерство

На протяжении всей нашей истории ведущие мировые организации полагались на нас в получении важной информации, необходимой для принятия уверенных решений о будущем. Мы начинаем с фундамента честности во всем, что делаем, привносим дух открытий в нашу работу и тесно сотрудничаем друг с другом и с нашими клиентами для достижения общих целей.

Льготы: Мы заботимся о вас, чтобы вы могли заботиться о бизнесе. Мы заботимся о наших людях. Поэтому мы предоставляем все необходимое вам и вашей карьере для процветания в S&P Global.

Наши льготы включают: - Здоровье и благополучие: Медицинское обслуживание, разработанное для разума и тела. - Гибкий отдых: Щедрое время отдыха помогает вам оставаться энергичным во время работы. - Непрерывное обучение: Получите доступ к множеству ресурсов для развития вашей карьеры и изучения ценных новых навыков. - Инвестируйте в свое будущее: Обеспечьте свое финансовое будущее благодаря конкурентоспособной оплате, пенсионному планированию, программе непрерывного образования с частичной компенсацией компанией студенческих займов и программам финансового благополучия. - Льготы для семей: Речь идет не только о вас. S&P Global предлагает льготы и для ваших партнеров и детей, включая лучшие в своем классе льготы для семей. - Дополнительные преимущества: От скидок на розничные товары до поощрительных премий за рекомендации — небольшие бонусы могут иметь большое значение.

Для получения дополнительной информации о льготах по странам посетите: spgbenefits.com/benefit-summaries

Глобальный найм и возможности в S&P Global: В S&P Global мы стремимся к созданию связанной и вовлеченной рабочей среды, где все люди имеют доступ к возможностям, основанным на их навыках, опыте и вкладе. Наша практика найма подчеркивает справедливость, прозрачность и заслуги, гарантируя, что мы привлекаем и удерживаем лучшие таланты. Ценя различные точки зрения и способствуя развитию культуры уважения и сотрудничества, мы стимулируем инновации и поддерживаем глобальные рынки.

Предупреждение о мошенничестве при найме: Если вы получите электронное письмо с домена spglobalind.com или любого другого регионального домена, это мошенничество, и о нем следует сообщить по адресу контакт рекрутера. S&P Global никогда не требует от кандидата оплаты за подачу заявки на вакансию, собеседование, письмо с предложением о работе, «предварительное обучение» или за оборудование/доставку оборудования. Будьте в курсе и защитите себя от мошенничества при найме, ознакомившись с нашими рекомендациями, списком мошеннических доменов и инструкциями по сообщению о подозрительной активности здесь.

Работодатель, предоставляющий равные возможности S&P Global является работодателем, предоставляющим равные возможности, и все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение при трудоустройстве независимо от расы/этнической принадлежности, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, возраста, инвалидности, семейного положения, статуса ветерана, статуса безработного или любого другого статуса, защищенного законом. Будут рассмотрены только электронные заявки на вакансии.

Если вам требуется размещение из-за инвалидности во время процесса подачи заявки, отправьте электронное письмо по адресу: контакт рекрутера, и ваш запрос будет передан соответствующему лицу.

Только для кандидатов из США: Постер EEO является законом, описывающим защиту от дискриминации в соответствии с федеральным законодательством. Положение о недопустимости дискриминации в рамках прозрачности оплаты труда.

20 — Профессионалы (Категории вакансий EEO-2 — США), ANLYTC20.2 — Средний профессиональный уровень II (Группа вакансий EEO), SWP Priority — Ratings — (Strategic Workforce Planning)