Старший инженер по данным

Должность: Старший инженер по данным Местоположение: Удаленно (США) / Удаленно

Вознаграждение: 131 950 - 153 026 долларов США в год

КРАТКОЕ РЕЗЮМЕ

Создайте архитектуру lakehouse нового поколения Kin, разработайте масштабируемые конвейеры и обеспечьте надежные, безопасные данные для корпоративной отчетности в быстрорастущей компании Insurtech.

КТО МЫ

Kin делает жизнь домовладельцев проще, доступнее и лучше — особенно в тех местах, где климатические риски, растущие расходы и устаревшие системы все усложняют. Мы начинаем с более умного страхования жилья и расширяемся, охватывая все, что нужно домовладельцам для процветания.

Используя данные, технологии и продуманную человеческую поддержку, мы создаем продукты, которые ясны, справедливы и помогают домовладельцам чувствовать себя уверенно — так, чтобы домовладельцы не оставались позади, когда помощь нужна им больше всего.

Основанная в 2016 году, Kin — это компания, работающая в первую очередь в удаленном формате, с сотрудниками Kinfolk более чем в 35 штатах. Мы обслуживаем клиентов в 13 штатах (и их число растет). Наш дисциплинированный рост, высокая удовлетворенность клиентов и ориентация на долгосрочную устойчивость способствуют выдающемуся росту, привлекают ведущих инвесторов и приносят нам признание и награды, в том числе:

• Built In Chicago's Best Places to Work, Midsize Companies (2021-2026)

• Forbes' America's Best Startup Employers (2021-2024)

• Inc. 5000 Fastest-Growing Private Companies

• Forbes’ Fintech контакт рекрутера)

• Great Places to Work Certified (2024-2026)

Самое главное, мы создаем Kin как место, где люди занимаются значимой работой с реальным влиянием — на наших клиентов, наши сообщества и друг на друга. Мы рады рассказать вам больше о том, как вы можете внести свой вклад в наш быстрый рост, сильную экономику единицы, прибыльность и отличные рейтинги клиентов. Чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что мы создаем, посетите kin.com и узнайте, как мы работаем.

ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы ищем Старшего инженера по данным, который сможет превращать необработанные, сложные данные в надежные, хорошо смоделированные наборы данных, которые используются для отчетности и принятия решений во всей компании Kin. По мере нашего роста точность и структура данных, лежащих в основе нашей отчетности, становятся все более важными с каждым кварталом — команды могут двигаться только так быстро, как позволяют данные, на которых они стоят.

Вы будете отвечать за уровень моделирования между необработанными исходными данными и людьми, которые на них полагаются: инженерами аналитики, BI-специалистами и бизнес-стейкхолдерами из отделов финансов, маркетинга и продукта. Вы будете тесно сотрудничать с командой разработки приложений, чтобы понять исходные системы, и с нижестоящими командами, чтобы убедиться, что то, что вы создадите, действительно отвечает на их вопросы.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

• Разрабатывать и создавать масштабируемые конвейеры данных и модели данных производственного класса для обеспечения работы нижестоящей аналитики и корпоративной отчетности

• Внедрять и обеспечивать соблюдение стандартов проверки данных, тестирования и контроля качества для моделей данных, чтобы гарантировать точность и надежность

• Сотрудничать с командой разработки приложений для понимания исходных систем и определения того, как необработанные данные должны быть собраны и смоделированы нижестоящими системами

• Сотрудничать с инженерами аналитики, BI-специалистами и бизнес-стейкхолдерами для преобразования неоднозначных требований к отчетности в масштабируемые, хорошо смоделированные наборы данных

• Обеспечивать соответствие моделей данных нормам безопасности и конфиденциальности данных (например, GDPR, CCPA, GLBA) посредством контроля доступа и мониторинга

• Обучать других инженеров по данным лучшим практикам моделирования, документированию и шаблонам обработки данных

• Использовать инструменты разработки с поддержкой ИИ, где это уместно, для повышения эффективности инженерии, качества кода и наблюдаемости

УСПЕХ В ЭТОЙ РОЛИ

В первые 6-12 месяцев работы в Kin успех заключается не столько в выполнении поставленных задач, сколько в созданном вами влиянии. Вы будете использовать свои навыки и суждения для принятия ответственности за значимую работу, улучшения наших операционных процессов и продвижения миссии Kin вперед. Параллельно вы будете достигать результатов, которые имеют реальное значение как для сотрудников Kinfolk, так и для домовладельцев, которых мы обслуживаем.

К концу первого года вы должны чувствовать себя уверенно в своей роли, вам будут доверять как владельцу, и вы будете гордиться достигнутым прогрессом.

• Хорошо смоделированные, готовые к производству наборы данных являются стандартным источником правды для отчетности, сокращая количество разовых запросов и переделок

• Стандарты проверки данных и контроля качества последовательно применяются, что приводит к измеримому улучшению качества данных и доверия со стороны стейкхолдеров

• Кросс-функциональные партнеры полагаются на ваши модели для принятия более быстрых и обоснованных решений

ЧТО ВЫ ПРИВнесете

• Более 4 лет опыта работы в области инженерии данных, аналитической инженерии или моделирования данных, включая создание производственных моделей данных

• Продвинутые навыки SQL, с опытом трансформации данных из нескольких источников в масштабируемое хранилище данных или lakehouse

• Владение Python (Pandas, NumPy и т.д.) для трансформации данных и разработки конвейеров

• Опыт в области моделирования данных, рабочих процессов ELT и современных шаблонов архитектуры данных

• Подтвержденная способность моделировать необработанные, сложные данные в хорошо структурированные, готовые к анализу наборы данных

• Опыт работы с платформами, такими как Databricks, Snowflake или Redshift

• Способность преобразовывать неоднозначные бизнес-требования в масштабируемые, хорошо смоделированные наборы данных

• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, способность объяснять сложные технические концепции нетехническим стейкхолдерам

КАК МЫ НАНИМАЕМ

Мы считаем, что отличный процесс найма должен быть четким, уважительным и человечным. Мы будем принимать заявки на эту должность до 9 октября 2026 года. Пока наша команда по подбору персонала использует ИИ-инструменты для повышения эффективности, резюме по-прежнему проверяются штатными рекрутерами Kin, а оценки кандидатов и решения о найме принимаются рекрутерами и командами по найму. Будьте уверены, реальные люди принимают реальные решения.

Процесс и сроки найма для каждой должности будут варьироваться в зависимости от позиции. Однако вот некоторые вещи, которые вы можете ожидать от нас:

• Своевременные обновления и обратная связь после собеседований

• Собеседования с рекрутерами, менеджерами по найму и членами команд

• Оценка навыков, относящихся к должности, при необходимости

• Искреннее, продуманное человеческое взаимодействие на каждом этапе

КАК МЫ ПОДДЕРЖИВАЕМ ВАС

Мы предлагаем комплексную, конкурентоспособную программу льгот, позволяющую вам выбирать льготы, которые наилучшим образом подходят вам и вашей семье, начиная с первого дня месяца, следующего за вашим началом работы.

Основные льготы, которые поддерживают вас

• Конкурентоспособная заработная плата и доля в компании через Restricted Stock Units (RSU), предоставляемые в рамках нашего стандартного компенсационного пакета и основанные на должности и уровне

• 401(k) с соответствующим вкладом компании до 4% от соответствующего заработка

• Несколько вариантов медицинских планов, плюс стоматологическое и офтальмологическое страхование

• Взносы HSA, финансируемые компанией (в зависимости от выбора медицинского плана)

• Оплачиваемое компанией страхование жизни и краткосрочная нетрудоспособность

Здоровье и благополучие

• Различные варианты дополнительных льгот, включая страхование от долгосрочной нетрудоспособности, критических заболеваний, несчастных случаев, юридические услуги и страхование домашних животных

• Доступ к поддержке психического здоровья и конфиденциальным консультационным ресурсам

• Гибкий PTO для сотрудников, освобожденных от почасовой оплаты (большинство сотрудников берут 15–20 дней в год), плюс 8 официально признанных праздников компании

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая до 14 недель со 100% оплатой для рожающих родителей и 8 недель со 100% оплатой для нерожающих родителей

Рост и развитие

• Возможности карьерного роста и внутреннего развития по всей организации

• Бюджеты на профессиональное развитие для сертификации, конференций и обучения, при условии одобрения руководства

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы не просто нанимаем сотрудников по навыкам. Мы нанимаем по соответствию. Сотрудники Kin привносят разнообразные точки зрения, но нас объединяет общий набор ценностей, которые формируют то, как мы работаем и как мы проявляем себя друг перед другом и перед нашими клиентами.

Пробиваться сквозь стены вместе — Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Мы предполагаем лучшее в каждом и ставим под сомнение идеи, а не намерения. Мы появляемся, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга — потому что именно так побеждают великие команды.

Поднимайте планку. Снижайте эго — Отношение заразительно. Каждый из нас несет ответственность за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Подобно профессиональным спортивным командам, мы побеждаем, работая слаженно. Мы появляемся, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга.

Действуйте как владелец — Мы — владельцы, полностью ответственные за достижение миссии Kin. Это требует позитивного, проактивного, широкомасштабного мышления, выходящего далеко за рамки наших должностных инструкций. Задавайте вопросы. Берите на себя ответственность. Делайте правильные вещи, даже когда это трудно. Потому что когда Kin процветает, процветаете и вы. И наши клиенты тоже.

Работайте эффективно. Достигайте большего — Мы встраиваем эффективность во все, что делаем. Каждый сэкономленный доллар реинвестируется для предоставления большего нашим клиентам: лучшей цены, большего количества продуктов и новых инноваций. Мы работаем умнее, неустанно расставляя приоритеты и используя технологии, включая ИИ, для умножения нашего влияния. Эффективность — это концентрация, а не лишения. Эффективность — это не ограничение, а наше конкурентное преимущество.

Продолжайте задавать вопрос «Что, если?» — Мы ценим любознательность. Чтобы сделать страхование лучше для наших клиентов, мы экспериментируем. Мы принимаем озарения. И мы основываем решения на данных, а не на предположениях. Мы рассматриваем неудачи как возможности для роста и постоянно учимся и совершенствуемся. Как индивидуально, так и как компания.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы — компания, работающая в первую очередь в удаленном формате, с офисами в Чикаго, Иллинойс, и Сент-Питерсберге, Флорида, где команды могут собираться для совместной работы.

Для агентов по продажам и агентов по обслуживанию клиентов: Эти должности находятся в любом из следующих 32 штатов: Алабама, Аризона, Вайоминг, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Висконсин, Иллинойс, Индиана, Канзас, Кентукки, Колорадо, Луизиана, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Миссури, Мичиган, Монтана, Небраска, Невада, Нью-Йорк, Нью-Мексико, Огайо, Оклахома, Пенсильвания, Южная Каролина, Юта, Северная Каролина, Теннесси, Техас, Флорида.

Для всех остальных должностей эти роли могут находиться в любом из следующих 41 штата: Алабама, Арканзас, Аризона, Калифорния (только для должностных лиц, освобожденных от почасовой оплаты), Колорадо, Коннектикут, Флорида, Джорджия, Айдахо, Иллинойс, Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссури, Монтана, Северная Каролина, Небраска, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Невада, Нью-Йорк, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон и Висконсин. Пожалуйста, подавайте заявку только в том случае, если вы можете жить и работать полный рабочий день в одном из перечисленных выше штатов.

Для удаленных технических должностей в Канаде мы можем нанимать только лиц, проживающих в Онтарио. Кандидаты должны иметь возможность жить и работать полный рабочий день в Онтарио, чтобы рассматриваться.

Местоположение штатов и их специфика могут меняться по мере изменения наших требований к найму.

ЗАЯВЛЕНИЕ EEOC

Kin гордится тем, что является работодателем, соблюдающим равные возможности трудоустройства и позитивные действия. Мы не просто принимаем различия — мы чтим, лелеем и отмечаем их. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или других применимых законодательно защищенных характеристик. Kin приветствует и поощряет заявления от людей с ограниченными возможностями. Предоставляются услуги по размещению по запросу для кандидатов, участвующих во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуется размещение, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера.