Senior Catastrophe Modelling Analyst

Заголовок: Старший аналитик по моделированию катастроф Местоположение: Лондон — Tower Place West

Местоположение: Лондон — Tower Place West Рабочее место: Гибридное Занятость: Полный рабочий день Компания: Marsh

Описание: Мы ищем старшего аналитика по моделированию катастроф в команду Marsh Re. Эта должность будет базироваться в нашем лондонском офисе. Это гибридная должность, требующая работы в офисе не менее трех дней в неделю.

В этой роли вы будете неотъемлемой частью команды Marsh Re по моделированию катастроф в Латинской Америке и странах Карибского бассейна (LAC), работая в основном с командой в Лондоне и обслуживая клиентов по всему региону LAC с основным упором на Карибский регион.

Вы будете тесно сотрудничать с брокерами и другими членами отдела аналитики для сбора и оценки данных о подверженности клиентов катастрофам, чтобы наилучшим образом понять и проактивно устранить потенциальное воздействие природных и техногенных катастроф.

Кроме того, вы будете отвечать за управление проектами по моделированию катастроф от начала до конца и будете иметь возможность работать с разнообразной группой клиентов и вносить вклад в широкий спектр инновационных инициатив по моделированию катастроф.

На вас мы сможем положиться:

• Организация клиентских данных, проверка данных на достоверность, загрузка данных в модели катастроф, запуск моделей и передача результатов старшим коллегам для определения степени риска клиента.
• Выполнение базовых расчетов с клиентскими данными для оценки ряда рисков и прогнозирования результатов для клиентов в рамках процесса сопровождения сделок по перестрахованию.
• Развитие знаний в определенных региональных или катастрофических областях управления рисками через исследования или опыт, чтобы профессионально продвигаться и получить признание в качестве эксперта в отрасли.
• Анализ сложных расчетов, выполненных членами проектной группы, с использованием моделей рисков катастроф, и оценка полученных наборов данных для расчета подверженности клиента риску.
• Установление клиентских отношений, решение возникающих вопросов и проблем.
• Подготовка сводок, презентаций и отчетов по клиентским проектам для обобщения потенциальных рисков и результатов убытков, а также для вынесения рекомендаций клиенту по улучшению его портфеля.

Что вам нужно иметь:

• 5+ лет соответствующего опыта
• Свободное владение английским языком (знание испанского языка является преимуществом, но не обязательным требованием)
• Проактивный настрой: желание и способность доводить до конца внутренние инициативы и исследовательские проекты.
• Прочные навыки управления данными: способность манипулировать, интерпретировать и экстраполировать сложные данные.
• Превосходные коммуникативные и презентационные навыки: способность переводить сложный технический анализ и концепции на легко понятный язык для брокеров и клиентов.
• Сильные аналитические способности, навыки решения проблем и внимание к деталям с финансовой грамотностью.
• Коллаборативная, ориентированная на команду личность.
• Сильные межличностные навыки для установления и поддержания хороших отношений с клиентами, перестраховщиками и внутренними сотрудниками.
• Хорошие навыки работы с компьютером с использованием Microsoft SQL, Office (Excel, Word, PowerPoint).

Что выделит вас:

• Предыдущий опыт работы в технической сфере у перестраховочного брокера, на рынке или у поставщика программного обеспечения для моделирования катастроф.
• Степень бакалавра (или эквивалент) в области естественных наук или смежных дисциплин.
• Предварительный опыт работы в соответствующей сфере страхования/перестрахования.
• Научный опыт в области метеорологии и/или землетрясений.
• Понимание индустрии перестрахования и продуктовых линеек.
• Технический опыт работы с моделями катастроф Verisk и RMS.

Почему стоит присоединиться к нашей команде:

• Мы помогаем вам быть лучшими благодаря возможностям профессионального развития, интересной работе и поддержке со стороны руководителей.
• Мы развиваем яркую и инклюзивную культуру, где вы можете работать с талантливыми коллегами над созданием новых решений и оказывать влияние на коллег, клиентов и сообщества.
• Наш масштаб позволяет нам предоставлять широкий спектр карьерных возможностей, а также льготы и вознаграждения для улучшения вашего благосостояния.

Marsh (NYSE: MRSH) — мировой лидер в области управления рисками, перестрахования и капитала, людских ресурсов и инвестиций, а также управленческого консалтинга, консультирующий клиентов в 130 странах. С годовой выручкой более 27 миллиардов долларов и более чем 95 000 сотрудников Marsh помогает обрести уверенность для процветания благодаря силе перспективы. Дополнительную информацию можно найти на сайте, или следите за нами в LinkedIn и X.

Marsh стремится создавать разнообразную, инклюзивную и гибкую рабочую среду. Мы стремимся привлекать и удерживать лучших людей и ценим разнообразие по возрасту, происхождению, статусу гражданского партнерства, инвалидности, этническому происхождению, семейным обязанностям, гендерной ориентации или самовыражению, гендерной реидентификации, семейному положению, национальности, статусу родителей, личному или социальному статусу, политической принадлежности, расе, религии и убеждениям, полу/гендеру, сексуальной ориентации или самовыражению, цвету кожи или любой другой характеристике, защищенной применимым законодательством. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся предоставлять разумные приспособления в соответствии с применимым законодательством любому кандидату с ограниченными возможностями, чтобы позволить ему в полной мере участвовать в процессе найма. Если у вас есть инвалидность, которая может потребовать разумных приспособлений, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера.

Marsh привержена гибридной работе, которая включает в себя гибкость удаленной работы, а также преимущества сотрудничества, налаживания связей и профессионального развития, связанные с совместной работой в офисе. Ожидается, что все сотрудники Marsh будут находиться в своем местном офисе или работать на объектах клиентов не менее трех дней в неделю. Команды, работающие в офисе, будут определять не менее одного «якорного дня» в неделю, когда вся их команда будет собираться лично.