Старший специалист по техническому подбору персонала (Senior Tech TA Specialist)
EMEA
О роли
Мы ищем опытного специалиста по техническому подбору персонала, который будет отвечать за найм в наши инженерные и продуктовые команды. Это практическая роль для того, кто любит брать на себя ответственность и работать автономно. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов найма, чтобы понять потребности их команд, разработать правильную стратегию найма и проводить поиск кандидатов от первоначального брифинга до принятия предложения.
Мы ищем человека, который выступает в роли настоящего партнера для бизнеса, а не просто исполнителя. Вы будете привносить свою точку зрения, оспаривать предположения, когда это необходимо, использовать данные и информацию о рынке для принятия решений, а также постоянно адаптировать подход, пока не добьетесь нужного результата. Вы будете заниматься подбором персонала в таких областях, как backend, frontend, QA, инфраструктура, данные и продукт, с особым упором на подбор специализированных, старших и критически важных для бизнеса сотрудников.
Что вы будете делать
- Отвечать за полный цикл подбора персонала в отделах инженерии и продукта, от определения роли и стратегии поиска до оценки, предложения и закрытия вакансии.
- Выстраивать прочные партнерские отношения с нанимающими менеджерами и выступать в качестве доверенного консультанта по стратегии найма и талантам.
- Проактивно искать, привлекать и закрывать высококвалифицированных технических специалистов.
- Разрабатывать стратегию найма для своих ролей, адаптируя подход, когда что-то не работает.
- Использовать информацию о рынке, данные воронки и обратную связь от кандидатов для выявления проблем и рекомендаций по изменениям.
- Экспериментировать с новыми подходами к поиску, процессами и способами работы, измеряя эффективность и делясь полученными знаниями.
- Руководить стартовыми встречами по ролям и калибровками, помогая превратить потребности бизнеса в четкие, реалистичные профили кандидатов и эффективные процессы оценки.
- Оценивать кандидатов посредством структурированного отбора, сильного профессионального суждения и четкого понимания технических и поведенческих сигналов.
- Автономно управлять множеством приоритетов найма и принимать разумные компромиссы на основе потребностей бизнеса.
- Проводить эффективные процессы собеседований, поддерживая высокое качество опыта кандидатов.
- Уверенно вести переговоры по предложениям, контрпредложениям и закрытию вакансий.
- Вести точные данные в ATS и предоставлять четкую информацию о состоянии конвейера, прогрессе, рисках и рыночных тенденциях.
- Постоянно искать способы улучшения качества найма, процессов и результатов.
Что вы принесете с собой
- Значительный опыт полного цикла подбора персонала в компании, с существенным опытом найма технических специалистов.
- Отличный опыт прямого поиска, закрытия кандидатов и разработки стратегии найма.
- Опыт тесного сотрудничества с инженерными и/или продуктовыми командами.
- Сильное чувство ответственности и личной инициативы, уверенность в автономной работе и продвижении задач вперед.
- Проактивный, ориентированный на решение проблем образ мышления — если что-то не работает, вы исследуете причину, пробуете другой подход и используете факты для принятия следующих шагов.
- Консультативный подход к управлению заинтересованными сторонами, уверенность в конструктивном консультировании, оспаривании и влиянии.
- Сильное профессиональное суждение при найме и опыт оценки кандидатов посредством структурированных процессов.
- Достаточная техническая грамотность для уверенного общения с техническими кандидатами и командами, а также для быстрого понимания незнакомых ролей или технологий.
- Подход, основанный на данных, с использованием эффективности воронки, информации о рынке и обратной связи от кандидатов для улучшения результатов найма.
- Сильные навыки приоритизации и способность управлять множеством поисков и конкурирующими потребностями бизнеса.
- Отличные коммуникативные навыки и свободное владение английским языком.
Как выглядит успех
- Вы быстро завоевываете доверие команд, которые вы поддерживаете, и становитесь надежным партнером в процессе найма.
- Вы создаете импульс без необходимости постоянного контроля, берете на себя ответственность за результаты и готовы менять курс, когда факты указывают на то, что что-то не работает.
- Самое главное, вам нравится быть близко к работе. Вас мотивирует поиск и закрытие отличных специалистов, улучшение процесса найма и расширение вашего влияния по мере развития бизнеса.
