Специалист по подбору персонала (массовый найм)
Мы ищем проактивного специалиста по подбору персонала с опытом работы в рекрутинговых агентствах или аутсорсинговых компаниях, специализирующегося на найме рабочих и технических специалистов. На этой динамичной позиции с большим объемом работы вы будете напрямую отвечать за поиск, проверку и трудоустройство кандидатов на квалифицированные рабочие места на различных объектах клиентов. Вы будете управлять высокоскоростными процессами найма на практические, полевые должности, не полагаясь на пассивных кандидатов, обеспечивая бесперебойное предоставление услуг клиентам и постоянную оперативную поддержку.
Что предстоит делать
- Комплексный подбор рабочих кадров: Управление полным циклом найма (брифинг по требованиям, поиск по базе/полевой поиск, техническая проверка, организация интервью, управление предложениями и онбординг на объекте).
- Технический поиск и формирование кадрового резерва: Активное формирование кадровых резервов для технических специалистов (электрики, механики, инженеры объектов, руководители отделов технического обслуживания, сварщики и операционный персонал).
- Работа с клиентами: Прямое общение с внешними заинтересованными сторонами для согласования технических спецификаций вакансий, обновлений по кандидатам и сроков быстрого выполнения.
- Высокий объем и быстрая обработка: Одновременное управление 8–15+ открытыми техническими вакансиями в сжатые сроки при строгом соблюдении стандартов квалификации кандидатов.
- Отбор и проверка квалификации: Проведение практических собеседований, проверка действующих лицензий, сертификатов безопасности, технических знаний и готовности к сменной или полевой работе.
Ожидаемые показатели эффективности (KPI)
- Сроки выполнения: Первая партия кандидатов, прошедших предварительный отбор, предоставляется в течение 24–48 часов.
- Объем кадрового резерва: Минимум 3–4 проверенных кандидата, направленных на каждую открытую вакансию.
- Коэффициент соотношения «отправлено на собеседование» ≥ 80% релевантности на основе технических навыков и критериев клиента.
- SLA и оперативность: Время ответа на запросы клиентов и обновления по кандидатам — менее 12 часов.
- Удержание после трудоустройства: Минимизация отказов после трудоустройства посредством тщательной проверки и управления ожиданиями.
Требования
- Опыт в отрасли: Минимум 1–3 года опыта работы в рекрутинговом агентстве, компании по предоставлению рабочей силы или аутсорсинговом провайдере.
- Опыт в предметной области: Подтвержденный опыт найма рабочих, квалифицированных специалистов и инженеров (например, электриков, техников, сотрудников отдела технического обслуживания, полевых инженеров).
- Опыт массового найма: Демонстрируемая способность одновременно управлять несколькими ролями и потоками найма большого объема.
- Методы поиска: Опыт использования нетрадиционных каналов поиска (реферальные сети, полевой рекрутинг, локальные группы по интересам, общественные доски объявлений и базы данных специалистов) наряду со стандартными платформами вакансий.
- Коммуникация: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для управления взаимодействием с клиентами и отношениями с кандидатами.
- Предпочтительный опыт: Опыт работы в промышленном, производственном, строительном, энергетическом секторах или в сфере управления объектами.
- Глубокое знание сертификатов специалистов, местного трудового законодательства, стандартов безопасности и требований к сменной работе.
- Практический опыт использования ATS-платформ и программного обеспечения для управления базами данных кандидатов.
Преимущества
- Конкурентоспособная базовая заработная плата с бонусами за успешное трудоустройство.
- Прямое участие в крупномасштабных промышленных и технических проектах клиентов.
- Роль с высокой степенью ответственности в динамичной, ориентированной на рост среде.
