Senior Product Manager, Search Infrastructure

Должность: Старший менеджер по продукту, инфраструктура поиска Местоположение: Лондон, Великобритания Департамент: Продукт (AS)

О Nebius:

Nebius возглавляет новую эру в облачной инфраструктуре для мировой экономики искусственного интеллекта. Мы создаем полнофункциональную облачную платформу AI, которая поддерживает разработчиков и предприятия от сбора данных и обучения моделей до развертывания в продакшене, без затрат и сложности создания крупной внутренней инфраструктуры AI/ML.

Создано инженерами для инженеров. От крупномасштабной оркестровки GPU до оптимизации инференса, мы решаем сложные задачи в области вычислений, хранения данных, сетей и прикладного ИИ.

Зарегистрированная на Nasdaq (NBIS) и со штаб-квартирой в Амстердаме, мы имеем глобальное присутствие с R&D-центрами в Европе, Великобритании, Северной Америке и Израиле. В нашей команде из более чем 1500 человек сотни инженеров с глубокими знаниями в области аппаратного, программного обеспечения и исследований и разработок в области ИИ.

Роль

Tavily, часть Nebius, — это уровень веб-доступа для AI-агентов. Нас используют более двух миллионов разработчиков, а среди наших клиентов — компании из списка Fortune 500, которые используют агентов в продакшене.

Мы создаем и управляем собственным индексом. Это означает, что мы напрямую решаем сложные задачи: охват сканирования в масштабе, свежесть, стоимость за запрос и качество возвращаемых данных. Эта роль отвечает за эту инфраструктуру как за продукт.

Когда агент задает вопрос, ответ должен быть релевантным, свежим, быстрым и доступным по цене. Эти четыре аспекта противоречат друг другу, и кто-то должен решить, чем жертвовать. Это будете вы. Вы определите, что означает «хороший» для каждого используемого случая, и какой планке должно соответствовать изменение перед выпуском, тесно сотрудничая с нашей командой оценки, которая отвечает за то, как мы это измеряем. Вы также будете определять, куда дальше пойдет наш индекс: что он должен охватывать, насколько свежим он должен быть и в чем он должен быть хорош.

Наиболее открытая часть работы — это то, что будет дальше. Поиск перестраивается для потребителя, который не является человеком. Агентам не нужна одна страница результатов, им нужно разбить проблему на части, выполнить множество запросов и решить, что делать дальше. Это меняет представление о том, как должна выглядеть инфраструктура поиска, и часть вашей работы — иметь свое видение того, куда должна двигаться наша.

Самое сложное — решить, что означает «достаточно хорошо». Идеальный охват, идеальная свежесть и низкая стоимость не могут существовать одновременно, и человек на этой должности должен принимать эти решения для каждого случая использования и отстаивать их.

В первый год мы ожидаем, что вы установите четкую планку качества для наших поисковых продуктов, против которой будет работать команда, окажете реальное влияние на дальнейшее развитие нашего индекса и представите свою точку зрения на то, куда движется инфраструктура поиска.

Это практическая роль старшего специалиста с реальной ответственностью, подчиняющаяся директору по продукту. Вы будете ежедневно работать с нашими командами инженеров и исследователей поиска, с командой оценки и с отделом поддержки клиентов, который каждую неделю предоставляет нам качественную обратную связь от реальных клиентов. Наши инженеры по поиску обладают глубоким опытом в крупномасштабном поиске, а команда продакт-менеджеров невелика, поэтому вы будете отстаивать свою позицию напрямую с людьми, которые ее разрабатывают. Это работает только в том случае, если вы сами создавали что-то в таком масштабе.

Ваши обязанности будут включать:

• Установление планки качества и критериев выпуска для поиска: что означает «хорошо» для каждого случая использования и какой планке должно соответствовать изменение перед выпуском. Наша команда оценки отвечает за измерение, и вы тесно сотрудничаете с ними по тому, что измерять и почему.
• Управление компромиссами между глубиной, задержкой и стоимостью в наших поисковых продуктах, а также их явное и обоснованное представление.
• Формирование направления развития нашего индекса: что он должен охватывать, насколько свежим он должен быть и какой планке качества он должен соответствовать.
• Разработка точки зрения на дальнейшее развитие инфраструктуры поиска, поскольку агенты, а не люди, становятся основными потребителями, и преобразование этого в дорожную карту.
• Понимание того, как мы сравниваемся с альтернативами, которые оценивают клиенты, и управление работой, направленной на устранение важных недостатков.
• Сотрудничество с отделом поддержки клиентов и непосредственно с клиентами для понимания того, где наши результаты не соответствуют требованиям в реальных рабочих процессах, и преобразование этого в приоритеты качества.
• Партнерство с владельцами продуктовых направлений по данным и вертикальным продуктам для определения того, что должен содержать наш корпус и как должны формироваться результаты для каждой отрасли.

Мы ожидаем, что у вас будет:

• 5+ лет опыта управления продуктами, значительная часть которого была посвящена высокомасштабным системам поиска или ранжирования: веб-поиск, ранжирование ленты в крупной социальной платформе или крупный рекламный движок.
• Опыт работы инженером, ML-инженером или исследователем в производственной системе в одной из этих областей. Это требование, а не предпочтение. Вы будете принимать решения о компромиссах вместе со старшими инженерами по поиску, и вам нужно будет самостоятельно создать что-то в таком масштабе.
• Прямой опыт полного цикла разработки и выпуска изменений в системах поиска или ранжирования, включая оценку и результаты после выпуска.
• Сильная основа в области данных: вы можете спроектировать эксперимент, критически прочитать результаты оценки и отличить реальное улучшение качества от шума.
• Продуктовое суждение, соответствующее технической глубине: вы можете решать, что строить, а что оставить, и отстаивать это как перед инженерами, так и перед клиентами.
• Глубокое понимание LLM, AI-агентов и того, как поиск вписывается в рабочие процессы агентов.
• Комфорт в условиях неопределенности, способность переключаться между стратегией и исполнением, не теряя нить.
• Способность влиять и согласовывать действия кросс-функциональных заинтересованных сторон без формальной власти.

Будет дополнительным преимуществом, если у вас есть:

• Глубокие знания в области информационного поиска, NLP или прикладного машинного обучения, выходящие за рамки требуемых для роли.
• Опыт работы с многоуровневыми индексами, шардингом, конвейерами свежести или оптимизацией стоимости за запрос в масштабе.
• Опыт работы с гибридным поиском, семантическим и лексическим поиском, реранжированием или программами человеческой оценки.
• Опыт работы в компаниях, ориентированных на API или разработчиков, работающих как с самостоятельным обслуживанием, так и с корпоративными клиентами.
• Опыт работы в быстрорастущей технологической компании, особенно в условиях пост-приобретения или стартапа внутри более крупной организации.

Преимущества и льготы:

• Конкурентоспособная компенсация
• Возможности карьерного роста и обучения
• Гибкость и ответственность
• Сотрудничество и инновационная культура
• Возможность работать над значимыми AI-проектами
• Международная среда и талантливые команды

Как работать в Nebius:

Быстрое развитие — Смелое мышление — Постоянный рост — Значительное влияние — Доверие и реальная ответственность — Возможность формировать будущее ИИ

Заявление о равных возможностях:

Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создавать инклюзивную и разнообразную рабочую среду и предоставлять равные возможности трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, родословной, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения или любой другой характеристики, защищенной применимым законодательством.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявление, и будут обязаны предоставить доказательство права на работу в качестве условия найма.

Если вам нужны какие-либо приспособления в процессе подачи заявления, пожалуйста, дайте нам знать.