Ищу сильного HRD/HR Business Partner, кто готов работать на стыке стратегии и операционки. Это- ключевая роль в Core Business Unit крупной международной IT компании (социальные продукты).

Кого ищем: Опыт в Family Office, венчурных, инвестиционных фондах и в product/IT-компаниях. Человек, который говорит с топ-менеджерами на одном языке — по делу, без воды, с цифрами.

Коротко о главном (must-have):

• 5+ лет как HRBP / HRD в международных продуктовых IT компаниях,
• Цифры в резюме обязательны: рост эффективности, retention, engagement (пруфы),
• Полный HR lifecycle (от найма до exit),
• C&B + HR-аналитика (управляли бюджетом ФОТ, считали метрики),
• Project management — сильная сторона,
• English C1 / Russian — свободно оба языка.

Что предлагаем:

• Full remote (150+ стран, команда digital nomads),
• Дважды «Great Place to Work»,
• Fix+Бонусы за выполнение KPI.

Почему стоит откликнуться: Это не про «закрыть вакансии». Это про влияние на бизнес-результаты глобального продукта, который меняет то, как люди общаются по всему миру.

Пишите в личку или на почту: контакт рекрутера — присылайте CV с цифрами и примерами. Репосты приветствуются 🙏

Уточнение от автора: Целевыми будут кандидаты из ЕС, в основном. Из России только те, которые готовы к самостоятельной релокации. И компании важен опыт работы именно в венчурных фондах/family office/инвест.компаниях.