Vertical Technology Lead, Policy & National Security

Заголовок: Руководитель направления (Vertical Lead), Политика и Национальная безопасность Местоположение: Лондон, Англия

Altana — это сеть доверенной торговли. Наша сетевая платформа на базе ИИ расширяет возможности правительств и предприятий для построения более устойчивой и безопасной глобальной экономики, обеспечивая при этом бесперебойность торговли.

Роль: Руководитель направления технологий (Vertical Technology Lead), Политика и Национальная безопасность

Миссия Altana — обеспечить новую эру глобализации, организованную вокруг доверенных сетей. Нигде эта миссия не является более значимой — или более требовательной — чем в сообществе, занимающемся политикой и национальной безопасностью, где вопросы, с которыми к нам обращаются наши клиенты, касаются суверенитета, безопасности и того, как страна понимает сети, от которых она зависит.

Это самые сложные программы, которые мы ведем. Технический уровень высок и продолжает расти: самые большие возможности выигрываются, сохраняются и расширяются за счет силы самой технической работы — иногда только за счет технической компетентности. По мере роста этих взаимодействий растет и «механизм», который крупные государственные партнеры ожидают от серьезного партнера: управление программами, ритм выполнения, строгость контрактов, аккредитация. Если оставить этот «механизм» без управления, он поглотит тех людей, чья задача — проектировать и создавать.

Мы меняем подход к выполнению задач, чтобы этого не происходило. Крупные и стратегические клиенты обслуживаются выделенными менеджерами по реализации проектов (IDM), которые берут на себя нагрузку по управлению программами, проектами и выполнением задач — и по мере усложнения клиента мы улучшаем команду, чтобы соответствовать этому. Это освобождает техническое руководство направления для выполнения того, что может делать только оно: поддерживать архитектурный уровень, выигрывать технические аргументы и добиваться последнего шага в разработке продукта там, где миссии требуется нечто, чего еще не существует.

В качестве Руководителя направления технологий (Vertical Technology Lead) по политике и национальной безопасности вы несете полную ответственность за технические результаты направления. Вы являетесь старшим техническим партнером коммерческого руководства направления — определяя технический подход, который обеспечивает победу в бизнесе, владея архитектурой решения и его реализацией, которая превращает победы в результаты миссии, и возглавляя команду, которая выполняет работу. Это руководящая роль в Великобритании, работающая в контексте национальной безопасности, связанная с засекреченными миссиями и защищенными средами, в тесном партнерстве с нашим отделом эксплуатации платформы (Platform Operations) и с основными отделами разработки, продукта и дизайна (EPD).

Что вы будете делать

Отвечать за технический подход в рамках всех усилий направления по привлечению клиентов. Предоставлять коммерческой команде технические разделы, содержание предложений и вспомогательные материалы, необходимые для победы.

В партнерстве с руководителем направления обеспечивать, чтобы то, что мы продаем, соответствовало потребностям лиц, принимающих решения, и конечных пользователей. Привносить технический авторитет в презентации, когда это необходимо.

Создавать и поддерживать отношения с ключевыми технологическими партнерами в экосистеме национальной безопасности Великобритании и ее союзников.

Консультировать коммерческое руководство по соответствию продукта рынку и по тому, могут ли предложенные архитектуры решений устранить известные пробелы в возможностях.

Преобразовывать потребности направления в четкие, сквозные функции продукта и запросы, которые наиболее важны для клиентов и открывают больше всего возможностей для развития.

Отвечать за архитектуру и реализацию

Отвечать за техническую архитектуру и реализацию проектов направления, от определения масштаба до развертывания (PaaS и SaaS). Поддерживать качественный уровень производительности, безопасности и сопровождаемости как в начальной разработке, так и в текущих изменениях, и управлять повседневными соответствующими операциями.

Руководить менеджерами по реализации проектов (IDM) в крупных и стратегических проектах.

Назначать сотрудников на проекты в зависимости от их сложности и перемещать своих сильнейших специалистов на наиболее ответственные проекты по мере их роста.

Тесно сотрудничать с EPD и основным отделом разработки для создания проектных решений, будь то путем настройки существующих возможностей или разработки новых. Продвигать разработку продукта на последнем этапе, когда продукт еще не делает того, что требует миссия.

Отвечать за обязательства по поддержке клиентов направления. Создавать процессы и технологии, которые обеспечивают бесперебойную работу петли обратной связи от поля к продукту по всем проектам.

Обеспечивать соответствие развертываний направления обязательствам Altana по безопасности, управлению рисками и соответствию нормативным требованиям в защищенных и регулируемых средах. Сотрудничать с отделом эксплуатации платформы по разработке и аккредитации в регулируемых средах, оптимизируя при этом для масштаба и реалий выхода на рынок (GTM).

Руководить и развиваться

Отвечать за наем, укомплектование штатами и распределение ресурсов технической команды направления.

Распределять ресурсы по проектам направления, концентрируя технические таланты там, где это наиболее важно. Сигнализировать, когда количество сотрудников или инвестиции в продукт не соответствуют возможностям.

Развивать своих людей по модели Altana «поле боя» (capture-ground), предоставляя больше ответственности по мере их выполнения. Поддерживать путь каждого человека, будь то техническое мастерство, управление проектом или руководство.

Поддерживать технический уровень качества, управлять производительностью и демонстрировать превосходство в технических продуктах.

Нести ответственность за культуру команды и поддерживать ритм работы и стандарты коммуникации, начиная с нашей приверженности выполнению контрактных обязательств.

Кто вы

У вас есть опыт работы на передовой государственного сектора. Вы руководили сложными техническими программами для правительства — в идеале в области обороны, разведки или национальной безопасности — и вы свободно общаетесь с владельцами миссий и старшими руководителями, легко переводя с языка миссии на технический язык.

Вы архитектор, который также занимался реализацией. Вы можете владеть архитектурой решения в средах SaaS и регулируемых средах, и вы знаете разницу между владением архитектурой и управлением программой. Вы видели, как накладные расходы по управлению реализацией поглощают хороших инженеров, и вы выстроили мышечную массу — и структуру команды — чтобы оба двигались вперед.

Вы создаете команды и повышаете их уровень по мере роста миссии. Вы укомплектовываете штат в зависимости от сложности, назначаете нужных людей на нужные проекты и не стесняетесь менять состав, когда поднимается технический уровень.

Вы выигрываете за счет технической компетентности. Вы превратили технический авторитет в расширение — выявляя, где платформа может раскрыть новую ценность миссии, и сотрудничая с коммерческим отделом для ее конвертации, не владея при этом самими цифрами.

Вы работаете в защищенных средах. У вас есть опыт работы с конфиденциальными и засекреченными данными, и вы понимаете, что требуется для доставки программного обеспечения в аккредитованных, контролируемых средах.

Вы руководите, вдохновляя. Вы устанавливаете высокую планку, развиваете людей вокруг себя и ведете команду за собой в решении сложных, неоднозначных задач.

Предпочтительные квалификации

Более 12 лет технического опыта, охватывающего корпоративную/решенческую архитектуру, развертывание и разработку продуктов, включая полное руководство техническими командами и сложными, ориентированными на клиентов развертываниями.

Глубокий опыт работы в государственном секторе, в идеале в области обороны, разведки или национальной безопасности.

Глубокие знания в области архитектуры решений, охватывающие облачные технологии (AWS или Azure), инженерию данных (Python, SQL, Spark, Databricks), сложные интеграции систем (REST API, SSO/SAML) и развертывание контейнеров (Kubernetes, Docker).

Опыт партнерства с коммерческими командами в области предпродаж, привлечения клиентов и расширения — превращения четко определенных результатов для клиентов в технические спецификации продукта и надежный путь реализации.

Опыт руководства людьми: наем, развитие и поддержание высокого уровня для команды технического персонала.

Нахождение в Великобритании, право на работу в Соединенном Королевстве и возможность работать на месте у клиентов по мере необходимости миссии.

Наличие или право на получение и готовность получить допуск к секретной информации Великобритании (UK Security Check, SC) — наличие SC (или более высокого уровня, например DV) является большим плюсом.

Эта должность находится в Великобритании (Лондон) с гибким гибридным графиком работы. Кандидаты должны проживать в пределах досягаемости нашего лондонского центра.

Назначенный на эту должность рекрутер сможет предоставить более подробную информацию о конкретных условиях оплаты и льготах, связанных с этой должностью, в ходе процесса найма.

Наши ценности

Наши ценности — это основополагающие убеждения, которые формируют нас, наши принципы и наше поведение. Они составляют основу культуры и целостности Altana и определяют, как мы нанимаем, проектируем, строим и взаимодействуем друг с другом и с нашими клиентами.

Доверие: Наши клиенты и партнеры доверяют нам миссии высочайшей важности. Мы уважаем это, держа слово, выполняя обязательства и гарантируя, что каждое наше действие укрепляет уверенность в нас. Мы полагаемся друг на друга в выполнении задач, открытом общении и несем ответственность за свои действия.

Устойчивость: В мире неопределенности и сложности наша работа должна выдерживать испытания, адаптироваться к меняющимся условиям и обеспечивать надежность с течением времени. Устойчивость — это и то, как мы работаем, и то, что мы предоставляем. Это то, как мы реагируем, когда что-то идет не по плану — мы адаптируемся, поддерживаем друг друга и движемся вперед.

Забота (Stewardship): Мы являемся хранителями каждой миссии, к которой прикасаемся. Поскольку наша работа влияет на жизни и будущее, мы несем ответственность за достижение результатов миссии и никогда не идем на компромиссы. Наша ответственность выходит за рамки отдельных проектов и распространяется на более широкую систему глобальной торговли. Мы верим, что забота начинается изнутри, чтобы мы могли привнести фокус, креативность и совершенство в нашу работу. Каждый из нас несет личную ответственность за создание рабочей среды, в которой люди могут процветать. И мы являемся хранителями общего блага компании. Неся ответственность за себя и друг за друга, мы создаем культуру инноваций и коллективного успеха, отражающую масштаб нашей миссии.

Смелость: Смелость позволяет нам достигать кажущихся невозможными результатов для наших клиентов. Это основная ценность, которая побуждает нас совершать смелые шаги и браться за большие, сложные сетевые проблемы — те, которых избегают другие. Мы знаем, что успех не гарантирован, но у нас есть дерзкое видение, чтобы поверить в возможность решения и создать его. Смелость подпитывает наш образ мышления, ориентированный на рост. Это означает принятие вызовов, которые делают нас сильнее, и проявляется в том, как мы подходим к трудным разговорам и сложным проектам.

В Altana мы верим, что разнообразный кадровый состав способствует большей креативности, производительности и адаптивности. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями, и приглашаем вас присоединиться к нам такими, какие вы есть. Наши возможности трудоустройства и решения основаны на потребностях бизнеса и индивидуальной квалификации, независимо от расы, цвета кожи, религиозных убеждений, национального происхождения, родословной, возраста, физических или умственных недостатков, состояния здоровья, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, генетической информации, статуса ухода за семьей или медицинского отпуска, статуса военнослужащего или ветерана, или любой другой характеристики, защищенной законами или нормативными актами в областях, в которых мы работаем. Мы запрещаем дискриминацию и притеснения любого типа, в любой ситуации.

Предложения, связанные с трудоустройством в Altana, будут поступать с адреса электронной почты Altana.ai. Мы никогда не будем просить оплату в рамках процесса собеседования или приема на работу.