Наша история

Здравствуйте. Мы Zopa.

Мы начали свой путь еще в 2005 году, создав первую в мире компанию по p2p-кредитованию. Стремительно переместимся в 2020 год, когда мы запустили Zopa Bank. Банк, который прислушивается к тому, что не нравится нашим клиентам в финансовой сфере, и делает противоположное. Мы переопределяем, каково это — работать в финансовой сфере. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей в центр — мы построили бизнес, который дает каждому возможность каждый день стремиться к большему, продвигая финансы вперед. Узнайте больше о наших фантастических предложениях на Zopa.com!

Мы невероятно гордимся нашими достижениями, и ни одно из них не было бы возможным без нашей потрясающей команды. Мы получаем не только отраслевые награды, но и входим в тройку самых любимых рабочих мест Великобритании.

Если вы готовы принимать нетрадиционные вызовы, не боитесь мыслить нестандартно и стремитесь оказывать значительное влияние, вы преуспеете здесь, в Zopa, поэтому присоединяйтесь к нам и сделайте это важным. Хотите увидеть нас в действии? Подпишитесь на нас в Instagram контакт рекрутера

Команда Наша команда веб-инженеров находится в самом сердце Zopa, создавая веб-опыт, который обеспечивает привлечение клиентов, обслуживание клиентов и внутренние инструменты, на которые полагаются наши команды. Тесно сотрудничая с командами Product, Design, Marketing и Backend, мы создаем быстрый, масштабируемый и доступный опыт, который оказывает реальное влияние на миллионы клиентов. Как Frontend Engineer, вы будете играть ключевую роль в создании и развитии современных веб-приложений, используя нашу фронтенд-экосистему. Вы будете работать вместе с опытными инженерами, которые поддержат ваш рост, давая вам возможность брать на себя ответственность за фичи, решать интересные технические задачи и постоянно развивать свои навыки. Это практическая роль, в которой вы будете участвовать во всем жизненном цикле разработки программного обеспечения, от технического проектирования и реализации до оптимизации производительности, экспериментов и постоянного совершенствования.

День из жизни:

• Создавать и улучшать клиентские и внутренние веб-приложения с использованием Next.js, React, TypeScript и GraphQL, предоставляя фичи для нескольких продуктов и бизнес-направлений.
• Сотрудничать с командами Product, Design, Marketing и Backend для создания интуитивно понятного, доступного и высокопроизводительного пользовательского опыта.
• Вносить вклад в нашу фронтенд-платформу, улучшая повторно используемые компоненты, общие библиотеки и лучшие инженерные практики, которые помогают командам работать быстрее.
• Оптимизировать производительность, надежность и доступность приложений, используя данные, эксперименты и обратную связь с клиентами для постоянного улучшения наших продуктов.
• Участвовать в код-ревью, тестировании, CI/CD и наблюдаемости, помогая поддерживать высокие инженерные стандарты, обучаясь у опытных коллег.
• Брать на себя ответственность за свою работу, проактивно выявляя возможности для улучшения наших приложений, опыта разработчиков и способов работы.

О вас:

• Коммерческий опыт создания современных веб-приложений с использованием React, TypeScript и Next.js.
• Глубокое понимание принципов фронтенд-инженерии, включая компонентно-ориентированную архитектуру, управление состоянием и разработку адаптивного, доступного пользовательского интерфейса.
• Опыт совместной работы с менеджерами продуктов, дизайнерами и инженерами для создания высококачественного клиентского опыта.
• Интерес к написанию чистого, поддерживаемого кода и постоянному улучшению производительности приложений, их надежности и опыта разработчиков.
• Знакомство с современными практиками разработки программного обеспечения, включая тестирование, Git, CI/CD и Agile-доставку.
• Проактивный настрой с искренним любопытством к обучению, решению проблем и дальнейшему развитию в качестве инженера.

Дополнительный бонус:

• Знание технического SEO, Core Web Vitals и современных стратегий рендеринга (SSR, индексируемость, структурированные данные, индексация и семантический HTML) с опытом оптимизации приложений как для традиционных поисковых систем, так и для поиска на основе ИИ.
• Опыт работы с GraphQL и инструментами наблюдаемости, такими как Honeycomb или Grafana.
• Работа над клиентскими продуктами в финтехе, регулируемых отраслях или быстрорастущих технологических компаниях.
• Участие в разработке общих библиотек, дизайн-систем или платформенных инструментов, которые помогают повысить продуктивность инженеров.

В Zopa мы ценим гибкие подходы к работе. Мы ценим личное сотрудничество и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль требует вашего присутствия в нашем лондонском офисе 2-3 дня в неделю. У вас также будет возможность работать из-за границы до 120 дней в году!* Но независимо от того, где вы находитесь, мы позаботимся о том, чтобы у вас было все необходимое для достижения успеха как в работе, так и в личной жизни, с первого дня. *При условии наличия права на работу в выбранной стране

Заявление о разнообразии Zopa гордится тем, что предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, взглядов и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы состоим из почти 50 национальностей, у нас есть форум DE&I, состоящий из зопианцев, желающих изменить мир, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть самим собой. Наш подход к DE&I отражен в нашем процессе найма, поэтому, пожалуйста, дайте нам знать, если вам потребуются какие-либо разумные корректировки.

Наш подход к ИИ в процессе собеседования В Zopa ИИ — это не то, что мы пробуем, это часть того, как мы работаем каждый день. Будучи гордым партнером Jobs 2030, мы стремимся развивать ИИ-грамотность среди наших сотрудников, и мы ожидаем, что зопианцы будут использовать ИИ в своей работе. Поэтому мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы относимся к использованию ИИ в процессе найма. Поведенческие и компетентностные собеседования: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти беседы предназначены для того, чтобы понять вас — ваш опыт, ваше суждение и то, как вы подходили к реальным ситуациям. Сгенерированный ИИ ответ не может этого сообщить. Он может помешать нам выяснить, подходим ли мы друг другу. Технические собеседования: зависит от роли. На некоторых технических этапах допускается использование ИИ, на других — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, что ожидается на каждом этапе. Где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — выбранные вами инструменты, ваши рассуждения и решения, которые вы принимали на протяжении всего процесса.