Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
Transamerica
Денвер, Соединенные Штаты30 дней назад
190 000 – 200 000 USD
в год
Грейд
Lead
Опыт работы
от 8 лет
Формат работы
Гибрид
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Сфера деятельности IT - Разработка
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем трудолюбие, инновационное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразной рабочей силы. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, общением и личными интересами.
В конечном итоге, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы работают сообща в позитивной среде — ориентированной на то, чтобы помочь людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Кто мы Мы верим, что каждый заслуживает жить своей лучшей жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Нас поддерживает обширная сеть агентов, охватывающая Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим научно-исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.
Что мы делаем Transamerica организована в три отдельных бизнеса. К ним относятся: 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, состоящий из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, который включает устаревшие блоки долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживает Transamerica Corporate, которая включает финансы, людей и места, генерального юрисконсульта, управление рисками, внутренний аудит, стратегию и развитие, а также корпоративные вопросы, охватывающие коммуникации, бренд, государственные и политические вопросы.
Transamerica нанимает почти 7000 человек. Компания является частью Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей приблизительно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. Дополнительная информация на сайте transamerica.com.
Краткое описание вакансии Ведущий инженер по качеству программного обеспечения — это технический специалист, ответственный за разработку, поддержку и постоянное улучшение стандартов и процессов тестирования программного обеспечения с упором на автоматизацию. Эта роль требует отличных коммуникативных навыков, способности к сотрудничеству между командами и стремления к повышению качества и эффективности на протяжении всего жизненного цикла разработки программного обеспечения.
Мы верим, что наша приверженность многообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, награде Dave Thomas Adoption Friendly Advocate и нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.
Для продвижения культуры инклюзивности в нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ инклюзивности и многообразия. К ним относятся наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Ресурсные группы сотрудников (ERG), которые формируются на основе общих интересов или общих характеристик многообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они обеспечивают поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше понять наши сходства и различия и осознать, как они приносят пользу всем нам.
Вклад в общество Мы верим, что наши обязанности выходят за рамки стен нашей корпорации. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Посредством сочетания финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших людей в сообществах, где мы живем и работаем.
Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помогать людям жить своей лучшей жизнью. Являясь ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и многообразию.
Офисная среда Гибридная офисная среда (вторник, среда, четверг) Местоположения: Сидар-Рапидс, Балтимор, Филадельфия Умеренные командировки 10-25%
Компенсация Зарплата на этой должности обычно составляет от 190 000 до 200 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для данной должности, а фактичная стартовая оплата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение рабочего места (в офисе, гибридное, удаленное) и операционные потребности. Заработная плата может отличаться выше и ниже указанных сумм, как это разрешено применимым законодательством.
Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.
Компенсационные льготы
Льготы по здоровью и балансу работы и личной жизни
Job Family IT - Development
About Us At Transamerica, hard work, innovative thinking, and personal accountability are qualities we honor and reward. We understand the potential of leveraging the talents of a diverse workforce. We embrace an environment where employees enjoy a balance between their careers, families, communities, and personal interests.
Ultimately, we appreciate the uniqueness of a company where talented professionals work collaboratively in a positive environment — one focused on helping people look forward and plan for the best life possible while providing tools and solutions that make it easier to get there.
Who We Are We believe everyone deserves to live their best life. More than a century ago, we were among the first financial services companies in America to serve everyday people from all walks of life.
Today, we’re part of an international holding company, with millions of customers and thousands of employees worldwide. Our insurance, retirement, and investment solutions help people make the most of what’s important to them.
We’re empowered by a vast agent network covering North America, with diversity to match. Together with our nonprofit research institute and foundation, we tune in, step up, and are a force for good — for our customers and the communities where we live, work, and play. United in our purpose, we help people create the financial freedom to live life on their terms.
What We Do Transamerica is organized into three distinct businesses. These include 1) World Financial Group, including Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, comprised of life insurance, annuities, employee benefits, retirement plans, and Transamerica Investment Solutions, and 3) Financial Assets, which includes legacy blocks of long term care, universal life, and variable and fixed annuities. These are supported by Transamerica Corporate, which includes Finance, People and Places, General Counsel, Risk, Internal Audit, Strategy and Development, and Corporate Affairs, which covers Communications, Brand, and Government and Policy Affairs.
Transamerica employs nearly 7,000 people. It’s part of Aegon, an integrated, diversified, international financial services group serving approximately 23.9 million customers worldwide. For more information, visit transamerica.com.
Job Description Summary The Principal Quality Software Engineer is a hands-on technical contributor responsible for establishing, maintaining, and continuously improving software testing standards and processes, with a strong focus on automation. This role requires excellent communication skills, the ability to collaborate across teams, and a passion for driving quality and efficiency throughout the software development lifecycle.
Job Description
Qualifications
Working Conditions Office Environment Hybrid office environment (Tuesday, Wednesday, Thursday) Locations: Cedar Rapids, Baltimore, Philadelphia Moderate Travel 10 to 25%
Compensation The Salary for this position generally ranges between $190,000-200,000 annually. Please note that the salary range is a good faith estimate for this position and actual starting pay is determined by several factors including qualifications, experience, geography, work location designation (in-office, hybrid, remote) and operational needs. Salary may vary above and below the stated amounts, as permitted by applicable law.
Applicants must possess legal authorization to work for our company in the U.S. without the need for immigration, sponsorship or otherwise serving as an employer of record for immigration employment purposes. At this time, this role is not eligible for immigration-related employment authorization sponsorship.
This job description is not a contract of employment nor for any specific job responsibilities. The Company may change, add to, remove, or revoke the terms of this job description at its discretion. Managers may assign other duties and responsibilities as needed. In the event an employee or applicant requests or requires an accommodation to perform job functions, the applicable HR Business Partner should be contacted to evaluate the accommodation request.
What We Offer For eligible employees, we offer a comprehensive benefits package designed to support both the personal and financial well-being of our employees.
Compensation Benefits
Health and Work/Life Balance Benefits
Inclusion & Diversity We believe our commitment to diversity and inclusion creates a work environment filled with exceptional individuals. We’re thrilled to have been recognized for our efforts through the Human Rights Campaign Corporate Equality Index, Dave Thomas Adoption Friendly Advocate, and several Seramount lists, including the Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads, and Top 75 Companies for Executive Women.
To foster a culture of inclusivity throughout our workforce, workplace, and marketplace, Transamerica offers a wide range of diversity and inclusion programs. This includes our company-sponsored, employee-driven Employee Resource Groups (ERGs), which are formed around a shared interest or a common characteristic of diversity. ERGs are open to all employees. They provide a supportive environment to help us better appreciate our similarities and differences and understand how they benefit us all.
Giving Back We believe our responsibilities extend beyond our corporate walls. That's why we created the Aegon Transamerica Foundation in 1994. Through a mix of financial grants and the volunteer efforts of our employees, the foundation supports nonprofit organizations focused on the things that matter most to our people in the communities where we live and work.
Transamerica’s Parent Company Aegon acquired the Transamerica business in 1999. Since its start in 1844, Aegon has grown into an international company serving more than 23.9 million people across the globe. It offers investment, protection, and retirement solutions, always with a clear purpose: Helping people live their best lives. As a leading global investor and employer, the company seeks to have a positive impact by addressing critical environmental and societal issues, with a focus on climate change and inclusion and diversity.
As of December 31, 2023
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 143 000 до 167 000
