Senior Product Engineer II - Frontend

Вознаграждение: 123,4–164,5 тыс. канадских долларов в год

Искусственный интеллект. Реальное влияние.

В Docebo мы используем ИИ, чтобы изменить подход людей к обучению на работе — и мы действительно меняем его. Мы — обучающая платформа на базе ИИ, которая помогает организациям создавать, предоставлять и управлять обучением в одном месте. Но наша истинная миссия глубже: мы помогаем командам работать быстрее, умнее и сосредоточиться на работе, которая действительно важна. Наша платформа создана с использованием интеллектуальных инструментов, экономящих время, которые персонализируют обучение, устраняют рутинную работу и превращают обучение из формальности в суперспособность. Результат? Лучший опыт для обучающихся и реальные результаты для бизнеса.

Мы формируем будущее обучения с командой, которая не боится ставить под сомнение статус-кво. Если вас привлекает идея использования ИИ для улучшения жизни людей на работе — вы почувствуете себя здесь как дома. И дело не только в том, что мы создаем, но и в том, как мы себя проявляем. В Docebo наши ценности — это не просто плакаты на стене, они руководят нашей повседневной работой. Мы называем это «Сердце Docebo»: доверие по умолчанию, предположение о положительных намерениях и создание пространства для развития разных точек зрения.

Итак… чего же вы ждете? Присоединяйтесь к более чем 900 Docebians по всему миру и помогите нам переосмыслить то, как люди учатся, потому что обучение никогда не останавливается.

ГРЯДУЩЕЕ ПРИКЛЮЧЕНИЕ 🚀

Будучи старшим инженером продукта II, вы обладаете экспертными знаниями в области фронтенд-разработки, создавая сложные, высококачественные пользовательские интерфейсы с использованием Angular и TypeScript. Вы полностью отвечаете за фронтенд-функции — от архитектуры и управления состоянием до интеграции с API, тестирования, производительности, доступности и развертывания в продакшене.

Хотя ваша основная экспертиза — это фронтенд, вы при необходимости можете пересекать системные границы. Вы понимаете контракты сервисов, ориентируетесь в коде бэкенда и эффективно работаете с PHP и TypeScript-сервисами для диагностики проблем, улучшения интеграций и предоставления полноценного пользовательского опыта, не рассматривая бэкенд как «черный ящик».

Помимо технических результатов, вы выступаете в роли фактического технического якоря вашей команды. У вас нет управленческой должности, но вы определяете фронтенд-направление, наставляете коллег, координируете работу между отделами и обеспечиваете постоянный выпуск высококачественного программного обеспечения вашей командой. Вы — тот, к кому обращаются, когда фронтенд-архитектура становится сложной, пользовательский опыт охватывает несколько систем или существует риск срыва сроков.

ЕЖЕДНЕВНАЯ РАБОТА ⚒️

• Архитектура пользовательского опыта: Управление сложными фронтенд-инициативами, охватывающими несколько спринтов, определение масштабируемой архитектуры компонентов, управления состоянием, шаблонов интеграции и технического направления.

• Полная ответственность за пользовательский опыт: Реализация клиентских функций от требований продукта и дизайна до внедрения, интеграции с API, автоматизированного тестирования, наблюдаемости и развертывания в продакшене.

• Установление стандартов: Написание образцового кода TypeScript, создание повторно используемых шаблонов и четких архитектурных границ, а также принятие долгосрочных технических решений, обеспечивающих масштабируемость, поддерживаемость, производительность и простоту развития фронтенд-систем.

• Работа за пределами границ: Понимание контрактов сервисов и API, при необходимости навигация по коду бэкенда и интеграции, а также эффективное взаимодействие с инженерами, работающими с PHP, Node.js/TypeScript и платформенными сервисами, для решения проблем на всем жизненном цикле запроса.

• Якорь команды: Оценка сроков, декомпозиция сложной работы, координация зависимостей между командами продукта и платформы, а также поддержание темпа непрерывной поставки на протяжении нескольких спринтов.

• Повышение уровня команды: Наставничество инженеров посредством обзоров дизайна, обзоров кода, парной работы и технических дискуссий, а также повышение стандартов тестирования фронтенда, доступности, производительности, CI/CD, наблюдаемости и управления техническим долгом.

• Партнерство для достижения результатов: Тесное сотрудничество с командами Product, Design, QA, SRE и платформенными инженерами для преобразования проблем клиентов в интуитивно понятные, надежные решения и четкое сообщение о компромиссах между техническими решениями и пользовательским опытом.

ВАШИ СУПЕРСПОСОБНОСТИ ⚡️

• Экспертиза во фронтенде: более 6 лет опыта разработки программного обеспечения с глубокими знаниями в области создания современных веб-приложений с использованием JavaScript или TypeScript и фреймворков, таких как Angular, React или аналогичных.

• Архитектура: Глубокое понимание архитектуры компонентов, состояния приложения, маршрутизации, реактивного программирования, систем проектирования, производительности фронтенда, доступности и шаблонов, необходимых для развития крупномасштабных веб-приложений.

• Мышление продуктового инженера: Доказанный опыт полного цикла владения клиентскими функциями — от неоднозначных требований до отшлифованных продакшн-решений, балансируя инженерное качество с удобством использования и бизнес-результатами.

• Беглость в интеграции: Опыт работы с REST API, контрактами сервисов, аутентификацией, асинхронными рабочими процессами и распределенными системами, с возможностью навигации по коду бэкенда для устранения неполадок и безопасного развития интеграций.

• Инженерное превосходство: Практический опыт автоматизированного тестирования на уровнях unit, integration и E2E, а также CI/CD, фронтенд-наблюдаемости, мониторинга, оптимизации производительности и прагматичного управления техническим долгом.

• Технический мультипликатор силы: Способность направлять инженеров в условиях технической неопределенности, решать сложные фронтенд-задачи, создавать повторно используемые шаблоны, повышать инженерные стандарты и наставлять других посредством обсуждений дизайна, обзоров кода и парной работы.

• Коммуникабельность и умение работать в команде: Умение эффективно работать с командами Engineering, Product, Design, QA и SRE, объяснять технические компромиссы без жаргона и конструктивно оспаривать решения для предоставления лучшего клиентского опыта.

БОНУСНЫЕ БАЛЛЫ 🌟

• Опыт работы с системами проектирования: Опыт создания или развития общих библиотек компонентов и систем проектирования для крупных приложений или нескольких продуктовых направлений.

• Производительность и доступность: Глубокие знания веб-производительности, стандартов доступности, поведения браузеров и инструментов, используемых для измерения и постоянного улучшения качества фронтенда.

• Кросс-стековая любознательность: Опыт внесения целевых изменений в бэкенд-сервисы или интеграционные слои, особенно в средах PHP или Node.js/TypeScript.

НАШ СТЕК 🛠️

• Наш стек фронтенд-продуктов сосредоточен на Angular, с продуктами, интегрирующимися с REST API, Node.js/TypeScript-сервисами, платформенными сервисами на базе PHP, AWS, событийно-ориентированными системами, реляционными базами данных, CI/CD и современными инструментами наблюдаемости.

Прямой опыт работы с Angular ценен, но сильные инженеры из сопоставимых современных фронтенд-экосистем также должны чувствовать себя уверенно, подавая заявку, если у них есть фундаментальные знания и опыт для быстрого освоения.

НАША ФИЛОСОФИЯ ГИБРИДНОЙ РАБОТЫ 🤝

Отличная работа может выполняться где угодно, но совместная работа помогает нам двигаться дальше. Наша команда проводит три дня в неделю в офисе (со вторника по четверг) для сотрудничества, решения проблем и обучения друг у друга. Гибкость в остальные дни недели — это баланс, разработанный, чтобы помочь каждому максимально раскрыть свой потенциал и продолжать расти.

НАША ФИЛОСОФИЯ КОМПЛЕКСНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ 🎉

Наша философия комплексного вознаграждения сосредоточена на трех основных областях, чтобы вознаграждать и заботиться о наших сотрудниках:

• Вознаграждение за влияние: Мы предлагаем конкурентоспособную оплату, чтобы вознаградить влияние, навыки и черты, которые способствуют нашему успеху.

• Содействие всестороннему благополучию: Мы глубоко заботимся и инвестируем в человека в целом, предлагая программы, поддерживающие физическое, психическое и финансовое благополучие наших сотрудников.

• Расширение возможностей нашей культуры талантов: Мы строим культуру доверия и расширения возможностей, разрабатывая наши вознаграждения и льготы с учетом прозрачности, справедливости и гибкости, позволяя нашим сотрудникам выполнять свою лучшую работу и оставаться надолго.

НАШЕ ОБЕЩАНИЕ ВАМ 😍

• Финансовое благополучие: Владейте частью Docebo через нашу программу покупки акций для сотрудников (ESPP) со скидкой 15%, плюс конкурентоспособный компенсационный пакет.

• Ваше благополучие обеспечено: Вы получите доступ к медицинским льготам, чтобы получить необходимую помощь, когда она вам понадобится.

• Отдыхайте, расслабляйтесь, повторяйте: Отдыхайте и восстанавливайтесь с оплачиваемыми днями отпуска, двумя общекорпоративными «Днями Docebo», плавающими праздниками для культурных мероприятий и выходным в ваш день рождения!

• Семья прежде всего: Мы предоставляем покрытие, которое позволяет вам проводить время с вашим(и) малышом(ами), чтобы вы могли в полной мере насладиться этими драгоценными моментами. Забавный факт: в 2025 году в нашей семье появились 30 малышей Docebian!

• Важные связи: Общайтесь с мировыми сообществами через наши группы поддержки сотрудников (включая PRIDE, DWA, BIDOC и Green Ambassadors) и общекорпоративные мероприятия, которые помогают поддерживать веселье круглый год.

О DOCEBO 💙

В Docebo мы создаем бесшовный обучающий опыт на базе ИИ для более чем 3000 клиентов по всему миру. Мы успешно провели два IPO (TSX: DCBO & NASDAQ: DCBO), были признаны лучшим SaaS-решением для электронного обучения и экспоненциально растем в процессе. Мы — глобальная компания с офисами в Северной Америке, EMEA, APAC и за их пределами. Нашу команду руководят пять основных ценностей — Растем вместе, побеждаем вместе, строим вместе с нашим клиентом, ясность — это доброта, берем на себя ответственность за результаты, прогресс важнее совершенства — которые формируют все, что мы делаем. Если это вам близко, сейчас идеальное время присоединиться к одной из самых быстрорастущих компаний в области образовательных технологий в мире.

Docebo является работодателем, соблюдающим принципы равных возможностей трудоустройства. Мы стремимся к разнообразию и инклюзивности в нашей рабочей силе. Все квалифицированные кандидаты и сотрудники получат возможность трудоустройства независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, гендерную идентичность и сексуальную ориентацию), национального происхождения, гражданства, возраста, инвалидности, генетической информации или любой другой категории, защищенной применимым законодательством.

Как федеральный подрядчик, Docebo привержен принципам позитивных действий и равных возможностей трудоустройства для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, находящихся под защитой закона. Docebo не допускает дискриминации по признаку статуса ветерана, находящегося под защитой закона, или по признаку инвалидности, и Docebo принимает позитивные меры для найма и продвижения по службе квалифицированных ветеранов и лиц с ограниченными возможностями, находящихся под защитой закона.

Любые лица, которым требуется разумное приспособление или которые желают добровольно раскрыть информацию об инвалидности или статусе ветерана, находящегося под защитой закона, для содействия в подаче заявления о приеме на работу, должны отправить электронное письмо непосредственно своему рекрутеру.