Engineering Manager – Access & Control Platform (удаленно в Европе)

Мы — это не один бренд или один тип команды. Мы — быстрорастущая глобальная компания, состоящая из множества дисциплин, работающих над общей целью: продвигать отличные бренды, впечатления и людей.

О роли:

Наша команда — сердце нашего успеха. Вы станете частью культуры, где каждого уважают, принимают и поощряют к росту. Мы ценим непрерывное обучение, поддерживаем высокую трудовую этику и получаем удовольствие от процесса. FYUL формирует выделенную команду Access & Control Platform для владения фундаментальными системами, обеспечивающими безопасный и надежный доступ и управление данными на нашей платформе. Это включает управление идентификацией и доступом (Identity & Access Management) и ограничение скорости запросов (Rate Limiting), но не ограничивается этими областями.

Ваши ежедневные задачи будут включать:

• Руководство и развитие высокопроизводительной команды, ответственной за возможности доступа и управления на платформе — в первую очередь аутентификацию, авторизацию и ограничение скорости запросов, с возможностью расширения на смежные области со временем.
• Формирование архитектуры и обеспечение надежности систем аутентификации и авторизации FYUL.
• Оставаться вовлеченным в проектирование, написание кода и ревью, чтобы оказывать поддержку и устранять препятствия для команды.
• Обеспечение эффективной работы: четкие приоритеты, предсказуемая поставка, измеримые результаты.
• Партнерство с продуктовыми, командами безопасности и инжиниринга для согласования стандартов и интеграций.
• Поддержание долгосрочного технического здоровья и повышение уровня качества в рамках домена.
• Наем, обучение и развитие инженеров, одновременно способствуя созданию здоровой, совместной среды.

Ваши квалификации:

• 10+ лет опыта работы в инженерии, включая 3+ года на позиции Engineering Manager или Team Lead.
• Сильные практические навыки и готовность вносить технический вклад.
• Экспертиза в одной или нескольких из следующих областей: 1. Управление идентификацией и доступом – OAuth2/OIDC, RBAC/ABAC, управление сессиями ИЛИ 2. MFA/WebAuthn. Управление сервисами – ограничение скорости запросов, квоты, контроль использования, формирование запросов.
• Сильный бэкэнд-опыт с Node.js/TypeScript (NestJS — плюс). Знакомство с PHP будет бонусом.
• Хорошее понимание современной инфраструктуры: AWS, Kubernetes, observability, CI/CD, IaC.
• Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие и принимать решения.
• Высокий уровень ответственности, прагматичное мышление и способность доводить сложные проекты до завершения.
• Подтвержденный опыт проектирования и создания фундаментальных систем.

Наш технологический стек:

• Backend: TypeScript, NestJS, PHP/Symfony/Laravel, Rust/Axum
• Infra: AWS, Kubernetes, Terraform, Helm, Atlantis
• Data: PostgreSQL, AWS DynamoDB
• Messaging: SNS, SQS
• Tooling: GitHub Actions, Jenkins
• Observability: Sentry, Prometheus, Grafana

---

Что мы предлагаем:

• Участие в дружелюбной, инклюзивной и глобальной команде.
• Возможность работать удаленно или в современном и уютном офисе в Риге или Таллинне, или в нашем коворкинге в Барселоне.
• Гибкий рабочий график (начинайте свой день не позднее 11 утра).
• Частное медицинское страхование после испытательного срока.
• 2 дополнительных оплачиваемых выходных дня (подряд или по отдельности) для заботы о вашем психическом или физическом благополучии.
• 1 дополнительный оплачиваемый выходной день для празднования дня рождения или любого другого выбранного вами торжества.
• Бюджет на обучение для поддержки вашего профессионального развития.
• Доступ к наставничеству, внутренним митапам и хакатонам как очно, так и онлайн.
• Захватывающие тимбилдинги и вечеринки, которые вы никогда не забудете!
• Бесплатный и полезный обед, если вы работаете в офисе в Риге.
• Дизайн и заказ собственной брендированной продукции с использованием наших платформ со скидкой для сотрудников.
• Ноутбук Apple MacBook в качестве стандартного рабочего оборудования.

---

FYUL — это движущая сила, обеспечивающая круглосуточную электронную коммерцию в глобальном масштабе.

Образованная в 2024 году путем слияния Printful, Printify и Snow Commerce, мы объединяем технологии, таланты и инфраструктуру, чтобы помочь людям воплотить идеи в красивые продукты.

От индивидуальных авторов до гигантов индустрии развлечений, FYUL обеспечивает производство мерча, который связывает миллионы людей, благодаря передовым технологиям, премиальному производству и глобальному охвату.

Мы — быстрорастущая глобальная компания, работающая над тем, чтобы продвигать отличные бренды, отличные впечатления и отличных людей.

---

Мы — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы стремимся к разнообразию и инклюзивности и принимаем решения о найме исключительно на основе квалификации, заслуг и опыта работы.

Если вы считаете, что отлично справитесь с этой ролью, отправьте нам свое резюме на английском языке, показав, почему вы — подходящий кандидат для этой работы.

Заинтересованы, но думаете, что эта роль вам не подходит? Не стесняйтесь поделиться ею с друзьями и ознакомиться с другими открытыми вакансиями на нашем карьерном сайте. Мы всегда ищем креативных и целеустремленных людей, чтобы присоединиться к нашей постоянно растущей команде!

AS Printful Latvia (Регистрационный номер 40203050078)

Команда

Engineering

Роль

Engineering Manager

Местоположения

Эстония, Польша, Испания, Португалия, Сербия, Украина, Великобритания, Румыния

Статус удаленности

Полностью удаленно

Наш процесс найма

Вводная беседа

Если наша команда по подбору талантов посчитает, что вы можете подойти для этой роли, мы пригласим вас на ознакомительный звонок продолжительностью 30-45 минут. Наша цель — узнать о вашем релевантном опыте, навыках и мотивации. Это также ваш шанс задать любые вопросы о FYUL.

Практическое задание

Некоторые роли требуют от кандидатов выполнения практического задания. Это помогает нам оценить ваши навыки решения проблем и вашу способность выполнять обязанности, требуемые для данной роли.

Это может быть задание на дом или сессия в реальном времени, где выделенный член команды проведет вас через процесс и ответит на ваши вопросы.

Собеседование с нанимающим менеджером

Следующий этап — звонок продолжительностью 30-60 минут, чтобы встретиться с нанимающим менеджером. Цель этого звонка — оценить, обладаете ли вы необходимыми навыками для данной роли. Ожидайте более подробных вопросов о вашем опыте, а также ситуационных или поведенческих вопросов.

Решение и предложение

После завершения всех собеседований наша команда соберется, чтобы обсудить отзывы всех участников и принять решение.

Если мы решим, что вы лучший кандидат на эту роль, наш рекрутер свяжется с вами с предложением.

После того, как вы примете предложение, наша команда HR Operations свяжется с вами, чтобы провести вас через процесс подписания контракта.

И это все! Ваше путешествие в FYUL начинается!