Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Описание
О вакансии
вакансия у коллеги
Небольшая инженерно-производственная компания
Задачи
Разработка и реализация HR-стратегии
Полный цикл HR-функции: Выстраивание эффективных систем подбора, адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала
Формирование корпоративной культуры и ценностей
Работа в тесной связке с руководителями всех подразделений
Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства и всех HR-процессов требованиям трудового законодательства РФ
Требования
Успешный опыт работы на позиции Директор по персоналу от 5 лет (СТРОГО: только из производства, инжиниринга, сервисного обслуживания или строительных подрядных работ)
Реальный опыт построения процессов «с нуля» или опыт масштабирования
Готовность погружаться в операционку
вакансия у коллеги
Резюме можете направлять напрямую Татьяна Коткова или на почту
Небольшая инженерно-производственная компания
Ключевые задачи Директора по персоналу:
Разработка и реализация HR-стратегии
Полный цикл HR-функции: Выстраивание эффективных систем подбора, адаптации, обучения, оценки и мотивации персонала.
Формирование корпоративной культуры и ценностей.
Работа в тесной связке с руководителями всех подразделений
Обеспечение полного соответствия кадрового делопроизводства и всех HR-процессов требованиям трудового законодательства РФ.
Мы ждем от кандидата:
Успешный опыт работы на позиции Директор по персоналу от 5 лет (СТРОГО: только из производства, инжиниринга, сервисного обслуживания или строительных подрядных работ).
Реальный опыт построения процессов «с нуля» или опыт масштабирования
