Senior Product Designer, Risk Modeling

Должность: Старший дизайнер продуктов, Моделирование рисков Местоположение: Удаленно, США / Удаленно

Компенсация: $197K - $232K в год

В Vanta наша миссия — помогать компаниям зарабатывать доверие и подтверждать его. Мы верим, что безопасность должна постоянно отслеживаться и проверяться, и мы даем компаниям возможность практиковать лучшую безопасность и с легкостью ее подтверждать. В Vanta работает добрый и талантливый коллектив, и хотя у некоторых есть предыдущий опыт работы в сфере безопасности, многие добились успеха в Vanta и без него.

В качестве Старшего дизайнера продуктов, Моделирование рисков в Vanta, вы поможете определить, как организации определяют, оценивают, приоритизируют, обрабатывают и сообщают о рисках с ясностью и уверенностью.

Команда Моделирования рисков создает продуктовые решения, которые помогают руководителям по безопасности, соответствию требованиям и бизнесу управлять рисками и моделировать их как постоянную практику. Команда объединяет реестры рисков, сценарии рисков, настраиваемые модели оценки, средства контроля, ответственных лиц, планы обработки, остаточные риски, утверждения и отчетность. Наша цель — превратить сложные, высокорисковые рабочие процессы, которые часто управляются с помощью разрозненных электронных таблиц и ручных процессов, в четкие, связанные и действенные решения.

В качестве Старшего дизайнера продуктов в этой команде вы будете формировать как основные возможности управления рисками, так и клиентские рабочие процессы, построенные на их основе. Вы будете сотрудничать с отделами продуктов, инженерии, исследований, данных, клиентского успеха, решений и экспертами в области рисков, чтобы превратить неопределенные проблемы в продуманные, масштабируемые и понятные решения. Созданные вами шаблоны повлияют на продуктовые команды по всей Vanta.

Что вы будете делать в качестве Старшего дизайнера продуктов, Моделирование рисков в Vanta:

• Руководить сквозным дизайном проектов по моделированию рисков, от формулирования проблемы и исследования до запуска, измерения и итераций.

• Сделать сложные концепции и рабочие процессы, связанные с рисками, понятными, включая реестры рисков, сценарии рисков, модели оценки, планы обработки, утверждения и остаточные риски.

• Разрабатывать решения, которые помогают менеджерам по рискам и бизнес-стейкхолдерам перейти от документирования риска к моделированию его будущих последствий.

• Создавать шаблоны для рассмотрения, утверждения, обновления и аудита решений по управлению рисками, сохраняя при этом контекст и обоснование этих решений.

• Проектировать информационную архитектуру и модели взаимодействия для настраиваемых, насыщенных данными рабочих процессов в реестрах рисков, детальных представлениях, панелях мониторинга, отчетах и связанных с ними продуктовых интерфейсах.

• Разработать продуктовые шаблоны и принципы для надежного управления рисками, включая прозрачность, разрешения, аудируемость, объяснимость и четкое управление неопределенностью.

• Сотрудничать с отделами продуктов и инженерии для оценки компромиссов, приоритизации возможностей и определения того, когда конфигурация, автоматизация или управляемые рабочие процессы наилучшим образом решают проблемы клиентов.

• Проводить исследования клиентов и юзабилити-тестирование с менеджерами по рискам, руководителями отделов безопасности и соответствия требованиям, владельцами рисков, бизнес-стейкхолдерами и случайными участниками.

• Преобразовывать идеи клиентов, требования к продукту, сложность предметной области, технические ограничения и соображения по данным в четкое направление дизайна.

• Сотрудничать с Design Systems и дизайнерами продуктов Vanta, чтобы превратить новые шаблоны управления рисками в повторно используемые, высококачественные решения.

• Создавать дизайн-брифинги, доменные модели, карты рабочих процессов, прототипы, спецификации и другие артефакты, которые проясняют сложные проблемы.

• Четко сообщать об обосновании дизайна, компромиссах, рисках и рекомендациях кросс-функциональным партнерам и руководству.

• Участвовать в критике дизайна и помогать повышать планку качества в области дизайна взаимодействия, информационной архитектуры, UX-копирайтинга, визуализации данных и визуального мастерства.

• Помогать формировать, как Vanta делает сложную информацию о рисках ясной, действенной и соответствующим образом настраиваемой во всем продукте.

• Определять возможности для улучшения совместной работы организации дизайнеров и продуктовых команд.

Как добиться успеха в этой роли:

• 7+ лет опыта в дизайне продуктов, с глубокими знаниями B2B SaaS, сложных рабочих процессов, корпоративного программного обеспечения или других сложных продуктов.

• Опыт проектирования корпоративных, административных, связанных с рисками, безопасностью, соответствием требованиям, финансами или других критически важных продуктов с несколькими типами пользователей и сложным процессом принятия решений.

• Опыт проектирования настраиваемых систем с несколькими пользователями, разрешениями, рабочими процессами и взаимосвязанными объектами.

• Сильное системное мышление в отношении взаимосвязанных объектов, таких как риски, средства контроля, активы, поставщики, владельцы, методы обработки, отчеты.

• Опыт проектирования интерфейсов с большим объемом данных, таблиц, отчетности, информационной архитектуры или других решений, которые помогают пользователям понимать сложную информацию.

• Сильные навыки продуктового мышления и исследования, включая способность формулировать неопределенные проблемы, изучать сложные предметные области и определять правильные вопросы для ответа.

• Высокое мастерство в дизайне взаимодействия, информационной архитектуре, UX-копирайтинге, визуализации данных и визуальном дизайне.

• Сильные навыки кросс-функционального сотрудничества, особенно с отделами продуктов, инженерии, исследований, данных, клиентскими командами и экспертами в предметной области.

• Продуманный подход к проектированию разрешений, конфиденциальной информации, аудируемости, объяснимости, неопределенности и восстановления после некорректных или неполных данных.

• Портфолио, демонстрирующее выпущенные работы, сложные рабочие процессы, значимые компромиссы и уроки, извлеченные из опыта работы с клиентами или пользователями.

• Способность плавно переходить от мышления на уровне предметной области и системы к детальному дизайну взаимодействия.

• Четкие коммуникативные навыки и способность влиять на кросс-функциональных партнеров без формальной власти.

• Любознательность, здравый смысл и уверенность в работе в сложных продуктовых областях, где потребности клиентов, модели предметной области и лучшие практики еще формируются.

• Использует современные инструменты, включая AI, где это полезно, для усиления своих навыков и улучшения результатов, проявляя при этом здравый смысл и поддерживая высокий уровень качества.

• Должен иметь право работать в США без необходимости текущей или будущей спонсорской поддержки работодателя.

Что вы можете ожидать от Vanta’n:

• Конкурентоспособная в отрасли заработная плата и опционы

• Комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, при этом 100% стоимости страховых взносов для сотрудников (только для медицинских планов) покрывается для большинства медицинских планов

• 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для всех новых родителей

• Стипендия на оздоровление

• Стипендия на организацию удаленного рабочего места, интернет и мобильную связь

• Коммунальные льготы для сотрудников, работающих в офисах в Сан-Франциско и Нью-Йорке

• Льготы по планированию семьи

• Совпадение взносов 401(k) с немедленным закреплением прав

• Гибкая политика PTO, плюс 80 часов оплачиваемого больничного

• 11 оплачиваемых компанией праздников

• Виртуальные мероприятия по сплочению команды, обеды с обучением и другие общекорпоративные мероприятия!

• Офисы в Сан-Франциско, Нью-Йорке, Лондоне, Дублине, Тель-Авиве и Сиднее

Для большей прозрачности для кандидатов мы указываем диапазоны базовой заработной платы для всех вакансий в США, независимо от штата. Мы устанавливаем стандартные диапазоны базовой заработной платы для всех должностей на основе функции, уровня и местоположения в стране, сравнивая их с аналогичными компаниями на стадии роста. Окончательные суммы предложений определяются множеством факторов и могут варьироваться в зависимости от местоположения кандидата, навыков, глубины опыта работы и соответствующей квалификации/сертификатов.

В Vanta мы стремимся нанимать разнообразные таланты с различным опытом, и поэтому для нас важно создать инклюзивную рабочую среду для всех. Мы не дискриминируем по признаку расы, гендерной идентичности, возраста, религии, сексуальной ориентации, статуса ветерана или инвалидности, или любой другой защищенной категории. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы поощряем и приветствуем заявки от людей любого происхождения.

О Vanta

Мы начали в 2018 году, после нескольких громких утечек данных. Онлайн-безопасность становилась все более важной, но мы из первых рук знали, как сложно быстрорастущим компаниям вкладывать время и силы, необходимые для создания прочного фундамента безопасности. Vanta была вдохновлена ​​видением восстановления доверия к интернет-бизнесу, предоставляя компаниям возможность улучшать и доказывать свою безопасность. С момента наших ранних дней автоматизации мониторинга безопасности для соответствия стандартам, таким как SOC 2, HIPAA и ISO 27001, до создания ведущей в мире платформы управления доверием, наше видение остается неизменным.

Сейчас как никогда важно сделать безопасность непрерывной, а не просто проверкой в ​​определенный момент времени. Тысячи компаний полагаются на Vanta для создания, поддержания и демонстрации своего доверия — все это в режиме реального времени и прозрачно.

Инструкции по рефералам

Если вас направили на эту должность, свяжитесь с этим человеком, чтобы подать заявку от вашего имени.