IT Systems Analyst - EMEA Change

Местоположение: Дублин Занятость: Полная

ВОЗМОЖНОСТЬ

Изменения, обусловленные нормативными требованиями и соответствием законодательству, являются наиболее сложными в сфере IT-реализации: обязательства устанавливаются внешними факторами, сроки не подлежат обсуждению, а унаследованные системы, которые необходимо изменить, часто плохо документированы и сильно взаимосвязаны. В качестве системного аналитика в команде EMEA Change вы будете тем, кто сделает этот процесс управляемым — переводите нормативные обязательства в структурированные, точные требования, на основе которых архитекторы и команды разработки смогут работать.

Вы будете отвечать за анализ в рамках назначенных программ, взаимодействуя с представителями отделов соответствия законодательству, юридического отдела, бизнеса и технических специалистов для получения требований, которые являются полными, недвусмысленными и отслеживаемыми до обязательства, которое их породило. Вы будете ориентироваться в сложности, охватывающей несколько стран, выявлять зависимости между системами и гарантировать, что ничто не будет упущено между тем, что требуется нормативным актом, и тем, что предоставляет система.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

Анализ нормативных требований и соответствия законодательству

• Анализировать нормативные обязательства и обязательства по соответствию законодательству — интерпретировать законодательство, нормативные руководства и внутренние требования соответствия и переводить их в структурированные требования IT-изменений.
• Определять полный объем воздействия на весь спектр приложений: какие системы затронуты, какие потоки данных подпадают под действие, какие процессы необходимо изменить.
• Различать, что предписывает нормативный акт, а что является выбором при внедрении — ограничивая объем тем, что требуется.
• Отмечать вновь выявленные нормативные обязательства как высокоприоритетные находки и обеспечивать их проверку юридическим отделом или отделом соответствия перед окончательным утверждением объема.
• Вести четкий реестр нормативных обязательств, связанных с ними требований и их отслеживаемости на протяжении всего процесса реализации.

Требования и структурированный анализ

• Руководить структурированными сессиями по сбору информации с представителями отделов соответствия законодательству, юридического отдела, бизнеса и технических специалистов — переводя намерения в недвусмысленные функциональные требования.
• Формально управлять требованиями — постоянно различая подтвержденные требования, предварительные требования и открытые вопросы.
• Регистрировать каждое решение (устное, письменное или предполагаемое) в структурированном реестре решений; не оставлять ничего неформальным.
• Определять и поддерживать границы объема; эскалировать добавление объема, а не включать их в реализацию.
• Составлять критерии приемки в формате, пригодном для тестирования, обеспечивая проверяемость требований без интерпретации.

Анализ унаследованных систем и оценка воздействия

• Анализировать существующую документацию по системам — руководства, документы по интерфейсам, функциональные спецификации и средства контроля безопасности — для установления базовых показателей текущего состояния для оценки воздействия изменений.
• Выявлять риски интеграции и зависимостей: изменения в одной системе, которые имеют каскадные последствия для других, включая зависимости между программами.
• Документировать пробелы в существующей документации по системам как самостоятельные находки — отсутствие доказательств является доказательством риска.
• Оценивать воздействие нормативных изменений на различные страновые экземпляры одного и того же приложения, выявляя, где расхождения между экземплярами создают дополнительную сложность.
• Поддерживать планирование миграции и вывода из эксплуатации, предоставляя структурированный анализ того, что делает система, от чего она зависит, и что необходимо сохранить или заменить.

Координация между странами и программами

• Управлять анализом в рамках нескольких параллельных нормативных программ, определяя приоритеты и последовательность работ совместно с менеджером по реализации.
• Координировать требования между страновыми командами EMEA — выявляя, где одно нормативное обязательство имеет различные последствия для реализации в разных юрисдикциях.
• Поддерживать осведомленность о зависимостях между программами и эскалировать конфликты или риски в последовательности работ менеджеру по реализации до того, как они повлияют на выполнение.
• Создавать понятную, хорошо структурированную документацию, подходящую для проверки как нетехническими представителями отделов соответствия законодательству и юридического отдела, так и командами разработки.

Анализ с помощью AI

• Использовать инструменты AI для ускорения анализа документов, оценки пробелов и разработки спецификаций — применяя суждение для проверки, валидации и исправления результатов, сгенерированных AI, прежде чем они будут использованы.
• Вносить вклад в возможности команды по анализу с помощью AI — определяя, где инструменты могут сократить ручной труд, и делясь эффективными подходами с коллегами.

Сотрудничество

• Сотрудничать с архитекторами в оценке технического воздействия и проектировании интеграции — предоставляя им необходимый контекст требований для принятия обоснованных архитектурных решений.
• Сотрудничать с менеджерами по реализации в планировании программ — предоставляя оценки трудозатрат, карты зависимостей и флаги рисков, которые информируют графики реализации.
• Работать с командами QA и тестирования, чтобы гарантировать, что требования являются достаточно полными для создания значимых тестовых случаев, и что критерии приемки непосредственно тестируемы.
• Напрямую взаимодействовать с представителями отделов соответствия законодательству, юридического отдела и бизнеса для проверки требований перед началом реализации — отвечая за цикл утверждения.

В AIG мы ценим личное взаимодействие как неотъемлемую часть нашей культуры, поэтому мы просим наших сотрудников в основном находиться в офисе. Такой подход помогает нам эффективно работать вместе и создавать поддерживающую, связанную среду как для нашей команды, так и для клиентов.

Наслаждайтесь льготами, которые заботятся о важном

В AIG наши сотрудники — наш главный актив. Мы знаем, насколько важно защищать и инвестировать в то, что для вас важнее всего. Именно поэтому мы создали нашу Программу совокупного вознаграждения (Total Rewards Program) — комплексный пакет льгот, который выходит за рамки рабочего времени, предлагая льготы, ориентированные на ваше здоровье, благополучие и финансовую безопасность, а также на ваше профессиональное развитие, чтобы обеспечить спокойствие вам и вашей семье.

Переосмысление страхования, чтобы оказывать большее влияние на мир

American International Group, Inc. (AIG) является мировым лидером в области коммерческих и личных страховых решений; мы обладаем одной из самых обширных сетей по имущественному страхованию в мире. Это захватывающее время для присоединения к нам — во всех наших операциях мы мыслим новыми и инновационными способами, чтобы предоставлять нашим клиентам еще лучшие решения. В AIG вы можете добиться большего, поддерживая частных лиц, предприятия и сообщества, помогая им управлять рисками, реагировать на периоды неопределенности и открывать новый потенциал. Мы инвестируем в наш самый большой актив, наших сотрудников, посредством непрерывного обучения и развития, в культуре, которая ценит каждого за то, кем он является и кем хочет стать.

Добро пожаловать в культуру инклюзивности

Мы стремимся создать культуру, которая по-настоящему уважает и ценит таланты, происхождение, культуру, мнения и цели друг друга. Мы развиваем культуру инклюзивности и принадлежности посредством обучения, мероприятий по культурной осведомленности и групп поддержки сотрудников (ERG). Имея глобальные отделения, ERG являются краеугольным камнем нашей культуры инклюзивности. Талант наших сотрудников — один из величайших активов AIG, и мы гордимся тем, что наше стремление к позитивным изменениям было отмечено многочисленными недавними наградами и аккредитациями.

AIG предоставляет равные возможности всем квалифицированным лицам независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, выражения гендера, национального происхождения, статуса ветерана, инвалидности или любых других категорий, защищенных законом.

AIG обязуется работать и предоставлять разумные приспособления для соискателей и сотрудников с ограниченными возможностями. Если вы считаете, что вам требуется разумное приспособление, отправьте электронное письмо по адресу контакт рекрутера.

Функциональная область: IT - Информационные технологии American International Group UK Limited, Ireland Branch & AIG Europe S.A. (Ireland Branch)