Senior Engineer, HR Data Analytics

Название: Старший инженер, HR-аналитика данных Местоположение: Бангалор

Местоположение: Бангалор Трудоустройство: Полный рабочий день Описание вакансии: Старший инженер, HR-аналитика данных Название должности: Старший инженер, HR-аналитика данных Отдел: Общий HR / HR-операции Тип сотрудника: Полный рабочий день Местоположение: Бангалор Отчетность перед: Старший директор, HR-аналитика данных Непосредственное подчинение: Нет Ответственный за бюджет: Нет Операционный охват: Глобальный О компании News Corp: News Corp стремится нанимать сотрудников, которые хорошо работают в командной среде, обладают высокой мотивацией, интеллектом, здравым смыслом и продемонстрировали превосходство в предыдущей деятельности. Мы ищем кандидатов с хорошими навыками решения проблем. Способность решать проблемы путем идентификации проблемы (в чем проблема), оценки решения (что можно сделать), документирования проблемы (документировать для будущего) и реагирования на проблему (внедрения решения). News Corp — это глобальная диверсифицированная медиа- и информационная компания, ориентированная на создание и распространение авторитетного и привлекательного контента для потребителей и бизнеса по всему миру. Компания включает в себя предприятия в различных медиа-секторах, включая: новостные и информационные службы, книгоиздание и цифровые услуги в сфере недвижимости. О команде: Команда HR-аналитики данных служит центральным двигателем анализа персонала в глобальной сети News Corp. Мы преобразуем сложные данные о рабочей силе в действенные стратегические выводы для разнообразной группы заинтересованных сторон, включая бизнес-подразделения, региональные HR-команды, функциональных руководителей и топ-менеджмент. Мы — совместная команда рассказчиков данных, инженеров и аналитиков, которые управляют полным жизненным циклом данных. Коллективно наша экспертиза охватывает: ● Глобальные аналитические данные и отчетность: предоставление региональным и глобальным заинтересованным сторонам точной, масштабируемой и доступной по запросу самостоятельной отчетности. ● Расширенная аналитика: выход за рамки простых метрик для предоставления описательной и инференциальной статистики, прогнозного моделирования и анализа временных рядов, прогнозирующих тенденции в рабочей силе. ● Визуализация данных: преобразование сложных структур данных в интуитивно понятные, высокоэффективные панели мониторинга, которые стимулируют принятие решений руководством. ● Управление данными и безопасность: продвижение управления основными данными персонала (MDM) для обеспечения высочайших стандартов целостности данных, соответствия требованиям и безопасности. ● Непрерывные инновации: отслеживание рынка для оценки и внедрения передовых инструментов аналитики и новых методологий. О роли: В качестве старшего инженера по аналитике вы будете стратегическим архитектором нашей экосистемы данных. Вы будете не просто создавать модели данных; вы будете разрабатывать основополагающую структуру, которая обеспечивает расширенную аналитику, машинное обучение и возможности искусственного интеллекта по всей организации. Эта роль требует сочетания глубокого технического мастерства в моделировании данных, стратегического видения и способности преодолевать разрыв между обработкой необработанных данных и передовыми инициативами в области искусственного интеллекта. Ключевые обязанности: ● Стратегическая архитектура: Проектирование, масштабирование и оптимизация основной архитектуры хранилища данных HR для поддержки общекорпоративной бизнес-аналитики, аналитики рабочей силы, рабочих нагрузок ИИ и машинного обучения. ● Поддержка ИИ и ML: Партнерство с командами Data Science, AI и HR-технологий для подготовки чистых обучающих наборов данных, моделей данных, готовых к использованию, и управляемых конвейеров, которые поддерживают прогнозные модели, приложения LLM и сценарии аналитики на основе чат-ботов. ● Расширенное моделирование данных: Определение и внедрение надежных, повторно используемых и учитывающих конфиденциальность моделей данных с использованием лучших инженерных практик, включая контроль версий, CI/CD, автоматизированное тестирование, документирование и обзор кода. ● Управление, безопасность и конфиденциальность: Создание фреймворков для управления данными, метрик качества, происхождения данных, контроля доступа, аудита и соответствия требованиям безопасности на всех уровнях аналитики, с особым акцентом на конфиденциальные HR-данные и данные сотрудников. ● Защита конфиденциальных данных: Проектирование аналитических решений, которые защищают PII и конфиденциальные атрибуты сотрудников посредством шифрования, маскирования, токенизации, псевдонимизации, безопасности на уровне строк, безопасности на уровне столбцов и контролируемой агрегации. ● Панели мониторинга и продукты данных: Создание и поддержка надежных панелей мониторинга, curated наборов данных и продуктов для самостоятельной аналитики для HR- и бизнес-заинтересованных сторон, предпочтительно с использованием Tableau или аналогичных платформ визуализации. ● Менторство и лидерство: Выступать в качестве технического наставника для младших инженеров, отстаивая высокие стандарты качества кода, документирования, моделирования данных, проектирования систем и безопасных практик разработки. Квалификация: ● Более 5 лет опыта работы в области Analytics Engineering, Data Engineering, Business Intelligence Engineering или аналогичной должности, предпочтительно в области People Analytics, HR-данных или в другой среде конфиденциальных данных. ● Экспертный уровень владения современными облачными хранилищами данных, такими как Google BigQuery, Snowflake или аналогичными платформами, с продвинутым SQL и сильными навыками моделирования данных. ● Практический опыт работы с dbt, Git-воркфлоу, автоматизированным тестированием и инструментами оркестрации данных, такими как Airflow, Prefect или Dagster. ● Глубокое понимание принципов безопасности данных, включая шифрование при хранении и передаче, Cloud KMS, IAM, учетные записи служб, управление секретами, ротацию ключей и безопасные шаблоны обмена данными. ● Опыт работы с PII или конфиденциальными данными сотрудников, включая практические знания маскирования, токенизации, псевдонимизации, безопасности на уровне строк, безопасности на уровне столбцов или контролируемой агрегации. ● Рабочее знание практик CI/CD, рабочих процессов развертывания, управления средами и контейнеров, таких как Docker. ● Опыт работы со сценариями использования, связанными с AI/ML, LLM или чат-ботами, с предпочтительным знанием Python. ● Опыт создания панелей мониторинга, отчетов и продуктов для самостоятельной аналитики для бизнес-пользователей, предпочтительно с использованием Tableau или аналогичных BI-инструментов. ● Глубокое понимание HR-функций и того, как структуры данных, системы, определения и процессы различаются в различных областях, таких как рабочая сила, подбор персонала, компенсация, льготы, производительность, отношения с сотрудниками, обучение и управление талантами. ● Предпочтителен опыт работы с современными HR-технологическими платформами, такими как Workday, ServiceNow или аналогичными корпоративными системами. ● Способность планировать и выполнять сложные проекты, расставлять приоритеты между конкурирующими задачами в рамках индивидуальных и командных обязанностей, а также эффективно общаться с кросс-функциональными бизнес- и техническими заинтересованными сторонами. ● Сильное системное мышление и способность влиять на заинтересованные стороны, поддерживая высокие стандарты качества данных, безопасности, документирования и управления. Желательно: ● Опыт работы с инструментами семантического слоя или слоя метрик, такими как dbt Semantic Layer, Cube или MetricFlow, для стандартизации бизнес-определений и обеспечения согласованной самостоятельной аналитики. Равный работодатель возможностей Все квалифицированные кандидаты получат возможность трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, статуса ветерана, статуса инвалидности или любой другой защищенной характеристики. Разумное приспособление Мы стремимся предоставлять разумное приспособление для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления или собеседования. Если вам нужна помощь или приспособление при заполнении заявления или участии в собеседовании из-за инвалидности, напишите нам по адресу контакт рекрутера. В теме письма укажите «Разумное приспособление» и кратко опишите тип необходимой помощи. Этот почтовый ящик не будет отслеживаться для получения обновлений статуса заявки. Пожалуйста, обратитесь к уведомлению о конфиденциальности внизу этой страницы для подачи запросов на доступ к данным, их удаление или другие права субъекта данных, где это разрешено местными законами и нормативными актами. Эта вакансия размещена компанией NTS Technology Services Pvt. Ltd.