В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Head of People, который станет HR-лидером в быстрорастущем бизнесе и поможет выстроить систему работы с людьми так, чтобы компания росла без потери качества.

Нужен не просто HR-специалист, а бизнес-партнёр: человек с системным мышлением, внутренней опорой и умением влиять на результат через людей, процессы и управленческие решения. На первом этапе ключевой фокус роли — выстроить максимально эффективную работу отдела массового подбора. Именно от эффективности этой функции во многом зависит дальнейший рост бизнеса. После стабилизации направления роль будет постепенно расширяться в сторону развития всей HR-функции и HRBP.

Что предстоит делать:

Формировать и реализовывать HR-стратегию:

• Определять приоритеты развития функции персонала под цели бизнеса;
• Строить систему управления людьми на этапе роста компании;
• Запускать и сопровождать изменения.

Развивать HR-функцию как систему:

• Усиливать подбор, адаптацию, удержание и работу с обратной связью;
• Выстраивать понятные процессы и зоны ответственности;
• Повышать качество взаимодействия между командами.

Управлять HR-показателями и эффективностью:

Отвечать за:

• Укомплектованность;
• Эффективность подбора;
• Текучесть и удержание сотрудников;
• Скорость выхода сотрудников на результат;
• Качество адаптации.

Принимать решения на основе данных и аналитики.

Работать вместе с бизнесом:

• Взаимодействовать с операционным блоком, бэк-офисом и руководителями;