Karta.io

Engineering Manager

Details

Experience

from 4 years

Work format

Remote

A cover letter for this job

An email or a Telegram message to the recruiter

About the role

[Karta.io] is a crypto-fintech that allows you to spend stablecoins like regular money. The app features a wallet, Visa cards (Apple Pay, Google Pay, ATMs), multi-currency accounts, and global payouts. Cards are issued in seconds, can be topped up from any crypto wallet, and the product is used by 20,000+ people every month. We have been on the market for 3+ years, with a distributed team of 40+ people and no micromanagement. We are growing fast and launching many features.

We are looking for an Engineering Manager from Fintech/Crypto who will take ownership of the delivery of all product development — from Ready for Dev to production — and of the people in the team. This is a non-coding role, in partnership with the CTO who focuses on architecture and R&D.

Goal: To make development predictable and fast — the team fulfills its commitments to the business and delivers faster with each cycle.

Team to work with: CTO · CEO · Tech Leads · Product · QA

Key Metrics: Cycle time, Throughput, cycle commit fulfillment, forecast accuracy, post-release incidents

We make the hiring process fast and comfortable. As soon as we realize there's a match, we will immediately extend an offer. With us, you will feel secure due to complete transparency in all processes.

Join our team to create fintech that will change the market together!

Responsibilities

What you will do:

Own delivery: build a release plan across all areas based on actual capacity, manage dependencies and risks, agree on deadlines with the business in advance, and meet them
Accelerate development: improve the process using flow metrics (cycle time, throughput, predictability), eliminate bottlenecks, and implement changes that stick within the team's workflow. The main result is reducing cycle time and increasing throughput from cycle to cycle
Maintain quality where money moves: change risk levels, release gates, incident analysis, and preventive measures
Provide business transparency: a unified view of the roadmap, progress, and risks without manual status collection
Manage the team: 1-on-1s, feedback, performance expectations, and engineer development. HR decisions — together with the CTO
Be responsible for throughput and hiring: demonstrate where speed comes from process improvements and where it comes from hiring; plan headcount, conduct interviews, and make hiring decisions together with the CTO

Requirements

What is important to us:

4+ years of experience in project management, with 2+ years managing 6+ engineers directly reporting to you (backend, frontend, QA) in a product company
Managed delivery by metrics and can show, with numbers, how predictability has improved
Planned capacity for multiple teams with inter-dependencies
Built processes yourself in Linear or Jira
Technically understand the team's work — PRs, incidents, monitoring — and speak the same language as engineers and the CTO, even though you don't write code yourself
Worked in a product with financial operations — payments, cards, banking, exchanges — where mistakes cost money
Hired engineers and made difficult HR decisions, including performance-related dismissals

Nice to have

Card issuing, PSP, neobanks, crypto exchanges
Stablecoins and on-chain infrastructure
Trunk-based development and continuous delivery
DORA metrics, SQL for delivery analytics
Automation of managerial processes with scripts and AI agents

Benefits

What we offer

Real authority over processes and the team: you are the owner of development as a function. The delivery process is already working, the task is to scale it and make it predictable
Fintech with real money: proprietary double-entry ledger, multiple card issuers, crypto rails, and stablecoins
Short cycle from decision to production: days, not months
Direct work with the CEO and CTO
Market-level salary in USDT or $ — we will discuss at our meeting
Comfortable remote work from anywhere in the world (main time zones GMT+3 to GMT+8)
Paid vacation of 28 calendar days per year and public holidays
Company-paid courses and training

[Karta.io] — крипто-финтех, который позволяет тратить стейблкоины как обычные деньги. В приложении есть кошелёк, Visa-карты (Apple Pay, Google Pay, банкоматы), мультивалютные счета и глобальные выплаты. Карта выпускается за секунды, пополняется из любого крипто-кошелька, а продуктом пользуются 20 000+ человек каждый месяц. Мы 3+ года на рынке, распределённая команда 40+ человек без микроменеджмента. Быстро растём и запускаем много фич.

Ищем Engineering Manager из Fintech/Crypto, который возьмёт ownership за delivery всей продуктовой разработки — от Ready for Dev до прода — и за людей в команде. Роль без кода, в паре с CTO, который фокусируется на архитектуре и R&D.

Цель: сделать разработку предсказуемой и быстрой — команда выполняет коммит перед бизнесом и с каждым циклом поставляет быстрее

Команда для работы: CTO · CEO · Техлиды · Продукт · QA

Ключевые метрики: Cycle time, Throughput, выполнение коммита цикла, точность прогноза сроков, инциденты после релиза

Обязанности

Что предстоит делать:

Владеть delivery: строить релизный план по всем направлениям на основе реальной capacity, управлять зависимостями и рисками, заранее согласовывать сроки с бизнесом и соблюдать их.
Ускорять разработку: развивать процесс на flow-метриках (cycle time, throughput, predictability), убирать узкие места и внедрять изменения, которые закрепляются в работе команды. Главный результат — cycle time сокращается, throughput растёт от цикла к циклу.
Держать качество там, где двигаются деньги: уровни риска изменений, release gates, разбор инцидентов и превентивные меры.
Давать бизнесу прозрачность: единая картина roadmap, прогресса и рисков без ручного сбора статусов.
Управлять командой: 1-1, обратная связь, ожидания по перформансу и развитие инженеров. Кадровые решения — вместе с CTO.
Отвечать за пропускную способность и найм: показывать, где скорость даст процесс, а где — найм; планировать headcount, проводить интервью и принимать решения по найму вместе с CTO.

Требования

Что нам важно:

Опыт от 4 лет в проектном управлении, где 2+ года руководил 6+ инженерами в прямом подчинении (backend, frontend, QA) в продуктовой компании.
Управлял delivery по метрикам и можешь показать, как выросла предсказуемость, в цифрах.
Планировал по capacity работу нескольких команд с зависимостями между ними.
Сам выстраивал процессы в Linear или Jira.
Технически читаешь работу команды — PR, инциденты, мониторинг — и говоришь с инженерами и CTO на одном языке, хотя сам код не пишешь.
Работал в продукте с финансовыми операциями — платежи, карты, банкинг, биржи, — где ошибка стоит денег.
Нанимал инженеров и принимал сложные кадровые решения, включая расставание по перформансу.

Будет плюсом:

Card issuing, PSP, необанки, криптобиржи
Стейблкоины и on-chain инфраструктура
Trunk-based development и continuous delivery
DORA-метрики, SQL для аналитики delivery
Автоматизация управленческих процессов скриптами и AI-агентами

Условия

Что мы предлагаем

Реальные полномочия по процессам и команде: ты — владелец разработки как функции. Delivery-процесс уже работает, задача — масштабировать его и сделать предсказуемым.
Финтех с реальными деньгами: собственный double-entry ledger, несколько карточных эмитентов, крипто-рейлы и стейблкоины.
Короткий цикл от решения до прода: дни, а не месяцы.
Прямая работа с CEO и CTO.
Зарплату на уровне рынка в USDT или $ — обсудим на встрече.
Комфортную удалёнку из любой точки мира (основная тайм-зона GMT+3 до GMT+8).
Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в году и выходные в праздничные дни.
Курсы и обучение за счёт компании.

Процесс отбора

Твой отклик в Telegram HR Саше s_zhrkv и немного ожидания. При взаимном интересе мы свяжемся с тобой в ближайшие дни ;)
HR Screening на 30–45 минут
Интервью с CTO и HRD с живой задачей
Финальная встреча с CEO
Оффер

Мы делаем процесс найма быстрым и комфортным. Как только мы понимаем, что случился метч, сразу же выходим с оффером. С нами тебе будет спокойно благодаря полной прозрачности всех процессов.

Присоединяйся к нашей команде, чтобы вместе создать финтех, который изменит рынок!

Is this job a fit for you?

We compare skills, grade, work format and salary

Key skills

Delivery Management
Capacity planning
Release Management
Dependency Management
Incident Management
Linear
Jira
DORA metrics
SQL
Trunk-based Development
Continuous Delivery

Salary estimate

6,750USDper month

Most often 4,260 to 8,270

Similar jobs

CoinsPaid

16 days ago