Principal, Legal AI Engineering

Должность: Principal, Legal AI Engineering Местоположение: Западный Голливуд, Калифорния / Сан-Франциско, Калифорния / Пало-Альто, Калифорния / гибрид

Вознаграждение: 150 000 – 220 000 долларов США в год Знайте свое место!

Match Group — ведущий поставщик продуктов для знакомств по всему миру. Наш портфель включает Tinder, Hinge, Match, Meetic, PlentyOfFish, OkCupid, The League, HER и другие, каждый из которых предназначен для создания значимых связей для одиноких людей по всему миру. Создание чувства принадлежности не ограничивается нашими продуктами — это основа каждой команды, которую мы нанимаем.

Когда речь заходит о знакомствах, связь начинается онлайн, но настоящее волшебство происходит, когда вы встречаетесь в реальной жизни (IRL). Мы думаем, что то же самое справедливо и для создания лучших платформ, поэтому мы работаем вместе IRL 3 дня в неделю.

Роль Match Group управляет одними из самых используемых приложений в мире, включая Tinder, Hinge, Match, OkCupid и Plenty of Fish, для десятков миллионов людей в более чем 170 странах. Это делает нашу юридическую работу необычайно интересной: конфиденциальность одних из самых личных данных, которыми делятся люди, доверие и безопасность в глобальном масштабе, функции ИИ, интегрируемые в потребительские продукты, и постоянно меняющееся законодательство. Эта роль находится на стыке юридической практики и прикладного ИИ, ближе к внутренней функции НИОКР, чем к традиционной роли в юридической команде. Она предназначена для технически подкованного специалиста, инженера или продакт-менеджера, который может определить, где ИИ может выполнять юридическую работу, которую сегодня выполняют люди (или работу, которую люди не могут выполнять в масштабе), прототипировать и внедрять инструменты и агентов для ее выполнения, а также итеративно работать с юристами, пока эти инструменты не станут частью того, как работает функция. Речь идет о применении ИИ к сути юридической работы: исследованию, анализу, принятию решений, проверке контрактов и отслеживанию нормативных требований, которые юристы выполняют каждый день. Речь не идет об оптимизации существующих процессов или внедрении готовых юридических технологий. Вы будете создавать то, чего раньше не существовало, быстро прототипировать, строго оценивать и внедрять то, что работает. Вы будете обслуживать бренды из портфеля Match Group (Tinder, Hinge, Match, OkCupid, Plenty of Fish и другие) и работать с руководством юридического отдела и юристами в качестве экспертов и конечных пользователей. Вы будете сотрудничать с командами инженеров, продакт-менеджеров и другими техническими командами, где требуется более глубокая инфраструктура. У вас будет мандат выбирать, с чего начать, доказывать ценность и масштабировать то, что работает, для всех брендов.

Почему эта роль важна ИИ меняет возможности юридической практики в сроки, измеряемые месяцами, а не годами. Эта роль — наша ставка на то, что лучший способ использовать это — поместить выделенного разработчика в юридический отдел и позволить ему внедрять решения. Для подходящего человека это открытый мандат: реальные проблемы в портфеле брендов, юристы и руководство, которые хотят использовать ИИ, и свобода определять, как должна выглядеть юридическая функция, основанная на ИИ, в Match Group. Вы будете создавать решения для одной сложной внутренней команды, а не для клиентов, поэтому то, что вы внедряете, будет использоваться, измеряться и улучшаться там, где вы сможете это увидеть. И цель состоит в том, чтобы сделать наших юристов лучше в той работе, которую могут выполнять только они.

Что вы будете делать Определите возможности ИИ с максимальной отдачей. Проводите время в юридических командах Match Group, чтобы понять, как сегодня ведется работа: консультирование по продуктам, проверка маркетинговых материалов, проверка и согласование контрактов, а также соблюдение нормативных требований. Сосредоточьтесь на том, где ИИ может выполнять значимую юридическую работу, а не только на том, где рабочие процессы можно сделать более упорядоченными. Разработайте четкую позицию относительно того, что ИИ может делать в юридическом контексте сегодня, что будет дальше, и где юристы должны оставаться в полном курсе. Обоснуйте, какие возможности стоит инвестировать, исходя из воздействия, осуществимости и юридических рисков. Расставьте приоритеты между брендами и командами с конкурирующими потребностями.

Создавайте, прототипируйте и внедряйте инструменты и агентов на базе ИИ. Разрабатывайте и создавайте инструменты на базе ИИ (помощников, агентов, ретривальные системы, оценщики), которые выполняют реальную юридическую работу от начала до конца или совместно с юристами. Подключайте эти инструменты к необходимым данным и системам (репозиториям документов, базам знаний, внутренним источникам), работая в рамках инфраструктуры, управляемой IT, безопасностью и юридическими операциями, а не в обход них. Рассматривайте внедрение как стартовую точку: измеряйте качество по сравнению с человеческими показателями, отлаживайте крайние случаи, настраивайте промпты и конвейеры, а также итеративно работайте по мере изменения моделей и бизнеса. Разрабатывайте инструменты для работы с различными брендами, где юридическая работа является общей, и достаточно гибкими, чтобы учитывать специфические для бренда различия в продуктах, рынках и законодательстве.

Обучайте, запускайте и итерируйте с юридическими командами. Вводите юристов и других конечных пользователей в новые инструменты и рабочие процессы, собирайте отзывы и делайте инструменты полезными, а не просто функциональными. Создавайте документацию, примеры и обучающие материалы для юристов, которые учат как пользоваться инструментами ИИ, так и тому, где их суждение должно оставаться решающим. Это отличается от обучения Legal Ops работе с системами юридического отдела. Создавайте системы оценки и метрики качества (точность по сравнению с человеческими показателями, частота галлюцинаций, охват, задержка), чтобы вы знали, когда что-то работает, а когда нет. Координируйте работу с Legal Operations, IT, Security и Privacy всякий раз, когда инструмент касается корпоративных систем или управления. Они владеют этими слоями, и все, что их касается, требует их участия.

Определите, как выглядит юридическая функция, основанная на ИИ, в Match Group. Сотрудничайте с руководством юридического отдела для разработки перспективного видения юридической функции, основанной на ИИ, и того, что для этого требуется. Совместно с Legal Operations отслеживайте передовые достижения в области юридического ИИ и прикладного ИИ в целом (что внедряют передовые лаборатории, какие юридические инструменты появляются, что создают другие внутренние команды) и преобразуйте это в то, что стоит попробовать здесь. Создайте дорожную карту того, как возможности, доказавшие свою эффективность в одной команде или бренде, распространяются на другие.

Как будет измеряться успех Успех здесь означает создание и внедрение новых юридических возможностей, а не метрики процессов или операций. Внедренные возможности ИИ, которые юридические команды фактически используют и на которые полагаются, а не пилотные проекты, которые пылятся. Скорость и строгость экспериментирования: как быстро и надежно вы переходите от идеи к оцененному прототипу. Категории юридической работы, которые были существенно переведены из категории «только люди» в категорию «ИИ с людьми» или, при наличии подтверждающих данных, «в первую очередь ИИ с человеческим аудитом». Внедрение в юридических командах и брендах Match Group. Стабильное качество: инструменты остаются актуальными, обслуживаемыми и производительными по мере изменения моделей и юридического ландшафта. Лучшее использование внимания юристов: больше времени юристов уделяется новой работе, требующей высокой степени суждения, а не просто большему объему.

Кто вы Строитель по натуре. Вы предпочтете внедрить черновой прототип на этой неделе, чем написать идеальную спецификацию для его создания в следующем квартале. Одинаково комфортно общаетесь с юристами о рисках и с инженерами о моделях данных, API и компромиссах в конфигурации. Практический опыт работы с прикладным ИИ (промптинг, агенты, оценки, RAG, дообучение) и любопытство к тому, куда движутся модели. Прагматичны и ориентированы на бизнес. Вас меньше волнует техническая чистота, чем создание вещей, которые улучшают возможности юридического отдела. Воодушевлены, а не разочарованы тем, что модели, инструменты и лучшие практики будут постоянно меняться. Честны в отношении того, что ИИ может и не может делать сегодня. Вы не преувеличиваете его возможности для юристов и не преуменьшаете для скептиков. Любознательный, уважительный агент перемен. Вы действуете быстро, но находите время, чтобы понять существующие структуры, инструменты, рабочие процессы и команды, с которыми вы работаете, в брендах, каждый из которых имеет свой собственный подход.

Квалификация Юридическое образование не требуется. Сильные кандидаты на эту должность приходят из инженерии и разработки продуктов, а также из юридических кругов, где они научились создавать. В любом случае, вы будете достаточно хорошо понимать, как думают юристы, чтобы завоевать их доверие.

Обязательно 4+ года опыта создания, развертывания или применения продуктов и инструментов ИИ в передовых технологических компаниях, стартапах, отделах инноваций юридических фирм или внутренних командах, и 2+ года опыта практической работы с LLM. Практический опыт в промптинге, агентских рабочих процессах, генерации с использованием извлечения (RAG), оценках и основах дообучения или выбора моделей. Сильная техническая грамотность: самостоятельное создание рабочих систем (с использованием кода или инструментов для кодирования ИИ, таких как Claude Code, Codex или Cursor), работа с API и данными, а также рассуждения об интеграциях, разрешениях и правилах безопасности. Опыт внедрения для реальных пользователей, обучения на основе их использования и итеративной доработки. Отличное общение с юридической, технической и деловой аудиториями. Вы учитель, который может переводить с технического языка на общедоступный.

Предпочтительно Опыт создания продуктов ИИ в регулируемых, чувствительных к соблюдению нормативных требований или высокорисковых доменах (юридическая сфера, здравоохранение, финансовые услуги, доверие и безопасность). Опыт работы в качестве юридического инженера, инженера по ИИ в юридической сфере, архитектора юридических решений, юридического технолога или инженера прикладного ИИ в юридической фирме, технологической компании или AI-лаборатории. Опыт создания чего-то нового в рамках определенной команды, его строгого измерения и обоснования для более широкого внедрения. Опыт поддержки нескольких бизнес-подразделений или брендов с помощью общих инструментов.

Почему Match Group? Наша миссия проста — помогать людям находить любовь и счастье! Мы любим и наших сотрудников и понимаем важность всех жизненных этапов. Вот некоторые из преимуществ, которыми мы гордимся:

Разум и тело — Медицинское обслуживание, услуги по охране психического здоровья и велнес-программы для поддержания вашего общего здоровья и благополучия. Финансовое благополучие — Конкурентоспособное вознаграждение, 100% компенсация работодателем взносов в 401k до 10% (с ограничением в 10 000 долларов США), а также программа покупки акций для сотрудников, чтобы вы чувствовали себя уверенно в своей финансовой безопасности. Отдых — щедрый PTO и 14 оплачиваемых праздников, чтобы вы могли отключиться. Карьера — Ежегодный бюджет на обучение для профессионального развития и возможности членства в ERG и мероприятия, чтобы вы чувствовали себя связанными и уверенными в своей работе. Семья — Семьи бывают всех форм и размеров, поэтому мы предлагаем 20 недель 100% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, ресурсы по лечению бесплодия, усыновлению и уходу за детьми, а также страхование домашних животных и скидки. Общественные мероприятия — Мы проводим корпоративные мероприятия, где наши сотрудники узнают друг друга и создают чувство связи и принадлежности!

Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим богатую динамику, которую разнообразие привносит в нашу компанию. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, вероисповедания, национального происхождения, происхождения, инвалидности, семейного положения, возраста, сексуальной ориентации, пола (включая беременность и сексуальные домогательства), гендерной идентичности или самовыражения, военной службы или статуса ветерана, генетической информации или любой другой характеристики, защищенной законом. Точка.

Если вам требуется разумное приспособление для участия в процессе найма — например, во время предварительных тестов или собеседований — пожалуйста, укажите это, выбрав «Да» в поле запроса на приспособление. Мы свяжемся с вами, чтобы обсудить ваши потребности, если вы будете отобраны на этап собеседования.