Senior Software Engineer

О impact.com: impact.com — ведущая в мире платформа партнерского маркетинга в сфере электронной коммерции, трансформирующая способы роста бизнеса, позволяя компаниям находить, управлять и масштабировать партнерские отношения на протяжении всего клиентского пути. От аффилиатов и инфлюенсеров до контент-издателей, бренд-амбассадоров и адвокатов бренда — impact.com дает возможность брендам стимулировать надежный, основанный на результатах рост через аутентичные отношения. Ее отмеченные наградами продукты — Performance (аффилиат), Creator (инфлюенсер) и Advocate (реферальные программы клиентов) — объединяют все типы партнеров в единую интегрированную платформу. Поскольку потребители все больше полагаются на рекомендации людей и сообществ, которым они доверяют, impact.com помогает брендам появляться там, где это наиболее важно. Сегодня более 5000 мировых брендов — включая Walmart, Uber, Shopify, Lenovo и Fanatics — полагаются на impact.com для управления более чем 350 000 партнерских отношений, которые приносят измеримые бизнес-результаты.

Команда: Команда Application Platform Engineering отвечает за основу, на которой строят все продуктовые команды impact.com: общие библиотеки, шаблоны сервисов и инженерные стандарты. Наша цель — создать «заасфальтированную дорогу», где правильный способ создания сервиса является также самым простым и соответствующим всем требованиям по умолчанию.

Вы присоединитесь к небольшой, но растущей команде, будете подчиняться напрямую нашему старшему директору по инжинирингу и работать с выделенным менеджером продукта, достаточно рано, чтобы влиять на то, что мы строим и как мы работаем.

Ваша роль в impact.com: Ваши клиенты — другие инженеры, и ваш охват — весь инженерный отдел. То, что вы создаете, работает внутри каждого нового сервиса, поэтому правильное решение принесет пользу многократно, а исправление безопасности будет применено один раз и достигнет всех. Там, где пять команд могли бы решить одну и ту же проблему по-разному, вы назначите ей одного владельца и создадите одно хорошее решение.

Это практическая роль: большая часть вашего времени будет уходить на написание и выпуск кода, а остальное — на работу с командами по поиску и внедрению. Вы будете общаться с командами, чтобы выяснить, где они теряют дни, решать, какие проблемы стоит решать один раз для всех, создавать решения и доводить их до внедрения. Команды внедряют наши решения, потому что они являются лучшим вариантом, и мы относимся к ним как к внутренним продуктам с дорожной картой, версионированными релизами и хорошей документацией.

Создавать и владеть общими компонентами, такими как шаблоны для создания сервисов, логирование, наблюдаемость и аутентификация, поставляемыми в виде библиотек, SDK, общих сервисов и инструментария на основе агентов (MCP-серверы, агенты, навыки и плагины).

Находить проблемы, работая напрямую с продуктовыми командами, и решать, что стоит решать централизованно, используя ИИ для подтверждения воздействия и масштаба в репозиториях, которыми вы не владеете.

Решать проблемы, которые возникают только в масштабах платформы: обеспечивать совместимость API для потребителей, которых вы не контролируете, и переносить живые сервисы на новые основы без простоев.

Полностью отвечать за внедрение, включая планы развертывания, инструменты миграции, руководства по обновлению и практическую поддержку. Измерять уровень внедрения и надежность и честно отчитываться о них.

Превращать наши инженерные схемы в код, например, проверки политики CI/CD в GitHub Actions, управление шаблонами и политики зависимостей, чтобы следование лучшим практикам было стандартом по умолчанию.

Формировать подходы к созданию сервисов в impact.com через обзоры дизайна, технические предложения и пример, который подает ваш код.

Через один месяц: Вы знаете инженерный ландшафт: кто что строит, на каких стеках и где одна и та же проблема решается более одного раза. Вы встретились с командами, которые будут вашими клиентами.

Через три месяца: Вы выпустили что-то, чем пользуются другие, и можете указать на устраненные трудности. Другие команды обращаются к вам со своими проблемами.

Через двенадцать месяцев: Вы владеете значительной частью платформы от начала до конца, с дорожной картой, в формировании которой вы участвовали, подтвержденным внедрением и стандартами, которым команды следуют по умолчанию.

Опыт уровня Senior (обычно 5+ лет) в создании продакшн-приложений с использованием Java и Spring.

Подтвержденный опыт создания программного обеспечения, от которого зависят другие инженеры, такого как API, SDK, общие библиотеки и платформенные сервисы.

Хорошее понимание дизайна платформы: какие абстракции стоит иметь, когда значение по умолчанию должно быть предписанным, и где оставить пространство для расширения командами.

Опыт стимулирования изменений за пределами команд, включая убеждение и поддержку, необходимые для успешной миграции.

Дисциплинированное использование инструментов ИИ: вы управляете им при планировании, реализации и проверке, и можете определить, когда его вывод неверен. Вы также понимаете, как работают инструментарии на основе агентов, такие как MCP-серверы, агенты, навыки и плагины.

Четкое техническое письмо: документация, которой могут следовать люди, и предложения по дизайну, которые приводят к принятию решений.

Диапазон заработной платы: 130 000–150 000 канадских долларов в год, плюс дополнительная переменная ежегодная премия в размере 5 % в зависимости от результатов компании, а также право на получение гранта Restricted Stock Unit (RSU). В impact.com мы верим, что когда вы счастливы и удовлетворены, вы делаете лучшую работу. Именно поэтому мы разработали пакет льгот, который поддерживает ваше благополучие, рост и баланс между работой и личной жизнью.

Расширенные медицинские льготы: Медицинское страхование и покрытие рецептурных препаратов, стоматологическая и офтальмологическая помощь, виртуальная медицинская помощь, медицинское покрытие за границей.

Страховое покрытие (жизнь, временная нетрудоспособность, долгосрочная нетрудоспособность и другое).

Счет расходов на здравоохранение.

Две разные программы помощи сотрудникам.

Гибкий график работы: Наша политика ответственного подхода к оплачиваемым отпускам (Responsible PTO) означает, что вы можете взять столько времени, сколько вам нужно для отдыха и восстановления сил. Мы стремимся к позитивному балансу между работой и личной жизнью и предоставляем гибкую среду, которая позволяет вам быть счастливым и реализованным как в карьере, так и в личной жизни.

Здоровье и благополучие: Ваше благополучие — наш приоритет. Наша льгота по поддержке психического здоровья и благополучия включает до 12 полностью оплачиваемых сеансов терапии/коучинга в год, с дополнительным покрытием для иждивенцев. Мы также предлагаем ежемесячную политику возмещения расходов на спортзал для поддержки вашего физического здоровья.

Доля в нашем росте: Мы предлагаем Restricted Stock Units (RSU) в рамках нашей общей компенсации, что дает вам долю в росте компании с 3-летним графиком вестинга, при условии одобрения Советом директоров.

Инвестиции в ваш рост: Мы стремимся к вашему непрерывному обучению. Воспользуйтесь нашей бесплатной подпиской на Coursera и нашими курсами PXA.

Поддержка родителей: Мы предлагаем щедрую политику отпуска по уходу за ребенком: 26 недель полностью оплачиваемого отпуска для основного опекуна и 13 недель полностью оплачиваемого отпуска для вторичного опекуна.

Финансовая поддержка технологий: Мы предоставляем стипендию на технику для обустройства вашего домашнего офиса и ежемесячное пособие на оплату расходов на интернет.

Примечание: Льготы могут различаться в зависимости от местоположения и подпадают под действие местных нормативных актов.