Детали

Грейд

Lead

Формат работы

Гибрид, Офис

Уровень английского

B2, выше среднего

Релокация

Великобритания, Лондон

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

Сначала — кодинг. Затем — найм, и мы его создаем.

Мы — прикладная AI-лаборатория, создающая комплексных ИИ-агентов, которые ощущаются как коллеги. Metaview помогает организациям нанимать сотрудников со значительно большей скоростью и точностью. Мы автоматизируем рутинную работу и дополняем возможности людей в одних из самых амбициозных команд по подбору персонала в мире. Узнайте напрямую от наших клиентов.

Основанная Сиадхалом Магосом и Шахриаром Таджбакхшем, которые развивали Uber и Palantir, мы привлекли более 50 миллионов долларов от ведущих инвесторов. Мы растем в 5 раз год к году, наши клиенты в восторге от продукта, а наша история освещалась в Fortune, Forbes, TechCrunch и The Times.

Сейчас самое время переосмыслить, как выполняется работа с ИИ в основе, и наши самые сложные задачи еще впереди. Мы ищем людей, которые ищут самую трудную и самую полезную работу в своей жизни.

У нас одна ценность: скорость. Не движение ради движения, а реальный прогресс. Мы выпускаем обновления каждый день, выпускаем в пятницу и избегаем тикетов, дорожных карт и показухи с дизайн-документами. Мы почти перестали писать код вручную: каждый инженер оркестрирует стек агентов, и мы выпускаем в 8 раз больше, чем год назад, с той же небольшой командой. Процессы остаются легкими, стандарты — высокими, а циклы обратной связи — короткими.

Небольшая, сплоченная команда, работающая в Лондоне очно. Лучшие идеи побеждают по заслугам, а не по церемониалу. Хотите узнать, как это на самом деле? Читайте наш откровенный Slack по адресу metaview.ai/careers#slackbook

Задачи

Ежедневно вы будете работать над:

новым пользовательским опытом в процессе найма
системами, преобразующими разговорные сигналы в структурированные действия и инсайты
функциями с поддержкой ИИ, которые должны ощущаться полезными, прозрачными и хорошо интегрированными в продукт
улучшениями качества, скорости и надежности как пользовательских, так и агентских частей продукта
продуктовыми задачами, охватывающими разработку, дизайн, продукт и выход на рынок

Что вы будете курировать

В первые 3-6 месяцев вы должны:

курировать и выпускать значимые продуктовые области от определения проблемы до внедрения
помогать формировать поведение ИИ-продуктов Metaview в реальных рабочих процессах клиентов
выявлять и способствовать внедрению улучшений, которые делают продукт быстрее, понятнее и ценнее
способствовать повышению инженерных стандартов в области мастерства, исполнения и продуктового суждения

Требования

Мы нанимаем на все уровни, но особенно рады тем, кто:

выпускал продукты в быстро меняющихся программных средах
комфортно работает по всему стеку или выходит за рамки своей обычной специализации при необходимости
глубоко заботится о пользователях и может преобразовывать сложные проблемы в четкие продуктовые решения
сочетает техническую силу с продуктовым чутьем и хорошим суждением
любит ответственность, неопределенность и тесное сотрудничество между отделами
хочет помочь создать определяющий категорию продукт, пока форма компании еще формируется

Полезными сигналами будут опыт в:

выпуске продуктов, программного обеспечения для рабочих процессов или продуктов с ИИ
системах, где решения на стороне фронтенда и бэкенда существенно влияют друг на друга
создании продуктов, используемых в ответственных или требующих доверия моментах
стартапах или компаниях на этапе роста, где скорость итераций и ответственность высоки

Условия

Мы платим в топ-10% рынка — зарплата и существенные опционы. Наш процесс быстрый и прямой. Нередко ответ можно получить в тот же день
Мы работаем с упрощенной системой уровней: начальный карьерный этап, средний карьерный этап, старший сотрудник и выше. Ваш уровень определяет вашу компенсацию. Без препирательств, без игр. Мы внимательно следим за рынком и корректируем, когда он нам это подсказывает. Ежегодные пересмотры рынка дважды в год. Мы пересматриваем рыночные условия дважды в год и повышаем компенсацию, когда она отклоняется — так что «топ-10%» остается актуальным, а не только на дату вашего начала работы
Продвижения и повышения по реальному циклу. Мы оцениваем уровень и объем работы примерно каждые шесть месяцев. Когда ваши обязанности растут, ваша компенсация следует за ними. Она привязана к реальному изменению работы, а не к автоматическому повышению
Акции, которые действительно конкурентоспособны. Мирового класса гранты опционов, чтобы мы все были владельцами. Мы сохраняем простую структуру: наличные и опционы
Визовая поддержка и иммиграционная помощь. Мы спонсируем рабочие визы и сопровождаем вас на всем процессе от начала до конца
Отпуск, неограниченный. Вы должны чувствовать себя уполномоченным брать столько выходных, сколько вам нужно

Coding was first. Recruiting is next — and we're building it.

We are an applied AI lab building end-to-end recruiting agents that feel like coworkers. Metaview helps organizations hire with radically more speed and precision. We automate toil and augment humans for some of the world’s most ambitious recruiting teams. Hear directly from our customers.

Founded by Siadhal Magos and Shahriar Tajbakhsh, who scaled Uber and Palantir, we have raised over $50M from top-tier investors. We are growing 5x year over year, our customers are raving fans of the product, and our story has been covered in Fortune, Forbes, TechCrunch, and The Times.

Now is the time to re-engineer how work gets done with AI at the core, and our toughest challenges still lie ahead. We are looking for people seeking the hardest, most fulfilling work of their lives.

We have one value: velocity. Not motion for its own sake, but real progress. We ship every day, ship on Fridays, and skip the tickets, roadmaps, and design-doc theater. We barely write code by hand anymore: every engineer orchestrates a stack of agents, and we ship 8x what we did a year ago with the same small team. Process stays light, standards stay high, and feedback loops stay short.

What you'll build Day to day, you'll work on:

new product experiences across the hiring workflow
systems that turn conversational signal into structured actions and insights
AI-assisted features that need to feel useful, transparent, and well-integrated into the product
improvements to quality, speed, and reliability across both user-facing and agent-facing parts of the product
product problems that cut across engineering, design, product, and go-to-market context

What you'll own

In your first 3-6 months, you should:

own and ship meaningful product areas from problem definition through rollout
help shape how Metaview's AI products behave in real customer workflows
identify and drive improvements that make the product faster, clearer, and more valuable
contribute to the engineering bar across craft, execution, and product judgment

What we're after

We're hiring across all levels, but we are excited by people who:

have shipped product in fast-moving software environments
are comfortable working across the stack, or moving outside their default lane when needed
care deeply about users and can translate messy problems into clear product decisions
combine technical strength with product sense and good judgment
like ownership, ambiguity, and close collaboration across functions
want to help build a category-defining product while the shape of the company is still being formed

What you bring

Helpful signals include experience with:

shipping products, workflow software, or AI-enabled products
systems where frontend and backend decisions meaningfully shape each other
building products used in consequential or trust-sensitive moments
startup or scale-up environments where iteration speed and ownership are both high

What you want to know

A small, sharp, in-person team in London. Best ideas win on merit, not ceremony. Want to know what it's actually like? Read our unfiltered Slack at metaview.ai/careers#slackbook.
We pay in the top 10% of the market — salary and meaningful equity. Our process is fast and direct. It's not unusual to hear back the same day.
We operate with a simplified leveling, early-career, mid-career, and staff and above. Your level sets your comp. No back-and-forth, no games. We track the market closely and adjust when it tells us to. Market refreshers, twice a year. We re-benchmark against the market two times a year and move comp up when it drifts — so "top 10%" stays true, not just true on your start date.
Promotions and raises on a real cycle. We review level and scope roughly every six months. When your responsibilities grow, your comp follows. It's tied to a real change in the work rather than an automatic bump.
Equity that's genuinely competitive. World-class equity option grants so we’re all owners. We keep the structure simple: cash and equity.
Visa sponsorship and immigration support. We sponsor work visas and handle the process with you, start to finish.
Time off, unlimited. You should feel empowered to take as much time off as you need.

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

Искусственный интеллект
Frontend Development
Backend-разработка
Full-stack development
Product Development

Оценка зарплаты

161 000GBPв год

Чаще всего от 138 000 до 193 000