Sr. Developer Relations Manager

Backblaze — Удаленно, США Компенсация: Базовая зарплата $172 000–$215 000 + акции

О Backblaze Backblaze — это слой объектного хранения данных для ИИ и ресурсоемких рабочих нагрузок, обеспечивающий успех клиентов благодаря облачному хранилищу, созданному специально для масштабируемой производительности и экономической эффективности. Мы делаем клиентов непобедимыми, решая их самые сложные задачи хранения данных.

Сегодня мы управляем почти 6 миллиардами гигабайт данных для более чем 500 000 клиентов в 175+ странах, демонстрируя быстрый рост среди Neoclouds, компаний, занимающихся генеративным ИИ, и компаний, полагающихся на ресурсоемкие рабочие нагрузки. Разработчики находятся в центре нашей следующей главы, и мы серьезно настроены завоевать их доверие.

О роли Развитие отношений с разработчиками быстро меняется. Кодирующие агенты, основанные на эталонных архитектурах и машиночитаемой документации, все чаще принимают решения об интеграции от имени разработчиков. Доверие, прозрачность и человеческое взаимодействие становятся как никогда важными, поскольку идеалы открытого исходного кода и корпоративные повестки дня странным образом подвергаются нападкам, ограничиваются или продвигаются неожиданными источниками и тенденциями.

Облачное хранилище Backblaze B2 было запущено по запросу разработчиков, и мы с самого первого дня были привержены экосистеме разработчиков. Сегодня мы ищем лидера, который поможет нам стать более присутствующими и пользующимися доверием, чем когда-либо прежде, как в качестве стандартного решения для хранения данных для проектов, управляемых агентами, так и в качестве ведущего источника поддержки, вдохновения и поддержки для разработчиков, которым требуется хранилище для всего, что они создают.

В качестве Sr. Developer Relations Manager вы будете работать с сильным набором существующих ресурсов — зрелой командой документации, инженерной командой, специализирующейся на интеграции с экосистемой ИИ, нашей программой Flamethrower Startup Program, организацией по контенту и командой внешних SE — и координировать их работу для создания согласованного, заслуживающего доверия присутствия среди разработчиков, которое будет завоевывать внимание там, где это наиболее важно.

Это определяющая роль в программе для человека, который мыслит системно, работает, начиная с целей внедрения, знает, как сделать компанию технически авторитетной для разработчиков, которые еще о ней не слышали, и комфортно чувствует себя как в роли координатора, так и в роли представителя отношений с разработчиками в Backblaze.

Что вы будете курировать Присутствие разработчиков в агентском стеке Основная цель этой роли — обеспечить, чтобы Backblaze B2 было лучшим уровнем хранения данных для разработчиков и их агентов. Это означает понимание того, как ИИ-кодеры сегодня обнаруживают и оценивают инфраструктурные инструменты: через MCP-серверы, контексты кодирующих агентов, эталонные архитектуры, SDK и машиночитаемую документацию. Вы будете работать с внутренней командой ИИ, чтобы определить, что означает «готовность к работе с агентами» для Backblaze, и обеспечить ее выполнение всеми отделами инженерии, документации и контента.

Межфункциональная координация Эта роль начинается как индивидуальный вклад, но у вас будет реальное влияние на сильный набор ресурсов: инженерная команда, создающая интеграции с инструментами ИИ (MLFlow, ComfyUI, Hugging Face, популярные фреймворки агентов), команда документации, которая может быть направлена на структурированные, пригодные для использования агентами форматы, организация по контенту, которая может усилить то, что вы создадите, и команда SE, которая может расширить вашу работу по поддержке, среди других в компании. Ваша задача — координировать эти команды вокруг единой стратегии для разработчиков, поддерживать эту стратегию в движении и делиться ее результатами с более широким миром.

Сообщество и экосистема Разработчики доверяют другим разработчикам. Вы будете укреплять авторитет Backblaze в сообществах, где живут создатели ИИ: GitHub, Discord, проекты с открытым исходным кодом, мероприятия для разработчиков и растущая экосистема инструментов для ИИ-инфраструктуры. Вы будете продвигать внутренние технические голоса, использовать их опыт для создания собственного авторитета в этой области и сотрудничать с игроками экосистемы, демонстрируя свою ценность, а не занимаясь маркетингом. Критически важно, чтобы вы имели присутствие в этом сообществе до прихода на эту должность.

Петля обратной связи от разработчиков Вы будете поддерживать тесную обратную связь от сообщества разработчиков к продукту и инженерии — выявляя трудности с внедрением, неудовлетворенные потребности в интеграции и возникающие закономерности, заслуживающие приоритета. Flamethrower Startup Program предоставляет вам прямой доступ к стартапам на ранней стадии, которые могут служить сигнальными канарейками того, что работает, а что нет.

Метрики и ответственность за программу Вы определите, как выглядит успех — регистрация разработчиков, показатели активации, внедрение B2 в ИИ-фреймворки, вовлеченность сообщества, охват контента — и будете нести ответственность за прогресс в достижении этих показателей. Мы создаем эту программу для получения реальной прибыли, и от вас ожидается, что вы будете устанавливать связь между осведомленностью и конверсией. Успех в этой роли открывает дверь для привлечения, либо из других подразделений компании, разработческих ресурсов для роста программы.

Что мы ищем Значительный опыт работы в DevRel, маркетинге для разработчиков или руководстве по работе с разработчиками в компаниях, занимающихся облачной инфраструктурой, открытым исходным кодом или инструментами ИИ. Вы создали или значительно расширили программу для разработчиков, а не просто участвовали в ней.

Понимание того, как агентные рабочие процессы меняют то, как разработчики обнаруживают и интегрируют инфраструктурные инструменты — и у вас есть свое мнение о том, что это означает для стратегии DevRel.

Техническая достоверность. Вы можете читать код, оценивать SDK, писать рабочую интеграцию и вести реальный разговор с инженером о компромиссах. Вам не нужно быть полноценным SWE, но вы должны были им быть или быть близко к этому.

Работали или начинали без большой команды. Вы знаете, как усилить себя через кросс-функциональные отношения, внешних партнеров и сообщество, а не за счет увеличения штата.

Отличные коммуникативные навыки — как с разработчиками на внешнем уровне, так и с руководством на внутреннем. Вы можете одинаково легко написать четкое техническое руководство и ясное резюме для руководства.

Существующее присутствие в сообществах разработчиков. Подписчики, выступления на конференциях, вклад в проекты с открытым исходным кодом, технический блог — какой-то сигнал, что разработчики обращают на вас внимание, когда вы появляетесь.

Большой плюс: Прямой опыт работы с обучением моделей, обработкой данных или генеративными медиа Знакомство с тем, как кодирующие агенты (Claude Code, Cursor, Copilot и т. д.) представляют и рекомендуют инфраструктурные инструменты Опыт работы с фреймворками с открытым исходным кодом в экосистеме ИИ/МО (MLflow, DVC, Ray Data, WebDataset и MosaicML Streaming) или их использования Предыдущий опыт управления или участия в программе для стартапов/разработчиков (акселератор, когортная модель или аналогичные)

С чем вам предстоит работать Вы не начнете с нуля. Вы будете тесно сотрудничать с: Зрелой, компетентной командой документации, которая может быть направлена на создание документации в форматах, пригодных для использования агентами, и структурированного справочного контента Сильной инженерной командой, посвященной интеграции Backblaze в экосистему инструментов ИИ — созданию коннекторов, работе над внешними интеграциями и продвижению внутренних улучшений продукта для использования разработчиками Flamethrower, нашей программой для стартапов, которая уже генерирует энергию сообщества и сигналы ранних пользователей среди создателей ИИ Внешней командой инженеров по решениям, которая может расширить вашу работу по поддержке, предоставляя практическую техническую помощь Организацией по контенту, которая может помочь в создании и продвижении ресурсов для разработчиков Активной стратегической работой Rawkode Academy по созданию основы DevRel: аудит, проверка персон, модели контента и стратегия вовлечения

Почему это важно сейчас Разработчики принимают решения о хранении данных раньше, чем когда-либо, в стеке — часто до того, как они поговорили с кем-либо из отдела продаж, часто через кодирующего агента, рекомендующего эталонную архитектуру. Backblaze имеет правильный продукт, правильную ценовую категорию и растущие инженерные инвестиции, поддерживающие это движение. Нам нужен человек, который сможет масштабировать это в убежденность разработчиков.

Окно для установления Backblaze в качестве стандартного слоя хранения данных для ИИ открыто сейчас. Эта роль существует для того, чтобы мы его не упустили.

Льготы Backblaze Медицинское страхование для семьи, включая стоматологию и офтальмологию Конкурентоспособная компенсация и 401K Предоставление RSU для штатных сотрудников Программа ESPP Гибкая политика отпусков Отпуск по беременности и родам для матери и отца MacBook Pro плюс щедрый грант на рабочее место Бонус на ребенка Лечение и поддержка фертильности Программа обучения и развития Транспортные льготы Культура, поддерживающая здоровый баланс между работой и личной жизнью

Прозрачность оплаты Для повышения прозрачности для кандидатов мы предоставляем диапазоны базовой заработной платы для всех вакансий в США, независимо от штата. Окончательные предложения определяются множеством факторов, включая местоположение кандидата, навыки, глубину опыта работы и соответствующие лицензии/сертификаты.

Ожидаемый диапазон заработной платы для этой роли составляет $172 000 - $215 000 плюс целевой годовой бонус 20% и RSU.

В Backblaze мы ценим справедливость и хорошее отношение к нашим клиентам, партнерам и сотрудникам. Разнообразие, справедливость и инклюзивность лежат в основе наших ценностей. Мы стремимся к созданию рабочей силы, где все сотрудники чувствуют себя причастными, независимо от расы, этнической принадлежности, национальности, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии, социально-экономического статуса, возможностей, статуса ветерана и образования. Мы с гордостью являемся работодателем с равными возможностями.

Backblaze с гордостью является работодателем с равными возможностями. Мы стремимся к созданию рабочей силы, где все сотрудники чувствуют себя причастными, независимо от расы, этнической принадлежности, национальности, пола, сексуальной ориентации, возраста, религии, социально-экономического статуса, возможностей, статуса ветерана и образования.