Global Head of People
Команда: People & Operations
Местоположение: Сан-Франциско Бэй-Эриа
Тип занятости: FullTime
О Higgsfield
Higgsfield AI — ведущая компания в области видео ИИ, переосмысливающая синтетические медиа в социальных сетях. Компания вступает в следующую стадию развития с годовым объемом продаж более 300 миллионов долларов всего за 12 месяцев после запуска и привлечением 130 миллионов долларов в рамках раунда Серии А.
ОБЗОР РОЛИ
Мы ищем высокооперативного и стратегического глобального руководителя отдела кадров для построения и масштабирования глобальной функции People в Higgsfield в период гиперобусловленного роста. Эта роль будет находиться в центре руководства, рекрутинга, операций, юридической поддержки и организационной стратегии, помогая создавать системы, процессы и инфраструктуру талантов, необходимые для глобального масштабирования компании мирового класса в области ИИ.
Вы будете отвечать как за практическую реализацию, так и за долгосрочное организационное развитие в таких областях, как рекрутинг, HR-операции, компенсации, управление эффективностью, соблюдение нормативных требований, организационный дизайн и планирование рабочей силы.
Мы ищем человека, ориентированного на результат, мыслящего системно и комфортно работающего автономно в быстро меняющейся среде с высоким темпом роста.
Эта роль потребует тесного сотрудничества с основателями и высшим руководством как в командах США, так и в международных командах.
КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
ГЛОБАЛЬНЫЕ HR-ОПЕРАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН
- Построение и руководство глобальной HR-функцией Higgsfield, охватывающей рекрутинг, HR-операции, компенсации, соблюдение нормативных требований, управление эффективностью и опыт сотрудников.
- Прямое взаимодействие с основателями и руководством для формирования организационной структуры, планирования рабочей силы, стратегии найма и долгосрочных инициатив по развитию талантов.
- Разработка и внедрение масштабируемых глобальных HR-систем, рабочих процессов и операционных процедур для поддержки быстрого международного роста.
- Руководство инициативами по повышению организационной эффективности, включая структуру команды, системы грейдов, управление эффективностью и поддержку руководства.
- Разработка масштабируемых программ адаптации, развития сотрудников и удержания, предназначенных для высокопроизводительной среды.
- Выступление в качестве доверенного советника руководства и сотрудников по вопросам организационной эффективности, трудовых отношений и проблем масштабирования.
РЕКРУТИНГ И СТРАТЕГИЯ ПОДБОРА ТАЛАНТОВ
- Ответственность за развитие рекрутинговой функции компании, обеспечение того, чтобы Higgsfield продолжала привлекать и нанимать исключительных специалистов в области инженерии, исследований ИИ, продукта, роста, контент-операций, G&A и других критически важных бизнес-функций.
- Разработка рекрутинговой инфраструктуры, процессов найма и инициатив по брендингу работодателя, которые поддерживают найм на высококонкурентных глобальных рынках талантов.
- Тесное сотрудничество с руководством для определения приоритетов найма, повышения эффективности рекрутинга и поддержания высокого уровня талантов во всех функциях.
- Создание масштабируемых стратегий привлечения талантов в различных географических регионах и организационных функциях.
КОМПЕНСАЦИИ, СОБЛЮДЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОПЕРАЦИИ
- Управление процессами компенсаций, грейдов, опционов и оценки эффективности в соответствии с целями компании и рыночной конкурентоспособностью.
- Создание и поддержание соответствующих нормативным требованиям трудовых рамок в США и международных подразделениях, тесное сотрудничество с юридическим отделом, финансовым отделом и внешними консультантами.
- Надзор за глобальными HR-операциями, включая трудовую практику, документацию по персоналу, политики, отчетность и процессы соблюдения нормативных требований.
- Поддержка операций по релокации, иммиграции и международному управлению персоналом, где это применимо.
- Обеспечение операционной эффективности HR-систем, отчетности, документации и планирования рабочей силы с особым акцентом на автоматизацию и масштабируемость.
КВАЛИФИКАЦИЯ, НАВЫКИ И ЗНАНИЯ
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
- Подтвержденный опыт руководства и масштабирования функций HR-операций и рекрутинга в быстрорастущих технологических компаниях.
- Опыт построения HR-инфраструктуры и операционных процессов от ранней стадии до масштабирования.
- Глубокое знание американской трудовой практики, структур компенсаций, нормативных требований и HR-операций.
- Опыт масштабирования международных команд в различных странах и функциях.
- Опыт успешного найма и удержания высококлассных специалистов на высококонкурентных рынках.
- Значительный опыт в организационном дизайне, планировании рабочей силы и управлении эффективностью.
- Исключительные коммуникативные навыки, умение принимать решения и межличностные навыки, способность напрямую работать с основателями и высшим руководством.
- Высокооперативное мышление со способностью работать как на стратегическом, так и на исполнительском уровне.
- Отличное деловое чутьё и комфортное взаимодействие в быстро меняющихся, неоднозначных стартап-средах.
- Опыт управления международными командами и кросс-функциональными заинтересованными сторонами.
ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ
- Опыт работы в области более широких бизнес-операций или инициатив по операционному масштабированию.
- Опыт поддержки процессов релокации, получения виз и международной мобильности.
- Опыт внедрения HR-автоматизации, интеграции систем и масштабируемой инфраструктуры отчетности.
Компенсация и льготы
Мы предлагаем конкурентоспособный и продуманный пакет компенсаций, разработанный с учетом вклада и роста.
Базовая заработная плата: Ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности составляет 235 000–265 000 долларов США, в зависимости от опыта, навыков и местоположения.
В дополнение к денежной компенсации мы предлагаем опционы и пакет льгот для вашей профессиональной и личной поддержки.
Higgsfield AI является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную команду и не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любых других защищенных характеристик.