Global Head of People

Команда: People & Operations Местоположение: Сан-Франциско Бэй-Эриа Тип занятости: FullTime

О Higgsfield

Higgsfield AI — ведущая компания в области видео ИИ, переосмысливающая синтетические медиа в социальных сетях. Компания вступает в следующую стадию развития с годовым объемом продаж более 300 миллионов долларов всего за 12 месяцев после запуска и привлечением 130 миллионов долларов в рамках раунда Серии А.

ОБЗОР РОЛИ

Мы ищем высокооперативного и стратегического глобального руководителя отдела кадров для построения и масштабирования глобальной функции People в Higgsfield в период гиперобусловленного роста. Эта роль будет находиться в центре руководства, рекрутинга, операций, юридической поддержки и организационной стратегии, помогая создавать системы, процессы и инфраструктуру талантов, необходимые для глобального масштабирования компании мирового класса в области ИИ.

Вы будете отвечать как за практическую реализацию, так и за долгосрочное организационное развитие в таких областях, как рекрутинг, HR-операции, компенсации, управление эффективностью, соблюдение нормативных требований, организационный дизайн и планирование рабочей силы.

Мы ищем человека, ориентированного на результат, мыслящего системно и комфортно работающего автономно в быстро меняющейся среде с высоким темпом роста.

Эта роль потребует тесного сотрудничества с основателями и высшим руководством как в командах США, так и в международных командах.

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

ГЛОБАЛЬНЫЕ HR-ОПЕРАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДИЗАЙН

• Построение и руководство глобальной HR-функцией Higgsfield, охватывающей рекрутинг, HR-операции, компенсации, соблюдение нормативных требований, управление эффективностью и опыт сотрудников.
• Прямое взаимодействие с основателями и руководством для формирования организационной структуры, планирования рабочей силы, стратегии найма и долгосрочных инициатив по развитию талантов.
• Разработка и внедрение масштабируемых глобальных HR-систем, рабочих процессов и операционных процедур для поддержки быстрого международного роста.
• Руководство инициативами по повышению организационной эффективности, включая структуру команды, системы грейдов, управление эффективностью и поддержку руководства.
• Разработка масштабируемых программ адаптации, развития сотрудников и удержания, предназначенных для высокопроизводительной среды.
• Выступление в качестве доверенного советника руководства и сотрудников по вопросам организационной эффективности, трудовых отношений и проблем масштабирования.

РЕКРУТИНГ И СТРАТЕГИЯ ПОДБОРА ТАЛАНТОВ

• Ответственность за развитие рекрутинговой функции компании, обеспечение того, чтобы Higgsfield продолжала привлекать и нанимать исключительных специалистов в области инженерии, исследований ИИ, продукта, роста, контент-операций, G&A и других критически важных бизнес-функций.
• Разработка рекрутинговой инфраструктуры, процессов найма и инициатив по брендингу работодателя, которые поддерживают найм на высококонкурентных глобальных рынках талантов.
• Тесное сотрудничество с руководством для определения приоритетов найма, повышения эффективности рекрутинга и поддержания высокого уровня талантов во всех функциях.
• Создание масштабируемых стратегий привлечения талантов в различных географических регионах и организационных функциях.

КОМПЕНСАЦИИ, СОБЛЮДЕНИЕ НОРМАТИВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ И МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОПЕРАЦИИ

• Управление процессами компенсаций, грейдов, опционов и оценки эффективности в соответствии с целями компании и рыночной конкурентоспособностью.
• Создание и поддержание соответствующих нормативным требованиям трудовых рамок в США и международных подразделениях, тесное сотрудничество с юридическим отделом, финансовым отделом и внешними консультантами.
• Надзор за глобальными HR-операциями, включая трудовую практику, документацию по персоналу, политики, отчетность и процессы соблюдения нормативных требований.
• Поддержка операций по релокации, иммиграции и международному управлению персоналом, где это применимо.
• Обеспечение операционной эффективности HR-систем, отчетности, документации и планирования рабочей силы с особым акцентом на автоматизацию и масштабируемость.

КВАЛИФИКАЦИЯ, НАВЫКИ И ЗНАНИЯ

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

• Подтвержденный опыт руководства и масштабирования функций HR-операций и рекрутинга в быстрорастущих технологических компаниях.
• Опыт построения HR-инфраструктуры и операционных процессов от ранней стадии до масштабирования.
• Глубокое знание американской трудовой практики, структур компенсаций, нормативных требований и HR-операций.
• Опыт масштабирования международных команд в различных странах и функциях.
• Опыт успешного найма и удержания высококлассных специалистов на высококонкурентных рынках.
• Значительный опыт в организационном дизайне, планировании рабочей силы и управлении эффективностью.
• Исключительные коммуникативные навыки, умение принимать решения и межличностные навыки, способность напрямую работать с основателями и высшим руководством.
• Высокооперативное мышление со способностью работать как на стратегическом, так и на исполнительском уровне.
• Отличное деловое чутьё и комфортное взаимодействие в быстро меняющихся, неоднозначных стартап-средах.
• Опыт управления международными командами и кросс-функциональными заинтересованными сторонами.

ЖЕЛАТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ

• Опыт работы в области более широких бизнес-операций или инициатив по операционному масштабированию.
• Опыт поддержки процессов релокации, получения виз и международной мобильности.
• Опыт внедрения HR-автоматизации, интеграции систем и масштабируемой инфраструктуры отчетности.

Компенсация и льготы

Мы предлагаем конкурентоспособный и продуманный пакет компенсаций, разработанный с учетом вклада и роста.

Базовая заработная плата: Ожидаемый диапазон заработной платы для этой должности составляет 235 000–265 000 долларов США, в зависимости от опыта, навыков и местоположения.

В дополнение к денежной компенсации мы предлагаем опционы и пакет льгот для вашей профессиональной и личной поддержки.

Higgsfield AI является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы стремимся создать разнообразную и инклюзивную команду и не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или любых других защищенных характеристик.