Название должности: Старший HR бизнес-партнер, G&A

Что вы будете делать

Выступать в качестве стратегического советника и доверенного партнера руководителей юридического, кадрового и финансового отделов, консультируя по вопросам организационного дизайна, планирования персонала и кадровой стратегии, соответствующей приоритетам бизнеса. Руководить сложными ситуациями управления эффективностью, включая консультирование старших руководителей по планам повышения производительности, трудным разговорам и увольнениям с высоким риском, тесно сотрудничая с юридическим отделом по мере необходимости. Обеспечивать управление организационными изменениями при реструктуризации, интеграции M&A и других организационных преобразованиях, разрабатывая планы, минимизирующие сбои и сохраняющие доверие. Партнерствовать с руководством в планировании преемственности, калибровке талантов и развитии высокопотенциальных сотрудников для клиентской группы G&A. Использовать данные и аналитику персонала (результаты опросов вовлеченности, тенденции текучести кадров, данные калибровки) для выявления первопричин, консультирования руководителей и формирования упреждающих мер — при необходимости сотрудничая с командой People Analytics для более глубокого анализа. Вносить вклад в общекорпоративные HR-программы (например, циклы оценки эффективности, планирование компенсаций, стратегия вовлеченности), представляя точку зрения G&A, и руководить этими программами в клиентской группе G&A. Консультировать и развивать линейных и старших менеджеров по вопросам лидерских качеств, культуры обратной связи и основ управления персоналом. Партнерствовать с командой Talent по вопросам планирования персонала и стратегии численности для клиентской группы. Применять здравый, независимый подход к принятию решений по чувствительным и неоднозначным вопросам трудовых отношений, зная, когда следует эскалировать проблему, а когда решать ее напрямую.

Что вы принесете

8+ лет прогрессивного HR-опыта, включая 3+ года работы HRBP, поддерживающим старших руководителей (уровень Директора и выше), в идеале в юридическом, кадровом или финансовом отделах. Демонстрируемый комфорт в использовании ИИ-инструментов и опыт личного продвижения или выполнения инициатив с использованием ИИ (например, автоматизация HR-рабочих процессов, использование ИИ для синтеза данных/получения аналитических данных, пилотирование ИИ-инструментов с руководящими командами); практический опыт предпочтительнее простого знакомства. Способность влиять и направлять клиентские группы через изменения в рабочих процессах, обусловленные ИИ, балансируя инновации с управлением изменениями и доверием сотрудников. Демонстрируемый опыт руководства инициативами по организационному дизайну, планированию персонала и управлению изменениями. Сильный опыт консультирования и влияния на старших руководителей, включая самостоятельное разрешение сложных или чувствительных ситуаций. Глубокие знания трудового законодательства, управления эффективностью и лучших практик в области HR; комфорт в партнерстве с юридическим отделом по сложным вопросам трудовых отношений. Опыт использования данных и аналитики персонала для информирования рекомендаций и принятия решений руководством. Отличное суждение, осмотрительность и способность управлять строго конфиденциальной информацией. Сильное присутствие на уровне руководства и навыки межличностного общения, с возможностью быстро завоевать доверие старших заинтересованных сторон. Опыт работы с Workday обязателен; опыт работы с Culture Amp предпочтителен. Мышление «А-игрока» с сильной ориентацией на действие: вы поднимаете планку, действуете оперативно, сохраняете устойчивость в условиях неопределенности и берете на себя ответственность за достижение значимых результатов.

Преимущества и льготы

Целевой доход ИЛИ диапазон базовой заработной платы (Сан-Франциско, Калифорния) $165 000 — $194 000 USD

Описание команды

Мы ищем старшего HR бизнес-партнера, который будет выполнять роль стратегического партнера для наших руководящих команд юридического, кадрового и финансового отделов (G&A). В этой роли вы будете доверенным советником старших руководителей и менеджеров, формируя организационный дизайн, кадровую стратегию и культурные инициативы, которые поддерживают развивающиеся потребности быстрорастущей функции G&A. Вы принесете глубокий HR-опыт, здравое деловое суждение и способность ориентироваться в неопределенности и влиять на результаты на уровне руководства. Checkr активно использует ИИ, и мы постоянно работаем над его внедрением в нашу работу как в команде People, так и во всем бизнесе. Мы ищем человека, который комфортно чувствует себя в продвижении этих изменений в своей клиентской группе, лично использовал или создавал решения на базе ИИ для улучшения HR-процессов или бизнес-результатов, и готов привнести этот подход в работу юридического, кадрового и финансового отделов.