Должность: HR Business Partner Местоположение: Великобритания Отдел: Люди и таланты

Более 500 миллионов загрузок. Более 80 миллионов ежемесячных пользователей. Десять лет развития – и мы продолжаем ускоряться.

Flo — ведущее мировое приложение для здоровья и фитнеса, чья миссия — построить лучшее будущее для женского здоровья. Благодаря инвестициям в размере 200 миллионов долларов под руководством General Atlantic, в 2024 году мы стали первым продуктом такого рода, достигшим оценки в 1 миллиард долларов – и мы не собираемся останавливаться.

Имея 7 миллионов платных подписчиков и самый высокий рейтинг в категории «Здоровье» в App Store, мы 10 лет зарабатывали доверие в больших масштабах. Теперь мы создаем новое поколение цифрового здравоохранения — основанное на ИИ, с приоритетом конфиденциальности и клинически подтвержденное — чтобы помочь нашим пользователям лучше понимать свое тело.

Работа

Рост Flo был стремительным и целенаправленным. От нескольких сотен сотрудников до глобальной команды из более чем 500 человек мы росли, создавая высокоэффективные, наделенные полномочиями команды. Продолжая развиваться, мы нанимаем стратегически мыслящего, коммерчески подкованного и практичного HR Business Partner для сотрудничества с различными бизнес-функциями.

Вы будете работать напрямую с высшим руководством, помогая формировать возможности, структуру и производительность, чтобы команды могли двигаться быстрее, расставлять приоритеты более разумно и масштабироваться устойчиво.

Эта роль заключается не в администрировании политик, а в повышении эффективности организации.

Как мы видим роль HRBP в Flo

Наши HRBP — это прежде всего бизнес-партнеры, и лишь затем — функциональные специалисты.

Мы работаем как сплоченная, высокоэффективная команда и считаем себя взаимозаменяемыми и не привязанными к какой-либо конкретной функции. Вы будете интегрированы в определенную функцию, но ваша задача — решать бизнес-задачи, а не ограничиваться одной областью.

Мы также перемещаемся туда, где мы больше всего нужны бизнесу. Это означает:

• Глубокое понимание бизнес-стратегии, а не только кадровых процессов
• Способность переключаться на разные отделы при изменении приоритетов
• Обмен знаниями внутри команды HRBP для повышения коллективного воздействия
• Мышление в масштабах всей компании, а не в рамках отдельных подразделений

Мы ожидаем, что наши HRBP будут действовать на уровне компании, даже будучи интегрированными в определенную функцию.

Роль

В качестве HRBP вы будете действовать как настоящий стратегический партнер и встроенный консультант, балансируя долгосрочный организационный дизайн с быстрым и качественным исполнением.

Вы будете:

• Согласовывать кадровую стратегию с бизнес-стратегией компании и реализацией дорожной карты
• Обеспечивать более быстрое принятие решений посредством сильного организационного дизайна и четкой ответственности
• Развивать возможности руководства и сотрудников
• Предвидеть организационные риски до того, как они замедлят выполнение задач
• Продвигать и реализовывать комплексные кадровые инициативы
• Использовать данные для влияния на принятие решений и измерения воздействия

Вы будете плавно переключаться между стратегическими обсуждениями на уровне руководства и практической операционной работой.

Что вы будете делать

1. Стратегическое партнерство с руководством

• Тесно сотрудничать с C-level и высшим руководством по вопросам структуры, возможностей и преемственности
• Транслировать бизнес-стратегию в планы по персоналу и кадровые приоритеты
• Ставить под сомнение мышление руководства, используя данные, аналитику и сильную деловую хватку
• Вносить значимый вклад в стратегические обсуждения, а не только в кадровые вопросы

2. Организационная эффективность и скорость

• Разрабатывать и развивать организационные структуры, улучшающие ясность, ответственность и скорость выполнения задач
• Выявлять пробелы в возможностях, замедляющие выполнение задач, и разрабатывать целевые меры
• Укреплять стандарты управления эффективностью и ответственности
• Поддерживать планирование численности персонала и прогнозирование бюджета совместно с отделом подбора персонала и финансами

3. Практическое выполнение задач

• Руководить процессами компенсации, повышения и пересмотра заработной платы
• Управлять всеми случаями трудовых отношений в различных юрисдикциях
• Стимулировать повышение производительности и планирование преемственности
• Внедрять структуры карьерного развития
• Обеспечивать своевременную реализацию кадровых инициатив с измеримыми результатами

4. Ускорение развития руководства и сотрудников

• Оказывать поддержку руководителям и менеджерам продуктов для повышения стандартов производительности
• Разрабатывать структуры для улучшения культуры обратной связи и качества принятия решений
• Способствовать повышению квалификации руководителей с использованием практических инструментов и прикладного обучения
• Укреплять кадровый резерв руководства в сфере продуктов

5. Влияние на основе данных

• Использовать данные об вовлеченности, производительности, удержании и продуктивности для формирования решений
• Измерять эффективность и рентабельность инвестиций в кадровые инициативы
• Представлять результаты в четких, готовых к рассмотрению руководством форматах
• Стимулировать основанные на фактических данных вмешательства

Ваш опыт

Обязательно:

• Значительный опыт работы HR Business Partner в быстро меняющихся условиях
• Опыт сотрудничества с большими, сложными командами (более 100 человек)
• Опыт работы в сфере потребительских технологий (в идеале — на основе приложений)
• Подтвержденная способность связывать кадровую стратегию с результатами бизнеса
• Подтвержденный опыт в:
  • Организационном дизайне
  • Компенсационной стратегии и стратегии совокупного вознаграждения
  • Управлении эффективностью и талантами
  • Структурах карьерного роста
  • Трудовых отношениях в различных юрисдикциях (ЕС и Великобритания)
  • Инициативах DEI
• Сильная коммерческая хватка и способность оспаривать мнение старших руководителей
• Опыт работы на уровне исполнительного руководства и высшего руководства
• Сильные навыки управления изменениями и реализации проектов
• Продвинутое использование HR-аналитики для информирования стратегических решений

Желательно:

• Опыт масштабирования технологических компаний (серия B+)
• Опыт работы в глобально распределенных, мультикультурных средах
• Опыт работы в быстрорастущих, ориентированных на продукт организациях

Как будет выглядеть успех

Ваша эффективность будет оцениваться по:

• Обеспечению организации бизнеса и росту возможностей
• Эффективной реализации инициатив кадрового календаря
• Улучшению показателей вовлеченности и удержания
• Повышению квалификации менеджеров и зрелости руководства
• Высококачественному, своевременному выполнению кадровых инициатив
• Положительным отзывам от руководства
• Проактивному, соответствующему требованиям управлению вопросами трудовых отношений

Кто вы

• Стратегически мыслящий, но прагматичный
• Быстрый и ориентированный на результат
• Обладающий коммерческим мышлением
• Уверенный в оспаривании мнения старших руководителей
• Опирающийся на данные и аналитический
• Спокойный в условиях неопределенности
• Практичный и ориентированный на выполнение задач
• Мыслящий масштабно и адаптивный к различным функциям
• Высокогибкий, способный быстро менять приоритеты в соответствии с меняющимися потребностями бизнеса
• Умеющий строить доверительные отношения с самыми разными группами заинтересованных сторон — от индивидуальных исполнителей до высшего руководства — адаптируя свой стиль для эффективного влияния в каждом контексте.

#LI-JC1#LI-Hybrid

Как мы работаем

Мы — команда, ориентированная на миссию и продукт. Мы движемся быстро, остаемся сосредоточенными и берем на себя ответственность — от идеи до реализации и достижения результата. Дискуссии приветствуются. Решения принимаются совместно. Мы заботимся о качестве, выпускаем продукты с целью и всегда поднимаем планку.

Вы будете работать с людьми, которые серьезно относятся к своей работе, но не к себе. Это требует самоотдачи, стойкости и стремления продолжать, когда дела идут плохо. Потому что лучшие результаты в области здоровья того стоят.

Что вы получите

Мы поддерживаем значимые результаты соответствующим вознаграждением. Вот что это означает:

• Конкурентоспособная заработная плата и ежегодные пересмотры
• Возможность участия в схеме поощрения сотрудников Flo
• Оплачиваемый отпуск, больничный и отпуск по женскому здоровью
• Улучшенный отпуск по уходу за ребенком и оплата для матерей, отцов, однополых родителей и усыновителей
• Ускоренный профессиональный рост благодаря работе, меняющей мир, и поддержке в обучении
• Очное взаимодействие и работа в гибридном режиме, с 3 днями в неделю в офисе
• 5-недельный полностью оплачиваемый отпуск по случаю 5-й годовщины работы в Flo
• Flo Premium для друзей и семьи, а также другие льготы по медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению и благополучию

Разнообразие, равенство и инклюзивность

Наша сила — в наших различиях. В Flo наем основан на заслугах, навыках и том, что вы привносите в роль — и ни на чем другом. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями, и приветствуем кандидатов из всех слоев общества, сообществ и идентичностей.