HR Business Partner (IT / Product Company)

6 месяцев назад

Детали

Грейд

Middle

Опыт работы

2-4 лет

Формат работы

Удалённо

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

C1, продвинутый

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

🌍 HR Business Partner (IT / Product Company) - Удаленно Мы — международная группа компаний, работающая на различных рынках. В составе группы наше IT-подразделение играет ключевую роль в создании и поддержке внутренних и клиентских решений. Мы ищем HR Business Partner, готового к активной работе, для поддержки IT-подразделения — тесного сотрудничества с менеджерами и командами, а также взятия на себя ответственности за повседневные HR-операции и улучшение процессов.

Задачи

Тесно сотрудничать с тимлидами и менеджерами, оказывая практическую HR-поддержку в повседневной деятельности
Отвечать за выполнение основных HR-процессов: онбординг, сопровождение испытательного срока, оценка эффективности и офбординг
Определять пробелы в текущих HR-практиках и лично заниматься их устранением (не просто предлагать)
Поддерживать процессы найма совместно с Talent Acquisition (собеседования, координация, опыт кандидата)
Выступать первой точкой контакта для сотрудников по HR-вопросам в удаленной среде
Отслеживать вовлеченность, удержание сотрудников и состояние команд; проактивно устранять риски
Собирать и анализировать HR-данные (eNPS, текучесть, время до найма) и внедрять улучшения на основе полученных данных
Управлять HR-бюджетом подразделения, включая планирование, отслеживание и контроль расходов, связанных с персоналом
Отслеживать и оптимизировать расходы, связанные с HR (компенсации, льготы, инструменты, инициативы), для обеспечения эффективности и соответствия бизнес-целям
Консультировать менеджеров по вопросам обратной связи, проблем с производительностью и управления командами
Способствовать плавному внедрению новых процессов, инструментов и организационных изменений
Поддерживать циклы пересмотра компенсаций и поддерживать внутреннюю согласованность

Требования

Опыт работы в HR (HR Generalist или HRBP) в IT / продуктовых / технологических компаниях от 2 до 4 лет
Сильная способность сочетать операционное выполнение с структурированным мышлением
Опыт работы с удаленными или распределенными командами
Уверенность в самостоятельной работе и взятии на себя полной ответственности за HR-сферу
Практический опыт работы с HR-процессами (управление эффективностью, онбординг, трудовые отношения)
Отличные коммуникативные навыки и способность выстраивать доверительные отношения с менеджерами и командами
Сильные аналитические навыки с умением работать с HR-данными и метриками
Продвинутый или уверенный пользователь Excel / Google Sheets (анализ данных, отчетность, отслеживание)
Проактивный, ориентированный на решение проблем подход с вниманием к деталям
Свободное владение русским и английским языками

Условия

Полностью удаленная работа с гибким графиком
Возможность улучшать и строить HR-процессы
Высокий уровень ответственности и влияния
Конкурентоспособный компенсационный пакет

🌍 HR Business Partner (IT / Product Company) - Remote We are an international group of companies operating across multiple markets. As part of the group, our IT unit plays a key role in building and supporting internal and customer-facing solutions. We are looking for a hands-on HR Business Partner to support the IT unit - partnering closely with managers and teams while taking ownership of day-to-day HR operations and process improvement

💼 Key Responsibilities

Partner closely with team leads and managers, providing practical HR support in day-to-day operations
Own and execute core HR processes: onboarding, probation follow-ups, performance reviews, and offboarding
Identify gaps in current HR practices and personally drive improvements (not just propose them)
Support hiring processes together with Talent Acquisition (interviews, coordination, candidate experience)
Act as the first point of contact for employees on HR-related topics in a remote environment
Monitor employee engagement, retention, and team health; proactively address risks
Collect and analyze HR data (eNPS, turnover, time-to-hire) and implement improvements based on insights
Manage HR budgeting for the Unit, including planning, tracking, and controlling personnel-related costs
Monitor and optimize HR-related spending (compensation, benefits, tools, initiatives) to ensure efficiency and alignment with business goals
Coach managers on feedback, performance issues, and team management
Facilitate smooth adoption of new processes, tools, and organizational changes
Support compensation review cycles and maintain internal consistency

🎯 What We’re Looking For

2–4 years of experience in HR (HR Generalist or HRBP) within IT / product / tech environments
Strong ability to combine operational execution with structured thinking
Experience working with remote or distributed teams
Comfortable working independently and taking ownership of a full HR scope
Practical experience with HR processes (performance management, onboarding, employee relations)
Strong communication skills and ability to build trust with managers and teams
Strong analytical skills with the ability to work with HR data and metrics
Advanced or confident user of Excel / Google Sheets (data analysis, reporting, tracking)
Proactive, solution-oriented mindset with attention to detail
Fluent Russian and English

🌍 What We Offer

Fully remote work with flexible schedule
Opportunity to improve and build HR processes
High level of ownership and impact
Competitive compensation package

📩 How to Apply Send your CV or reach out via DM

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

HR Management
Адаптация
Offboarding
Управление эффективностью
HR Operations
Поиск талантов
Employee Engagement
Анализ данных
HR-метрики
eNPS
HR Budgeting
Excel
Google Sheets
Compensation & Benefits

Оценка зарплаты

45 600USDв год

Чаще всего от 33 500 до 77 900