HR Business Partner

Чем предстоит заниматься:

— Выстраивание эффективной коммуникации с командами, решение рабочих и организационных вопросов; — Сопровождение адаптации новичков и контроль испытательного срока (включая контроль окончания ИС и выполнения поставленных задач); — Проведение регулярных 1-1, сбор обратной связи, выявление точек напряжения и их устранение; — Поддержание живого информационного фона в чатах, оповещение о дедлайнах, изменениях и новостях; — Формирование и актуализация базы знаний, контроль порядка во внутренних документах; — Контроль доступов сотрудников и логинов/паролей от сервисов; — Организация командировок и контроль расходов сотрудников; — Проведение интервью, оценка софт-скиллов и прогнозирование совместимости кандидатов с корпоративной культурой; — Участие в структурировании роста команды и отделов; — Оценка текущих сотрудников на предмет замещения новых должностей; — Формирование KPI для отдельных сотрудников, контроль их выполнения и выплат.

Что ожидаем: — Глубокое понимание HR-циклов (онбординг, адаптация, оценка) и опыт выстраивания процессов с нуля; — Навыки работы с аналитикой: KPI, Excel / Google Sheets, умение видеть закономерности в цифрах; — Опыт проведения опросов и диагностики команды; — Английский — C1 и выше; — Развитый эмоциональный интеллект, эмпатия, спокойствие в чувствительных ситуациях; — Опыт в IGaming от 2 лет; — Проактивная позиция: замечаешь проблемы до того, как они становятся критическими.

Что предлагаем: — Работа в растущей международно ориентированной компании с возможностями для развития; — Карьерный рост внутри компании; — Удалённый формат или современный офис в центре Москвы; — Конкурентоспособная зарплата (обсуждается на собеседовании); — Гибкий старт рабочего дня — работаем на результат, а не на часы!