В Gilead мы создаем более здоровый мир для всех людей. Более 35 лет мы боролись с такими заболеваниями, как ВИЧ, вирусные гепатиты, COVID-19 и рак, неустанно работая над разработкой методов лечения, которые помогают улучшить жизнь, и обеспечивая доступ к этим методам лечения по всему миру. Мы продолжаем бороться с крупнейшими мировыми проблемами здравоохранения, и наша миссия требует сотрудничества, решимости и неустанного стремления изменить ситуацию к лучшему.

Каждый член команды Gilead играет решающую роль в открытии и разработке жизненно важных научных инноваций. Наши сотрудники — наш главный актив в достижении наших смелых амбиций, и мы ищем следующее поколение увлеченных и амбициозных людей, готовых оказать прямое влияние.

Мы верим, что каждый сотрудник заслуживает отличного руководителя. Руководители — это краеугольный камень опыта сотрудников в Gilead и Kite. Как руководитель сейчас или в будущем, вы являетесь ключевым движущей силой в развитии нашей культуры и создании среды, в которой каждый сотрудник чувствует себя включенным, развитым и наделенным полномочиями для реализации своих стремлений. Присоединяйтесь к Gilead и помогите сделать возможное реальностью, вместе.

Описание вакансии Директор, HRBP Эта роль будет занимать должность Директора, HR бизнес-партнера для нашей Коммерческой организации, поддерживая коммерческие филиалы на Ближнем Востоке, в России и Турции. Этот сотрудник будет выступать в качестве стратегического партнера для старших бизнес-лидеров / генеральных директоров и будет придерживаться бизнес-ориентированного подхода, помогая преобразовывать цели в кадровые стратегии.

Сотрудник будет входить в состав обеих руководящих команд, а также будет членом команды Gilead Commercial HR для разработки и реализации кадровых стратегий, которые обеспечивают успех в бизнесе, способствуют формированию инклюзивной и высокоэффективной культуры и воплощают основные принципы поведения и руководства Gilead.

Эта должность будет подчиняться Исполнительному директору по персоналу региона Gilead ICR GP Commercial и будет базироваться в Лондоне, Англия. Работа потребует периодических поездок в различные части региона.

Ключевые обязанности

Развитие организации и управление изменениями Руководство инициативами по организационному дизайну и планированию рабочей силы, поддерживающими рост и трансформацию бизнеса. Содействие продуманному управлению изменениями, обеспечение соответствия корпоративному мышлению Gilead и приверженности непрерывному совершенствованию. Сотрудничество с отделом по работе с сотрудниками для руководства и консультирования по стратегиям, связанным с производственными советами / другими местными (региональными / провинциальными) стратегиями и местными реорганизациями, демонстрируя ответственность и стратегическое видение.

Стратегическое HR-партнерство Выступление в качестве доверенного советника для старших руководителей, интеграция HR-стратегий в более широкие бизнес-цели. Содействие единству и сотрудничеству между кросс-функциональными командами для оптимизации операционной модели Gilead и распределения ресурсов. Предоставление аналитических данных и рекомендаций по организационной эффективности, развитию / размещению талантов и организационным и командным структурам.

Привлечение, развитие и удержание талантов Партнерство с отделами привлечения талантов, компенсаций и льгот, а также глобальной мобильности для привлечения и удержания лучших талантов. Использование данных для улучшения производительности, вовлеченности и опыта сотрудников. Продвижение планирования преемственности, развития навыков и карьерного роста, отражая проактивность и аутентичность в управлении талантами.

Эффективность команды и способы работы Фасилитация сессий по определению командных уставов и повышению эффективности команд для создания высокопроизводительных, целенаправленных команд. Поддержка циклов обратной связи и инициатив по обеспечению ясности ролей для улучшения сотрудничества и ответственности. Демонстрация образца поведения руководителей путем обучения руководителей созданию инклюзивной, наделенной полномочиями среды.

Инклюзивность, разнообразие и развитие лидерства Интеграция стратегий инклюзивности и разнообразия в программы развития талантов и лидерства. Поощрение использования корпоративных ресурсов для поддержки карьерного роста и лидерских навыков. Продвижение аутентичности и единства путем формирования культуры, в которой ценятся и используются различные точки зрения.

Реализация и поддержка HR-программ Обеспечение бесперебойного выполнения корпоративных HR-программ во всех филиалах. Выявление и внедрение HR-решений, которые поддерживают бизнес-цели и улучшают опыт сотрудников. Проведение убедительных презентаций и коммуникаций по HR-темам, демонстрируя корпоративное мышление и стратегическое влияние.

Требования

• Степень бакалавра в области управления персоналом или другой степени в области бизнеса (предпочтительно степень магистра).
• Значительный опыт работы в качестве стратегического HR-бизнес-партнера, в идеале в сфере наук о жизни, здравоохранения или биотехнологий.
• Подтвержденная способность решать сложные задачи и влиять на старших руководителей.
• Сильное понимание бизнеса и способность преобразовывать стратегию в кадровые приоритеты.
• Продемонстрированное лидерство в коучинге, развитии и удержании талантов.
• Способность проявлять здравый смысл и самостоятельно определять и предпринимать соответствующие действия.
• Отличные навыки общения, разрешения конфликтов и активного слушания.
• Глубокое понимание трудового законодательства и стратегий, связанных с производственными советами / профсоюзами.
• Предпочтительный опыт работы в эволюционировавших HR-операционных моделях, сотрудничая с сервисными центрами, центрами экспертизы и другими функциональными бизнес-партнерами.
• Образец поведения Gilead и руководящих принципов для руководителей.

Мы рады сообщить, что офисы Gilead в Стокли Парке и Холборне планируют объединиться в новой лондонской штаб-квартире по адресу 1 Triton Square, NW1, примерно со второго квартала 2027 года. Кандидатам следует учитывать это запланированное изменение местоположения при подаче заявления на эту должность. Gilead применяет политику гибкого рабочего графика, предлагая сбалансированный подход с двумя днями удаленной работы и тремя днями работы в офисе.

Равные возможности трудоустройства (EEO) Политика Gilead Sciences, Inc. и ее дочерних и аффилированных компаний (совместно именуемых "Gilead" или "Компания") заключается в найме, отборе и трудоустройстве наиболее квалифицированных лиц, доступных для должностей в Компании. Если иное не предусмотрено применимым законодательством, все кадровые действия, связанные с вопросами, такими как компенсация, льготы, переводы, увольнения, возвращения после увольнений, обучение, спонсируемое компанией, помощь в образовании, социальные и развлекательные программы, осуществляются на недискриминационной основе.