Директор по работе с персоналом
EMEA (Удаленно)
Директор
ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:
Руководство функцией работы с персоналом
- Руководить и развивать команду по работе с персоналом в отделах партнерства и операций;
- Определять приоритеты, улучшать рабочие процессы и устанавливать четкое распределение обязанностей и подотчетность в рамках функции;
- Поддерживать членов команды в их росте как сильных бизнес-партнеров и операционных руководителей;
- Выступать в качестве старшей инстанции для решения сложных вопросов трудовых отношений и кадровых вопросов;
Операционализация кадровой стратегии
- Тесно сотрудничать с вице-президентом по персоналу и культуре для превращения приоритетов и инициатив в масштабируемые процессы и повседневное выполнение;
- Помогать улучшать работу отдела кадров в части поддержки сотрудников, партнерства с руководителями и внутренних процессов;
- Внедрять структуру, ясность и последовательность в рабочие процессы, документацию и операции команды;
Улучшение процессов и операционное совершенство
- Выявлять операционные пробелы, узкие места и области для улучшения;
- Сотрудничать в оптимизации процессов, инициативах по автоматизации, стандартизации рабочих процессов и управлении знаниями;
- Использовать метрики персонала, обратную связь и операционные данные для повышения эффективности команды и улучшения опыта сотрудников;
- Обеспечивать, чтобы кадровые системы и процессы поддерживали масштабируемость, эффективность и принятие обоснованных решений;
Опыт сотрудников и поддержка руководителей
- Поддерживать инициативы, направленные на укрепление вовлеченности сотрудников, коммуникации и общего опыта на рабочем месте;
- Сотрудничать с руководителями, чтобы помочь им ориентироваться в ситуациях с сотрудниками последовательно, справедливо и с здравым смыслом;
- Продвигать проактивный, ориентированный на решения подход к поддержке сотрудников и руководителей;
Соответствие требованиям и управление
- Обеспечивать соответствие кадровой практики трудовому законодательству, внутренним политикам и лучшим операционным практикам;
- Поддерживать высокие стандарты в отношении документации сотрудников и конфиденциальных кадровых процессов;
- При необходимости сотрудничать с юридическим и финансовым отделами;
ЧТО ВЫ ПРИВНОСИТЕ:
- Опыт работы в сфере HR, операционной деятельности отдела кадров или работы с персоналом более 8 лет, включая более 3 лет на руководящих должностях;
- Опыт руководства или масштабирования функций операционной деятельности отдела кадров / работы с персоналом в международных, быстрорастущих или развивающихся средах;
- Глубокие знания в области трудовых отношений, партнерства с персоналом, операционной деятельности HR и поддержки руководителей;
- Опыт улучшения процессов, рабочих процессов и кадровых систем, с возможностью привнести структуру и операционную ясность в растущие организации;
- Сильные лидерские качества, навыки коучинга, управления заинтересованными сторонами и коммуникативные навыки;
- Операционная компетентность с системным мышлением и практическим, ориентированным на результат подходом;
- Способность балансировать стратегическое мышление с повседневным выполнением задач и управлением изменениями;
- Опора на данные, внимательность к деталям и способность использовать аналитические данные для стимулирования улучшений;
- Свободное владение английским языком;
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Конкурентоспособная заработная плата в USD, ценящая ваш опыт.
- Работайте откуда угодно: Полностью удаленная работа, соответствующая вашему образу жизни.
- 31 день оплачиваемого отпуска: 21 день ежегодного отпуска + 10 дней больничного, потому что ваше здоровье и баланс между работой и личной жизнью имеют значение.
- Среда, ориентированная на рост: Доступ к учебным ресурсам и четкие пути для карьерного роста.
- Веселые командные мероприятия: Виртуальные кулинарные мастер-классы, занятия йогой, командные викторины и многое другое.
- Культура доверия: Мы устраняем бюрократию — открытый диалог, ответственность и совместное достижение целей. Результаты превыше правил, всегда.
ЭТАПЫ ОТБОРА:
- Первичное собеседование (45 минут) – Начальный разговор с нашим партнером по подбору талантов.
- Собеседование с командой (до 60 минут) – Разговор с коллегами из нашей команды по персоналу и культуре, посвященный вашему опыту, стилю сотрудничества и тому, как роль вписывается в рабочие процессы и цели команды.
- Финальное собеседование (до 60 минут) – Разговор с вице-президентом по персоналу и культуре, вашим потенциальным будущим руководителем, посвященный вашему опыту, стилю работы и общему соответствию роли и команде.
- Предложение – В случае успеха вы получите предложение присоединиться к нашей команде.
AI Digital не дискриминирует по признаку расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, статуса военнослужащего, статуса ветерана, сексуальной ориентации, семейного положения, инвалидности или любого другого защищенного класса в сфере занятости.
Примечание: Эта вакансия открыта для соискателей из:
EMEA (выбранные страны)
Кипр
Сербия
Наши ценности
- Ответственность
- Уважение
- Радикальное любопытство
