Founding HR BP (Post-M&A)

Лондон, Великобритания

О Dwelly

Dwelly — британская платформа для аренды и управления недвижимостью на базе ИИ, которая растет за счет стратегии консолидации, приобретая агентства недвижимости. Компания использует два направления: i) приобретение существующих агентств аренды, фактически покупая их лояльные портфели арендодателей с регулярным доходом, и ii) создание первоклассной технологии для автоматизации управления арендаторами, платежей и послеарендного обслуживания недвижимости. Компания бесшовно интегрирует услуги ИИ для автоматизации всех бизнес-процессов в агентствах недвижимости с физическим присутствием, интегрируя их в технологичную цифровую платформу аренды за два месяца для радикального улучшения пользовательского опыта и повышения эффективности бизнеса.

Мы — быстрорастущая, ориентированная на продукт компания, поддерживаемая инвесторами высшего уровня и возглавляемая командой с глубоким опытом в сфере недвижимости, технологий и операций.

Описание позиции

Мы ищем HR Business Partner по интеграциям, который будет тесно сотрудничать с руководителем отдела интеграций и менеджерами по интеграциям для поддержки людей в процессе послеприобретенческих интеграций по всей Великобритании. С момента закрытия сделки эта роль будет помогать обеспечивать плавный переход приобретенных команд на платформу Dwelly и в более широкую организацию посредством эффективной коммуникации, вовлечения сотрудников, организационного согласования и планирования интеграции персонала.

Будучи первым выделенным HRBP в функции интеграций, вы также сыграете ключевую роль в создании масштабируемых процессов, фреймворков и инструментов для интеграции персонала, которые будут поддерживать будущие приобретения по мере роста компании.

Эта роль идеально подходит для тех, кто обладает глубокими знаниями трудового законодательства Великобритании и опытом в области трудовых отношений, отличными навыками управления заинтересованными сторонами и способностью эффективно работать в быстро меняющейся, развивающейся среде.

Ключевые обязанности:

1. Интеграция персонала после приобретения

• Поддержка направления интеграции персонала в новых приобретенных бизнесах в тесном партнерстве с руководителем отдела интеграций и менеджерами по интеграциям.
• Руководство мероприятиями по переходу и адаптации сотрудников, включая коммуникации, консультации, согласование политик, координацию расчета заработной платы и планирование интеграции.
• Партнерство с руководящими командами для поддержки вовлеченности сотрудников, удержания и плавных организационных переходов в периоды интеграции.
• Профессиональное, эмпатичное и дискретное управление чувствительными кадровыми вопросами, сохраняя доверие в приобретенных командах.
• Отслеживание ключевых показателей интеграции персонала и постоянное улучшение процессов интеграции и опыта сотрудников.

2. Стратегическое партнерство с командой интеграций

• Тесное сотрудничество с руководителем отдела интеграций по кадровой стратегии, организационному планированию и возможностям команды в рамках приобретений.
• Участие в обсуждениях планирования интеграции и комплексной проверки для раннего выявления организационных, культурных и операционных кадровых соображений.
• Поддержка и обучение менеджеров по интеграциям в области коммуникации с сотрудниками, управления заинтересованными сторонами и передовых практик управления изменениями.
• Помощь в устранении кадровых препятствий, которые могут повлиять на сроки интеграции или операционное исполнение.

3. Планирование рабочей силы и организационный дизайн

• Поддержка организационного дизайна и планирования рабочей силы в приобретенных бизнесах в сотрудничестве с командами операций и финансов.
• Картирование организационных структур, выявление пробелов в возможностях и поддержка внутренней мобильности и карьерного роста в более широком бизнесе.
• Партнерство с кадровой командой для обеспечения эффективной интеграции приобретений в более широкую организацию и культуру Dwelly.

4. Производительность, возможности и культура

• Поддержка внедрения фреймворков производительности и кадровых фреймворков в новых интегрированных командах.
• Выявление возможностей для развития и партнерство с руководством для укрепления возможностей команды и опыта сотрудников.
• Содействие внедрению культуры, операционных принципов и способов работы Dwelly в приобретенных бизнесах.
• Проведение инициатив по сбору обратной связи от сотрудников и предоставление аналитических данных руководящим командам для поддержки здоровых и вовлеченных организаций.

5. Создание и улучшение функции

• Помощь в создании масштабируемых руководств, шаблонов, процессов и операционных фреймворков для интеграции персонала после приобретения.
• Поддержка внедрения простых инструментов и систем для улучшения выполнения интеграции и опыта сотрудников.
• Вклад в создание и масштабирование функции кадровых интеграций по мере роста активности приобретений.

Квалификация и предпочтительный опыт:

• 5–8 лет опыта работы HRBP / People Partner, в идеале в быстрорастущих, многофилиальных или операционно-ориентированных компаниях.
• Опыт поддержки интеграции персонала после приобретения, включая переход сотрудников, адаптацию, организационное согласование, управление изменениями и планирование интеграции в рамках нескольких приобретений.
• Глубокие практические знания трудового законодательства Великобритании и трудовых отношений, с возможностью уверенно и прагматично решать повседневные кадровые вопросы.
• Высокий эмоциональный интеллект и сильные навыки управления заинтересованными сторонами. Способность быстро налаживать доверительные отношения с разнообразными группами сотрудников и руководящими командами, включая лиц из более традиционных или основанных основателями бизнес-среды.
• Проактивный и практический подход с возможностью создавать и улучшать процессы, фреймворки и кадровые практики в развивающихся средах.
• Комфорт в быстро меняющихся и иногда неоднозначных ситуациях, балансирование между стратегическим партнерством и операционным исполнением при необходимости.
• Готовность к командировкам по всей Великобритании для поддержки приобретенных офисов и интеграционных мероприятий в ключевые переходные периоды.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки на английском языке.

Компенсация и льготы:

• Конкурентоспособная заработная плата с возможностью получения опционов на акции в зависимости от результатов, признавая исключительный вклад в наш успех в интеграции.

Каково это — быть Dwell-ером?

Мы предлагаем не модный офис или статичное рабочее место. Вместо этого это решение одной из самых сложных проблем в мире в самой большой потребительской отрасли (аренда жилья), чтобы улучшить опыт для >30% домохозяйств (>5 млн в Великобритании и >100 млн, включая ЕС и США), которые живут в арендованном жилье.

Это разрушение самой большой, самой устаревшей отрасли в мире одной из самых сильных операционных и технических команд в Великобритании и ЕС. Мы много работаем и стремимся к чрезвычайно амбициозным результатам. Но мы хотим, чтобы люди гордились тем, что они построили, и могли однажды сказать: «Черт возьми, это сделал я».

• Одержимость клиентом, а не фокус на конкурентах
• Страсть к изобретениям
• Операционное совершенство
• Долгосрочное мышление