Freedom24
Выступайте в качестве стратегического партнера и доверенного консультанта руководителей отделов по всем вопросам, связанным с HR. Управляйте основными HR-процессами, включая управление эффективностью, развитие талантов и планирование преемственности. Эффективно управляйте сложными вопросами трудовых отношений и находите их решения.
Обязанности:
- Выступайте в качестве стратегического партнера и доверенного консультанта руководителей отделов по всем вопросам, связанным с HR.
- Управляйте основными HR-процессами, включая управление эффективностью, развитие талантов и планирование преемственности.
- Эффективно управляйте сложными вопросами трудовых отношений и находите их решения.
- Сотрудничайте с командой HR для оптимизации рабочих процессов и внедрения лучших практик с использованием наших основных инструментов.
- Поддерживайте инициативы по управлению изменениями и способствуйте формированию высокоэффективной, инклюзивной культуры в наших распределенных европейских офисах.
Требования:
- Подтвержденный опыт работы HR Business Partner, желательно в секторах финансовых услуг, финтеха или ИТ.
- Сильные навыки управления заинтересованными сторонами с возможностью влиять на бизнес-лидеров и направлять их.
- Глубокое понимание принципов HR и трудовых отношений (опыт работы с законодательством ЕС в области трудового права является сильным преимуществом).
- Свободное владение английским языком (устно и письменно).
- Ориентированность на результат с отличными навыками решения проблем.
- Опыт работы с современными HR-технологиями и технологиями повышения продуктивности (желательно знакомство с Workable, BambooHR и ClickUp).
Преимущества:
- Работа в современном офисе в центре Лимассола с командой открытых и профессиональных людей;
- Релокационный пакет, включая возмещение расходов на авиабилеты и проживание в течение 1 месяца;
- Визовая поддержка для сотрудника и членов его семьи;
- Компания покрывает 50% годовой стоимости плана медицинского страхования, который сотрудник может выбрать в любой страховой компании;
- 21 рабочий день оплачиваемого отпуска;
- 12 дополнительных выходных дней в год, предоставляемых компанией;
- Оплачиваемый больничный;
- Возможность удаленной работы по согласованию с руководителем в дни, когда нет мероприятий или подготовки к ним;
- Тимбилдинги, корпоративные мероприятия, футбольные и волейбольные клубы, спортивные мероприятия и челленджи.
