Отдел: HR Business Partnership

Местоположение: Кипр

Описание

Эта роль будет руководить ключевыми HR-инициативами, включая оценку результативности, планирование заработной платы, управление персоналом и программы обучения и развития (L&D), а также оказывать поддержку руководителям в создании эффективных команд, повышении вовлеченности и обеспечении соответствия ценностям компании, гарантируя при этом бесперебойность процессов, связанных с релокацией и кадровыми изменениями.

Ключевые обязанности

• Поддержка стратегических HR-инициатив: вклад в разработку карьерных треков, должностных профилей, оценок и опросов вовлеченности для укрепления подразделения.
• Повышение организационной эффективности: поддержание актуальности организационных структур в внутренней HRIS.
• Содействие росту талантов: поддержка оценки результативности, калибровочных сессий и принятия кадровых решений на высшем уровне.
• Повышение вовлеченности сотрудников: анализ результатов опросов вовлеченности, информирование о результатах и помощь командам во внедрении улучшений.
• Обеспечение обучения и развития: выявление потребностей в обучении, совместное создание планов развития и поддержка L&D-активностей в подразделении.
• Оптимизация процессов компенсации: помощь в циклах пересмотра заработной платы и обеспечение прозрачности и соответствия бизнес-целям.
• Участие в планировании рабочей силы: поддержание бюджетов по штатному расписанию, поддержка кадровых изменений и участие в найме на ключевые должности.
• Выступление в качестве доверенного консультанта: предоставление руководства менеджерам по управлению командами и организационным практикам, построение прочных партнерских отношений с ними.
• Быть сторонником культуры: укрепление ценностей компании и помощь в создании поддерживающей, высокопроизводительной среды.

Навыки, знания и опыт

• Опыт: более 4 лет работы в HR (HR BP, People Partner, HR Manager, HR Generalist) с ответственностью за 100+ сотрудников. Опыт работы с корпоративными функциями будет плюсом.
• Проактивный подход: практический опыт, самостоятельность, способность самостоятельно внедрять решения.
• Коммуникативные навыки: сильные устные и письменные навыки общения, способность выстраивать доверительные отношения на всех уровнях.
• Аналитические навыки: опыт работы с HR-метриками, анализа данных и превращения инсайтов в действия.
• Внимание к деталям: отличные организационные навыки и точность в документации.
• Решение проблем: уверенность в решении задач и поиске эффективных решений.
• Адаптивность: комфортная работа в динамичной, быстро меняющейся среде с меняющимися приоритетами.
• Язык: свободное владение английским языком на уровне B2 или выше.

Почему стоит присоединиться к нам

• Помогите нам бороться с несправедливостью, создавая справедливые возможности для миллионов людей в более чем 1100 городах 48 стран.
• Развивайте свои профессиональные навыки, имея доступ к наставничеству, карьерному консультированию и обучающим программам.
• Сотрудничайте с командами по всему миру и получите международный опыт в рамках нашей программы Global Talent Exchange.
• Участвуйте в общекорпоративных челленджах, конкурсах, спортивных мероприятиях, социальных проектах и волонтерских программах под руководством сотрудников.
• Работайте бок о бок с людьми, которые проявляют инициативу, открыто высказываются и бросают вызов самим себе, чтобы расти.
• Совершенствуйте свои языковые навыки с помощью софинансируемых курсов и внутренних разговорных клубов.
• Зарплата от 41 200 евро брутто Окончательные льготы могут варьироваться в зависимости от местоположения