Региональный HR бизнес-партнер

Местоположение: Лиссабон, Португалия Отдел: HX

За последние 18 месяцев в Loka наши команды помогли клиентам усовершенствовать ведущий в мире ИИ-репетитор по чтению, сократить пищевые отходы на 1 миллиард долларов и разработать новые лекарства для борьбы с раком. В довершение всего, в конце 2024 года Loka была признана AWS Инновационным партнером года, обойдя 150 000 партнеров. И все это мы сделали, работая удаленно и отдыхая каждые вторые пятницы (да, мы действительно берем 26 дополнительных выходных в год 😎).

В роли Регионального HR бизнес-партнера (HRBP) Loka вы будете играть ключевую роль в обеспечении позитивного опыта сотрудников и поддержке менеджеров и сотрудников по всей организации. Эта роль требует человека, который может сбалансировать региональное операционное совершенство с глобальным стратегическим соответствием, выступая в качестве ключевого HR-лидера для региона Западной Европы. Вы будете выступать в качестве доверенного консультанта по HR-вопросам в нашем офисе в Португалии и поддерживать сотрудников по всей ЕС, заниматься трудовыми отношениями и проводить ключевые HR-инициативы, включая управление эффективностью, соблюдение нормативных требований и вовлеченность сотрудников. Эта роль предлагает захватывающую возможность повлиять на культуру рабочего места Loka, разработать и внедрить эффективные HR-стратегии и поддержать рост глобальной, динамичной команды.

Ключевые обязанности

• Поддержка менеджеров и сотрудников посредством регулярных встреч, карьерного коучинга, разрешения конфликтов и управления эффективностью в Португалии и регионе Западной Европы.
• Партнерство с руководством для преобразования бизнес-целей в кадровые стратегии и HR-решения.
• Вклад в глобальное стратегическое HR-планирование, формирование инициатив с глобальным видением в масштабе.
• Управление циклом управления эффективностью (постановка целей, оценка, планы развития и т. д.) с акцентом на рост и обратную связь для всего региона.
• Проведение собеседований для удержания сотрудников и проверок вовлеченности, чтобы помочь Loka предвидеть риски удержания.
• Руководство региональными проектами и совместное руководство глобальными, межрегиональными инициативами в таких областях, как организационный дизайн, управление изменениями и улучшение опыта сотрудников.
• Продвижение культуры Loka путем стандартизации опыта сотрудников во всех странах.
• Руководство делами, связанными с трудовыми отношениями, включая расследования и дисциплинарные процессы, справедливо и последовательно.
• Надзор за адаптацией и развитием новых сотрудников, предоставляя рекомендации по повышению, пересмотру заработной платы и планированию карьерного роста.
• Анализ HR-данных и тенденций путем отслеживания удовлетворенности сотрудников и моделей удержания, а также выявление потенциальных проблем на рабочем месте с помощью опросов и метрик.

Квалификация

• Степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или смежной области (предпочтительно степень магистра)
• Минимум четыре года опыта работы в HR, с акцентом на трудовые отношения, управление эффективностью и внедрение политик
• Глубокое знание местного трудового законодательства и нормативных актов Португалии в регионах (опыт работы в Европе и/или Латинской Америке приветствуется)
• Уверенное владение системами HRIS и работа с конфиденциальными данными сотрудников
• Доказанная способность выстраивать прочные отношения с сотрудниками и менеджерами на всех уровнях
• Отличные коммуникативные навыки, навыки решения проблем и разрешения конфликтов
• Опыт разработки и проведения программ обучения и развития (считается плюсом)
• Способность управлять несколькими приоритетами в быстро меняющейся глобальной среде
• Проактивное мышление с приверженностью к развитию позитивной культуры на рабочем месте

Дополнительные требования

• Отличное знание английского языка: как глобальная команда, мы полностью работаем на английском языке для встреч, звонков с клиентами и деловой переписки.
• Резюме на английском языке
• Периодическое посещение офиса

Профиль личности

• Любознательный: Вы стремитесь учиться и расти среди передовой технологической команды.
• Автономный и позитивный: Вы преуспеваете в полностью удаленной, глобально распределенной рабочей среде.
• Коллаборативный: Вам нравится работать в команде.
• Адаптивный: Вы действуете с мышлением стартапа и движетесь в темпе стартапа.

Льготы

• Каждая вторая пятница выходная (26 дополнительных выходных в год)
• Культура, ориентированная на удаленную работу
• Программы исследования и релокации (три месяца работы за границей или полная международная релокация)
• Оплачиваемые дни больничных и местные праздники
• Программа обучения деловому английскому языку
• Поддержка непрерывного обучения
• Подписки на фитнес и/или ментальное здоровье
• Доступ к LokaLabs™, нашей внутренней программе исследований и разработок
• Определенный карьерный путь
• Доступ к коворкингу