О вакансии

People Partner (HRBP) — это динамичный и тактически мыслящий HR-специалист, который служит выделенным HR-контактом для сотрудников и руководителей. Мы ищем человека, готового занять должность HRBP начального уровня, тесно сотрудничая со старшими членами команды и постепенно развивая более широкие возможности бизнес-партнерства.

Эта роль выступает связующим звеном между бизнесом и отделом People & Culture, действуя как посредник, фасилитатор и консультант, который также комфортно справляется с практической реализацией. Она разработана для повышения операционной эффективности команды HRBP, выполнения функций ключевого связующего звена с HR Operations и поддержания прямого взаимодействия с сотрудниками и менеджерами.

В качестве доверенного партнера вы будете вносить вклад в ключевые инициативы по работе с персоналом, охватывающие трудовые отношения, вовлеченность, управление эффективностью, развитие и организационные изменения, постепенно накапливая знания, опыт и уверенность, необходимые для более широкого охвата HRBP.

Это срочная позиция с возможностью продления.

Что мы вам доверим:

• HR Business Partnership & Employee Support

  • Выступать первой точкой контакта для сотрудников и менеджеров по стандартным HR-политикам, процессам и вопросам, связанным с персоналом.
  • Предоставлять оперативные, ориентированные на решение поддержки и перенаправлять запросы в соответствующий отдел People & Culture при необходимости.
  • Строить доверительные отношения с сотрудниками и менеджерами и поддерживать эффективное выполнение HR-инициатив.
  • При необходимости оказывать поддержку старшим HR Business Partners в повседневном управлении назначенными областями бизнеса.

• Employee Lifecycle & HR Operations

  • Координировать мероприятия по жизненному циклу сотрудников, включая онбординг, внутреннюю мобильность, организационные изменения и офбординг, в сотрудничестве с HR Operations.
  • Поддерживать точность HR-документации, записей сотрудников, трекеров и системных данных.
  • Выполнять регулярные проверки HR-операций, включая проверку сверхурочной работы, ежемесячный обзор изменений, конвейеры данных HRBP и сверку систем.
  • Обеспечивать точное, последовательное выполнение мероприятий в установленные сроки.

• Employee Relations

  • Предоставлять первоначальную поддержку по вопросам трудовых отношений, производительности, поведения и межличностных отношений.
  • Собирать информацию, вести соответствующую документацию и передавать сложные, конфиденциальные или высокорисковые случаи старшим HRBP.
  • Поддерживать справедливое и последовательное применение HR-политик и правил трудоустройства.
  • Проводить выходные интервью, готовить отчеты, выявлять повторяющиеся темы и рекомендовать возможности для улучшения.

• Talent Acquisition & Internal Mobility

  • Партнерство с Talent Acquisition и Hiring Managers для поддержки деятельности по подбору персонала и обеспечения бесперебойного процесса найма.
  • Участвовать в собеседованиях и предоставлять структурированные рекомендации по найму.
  • Поддерживать процессы внутренней мобильности, балансируя стремления сотрудников к развитию с потребностями организации.
  • Способствовать положительному опыту кандидатов, онбордингу и сотрудников.

• Performance, Development & Engagement

  • Поддерживать мероприятия по управлению эффективностью, включая постановку целей, оценку производительности, калибровку, обратную связь и действия по улучшению производительности.
  • Поддерживать сотрудников и менеджеров в выявлении потребностей в развитии, карьерных возможностей и индивидуальных планов развития.
  • Координировать мероприятия по вовлеченности, опросы, пульс-опросы и связанные с ними планы действий.
  • Управлять процессом признания и вознаграждения, обеспечивая своевременное исполнение, управление и коммуникацию.

• Reporting, Analytics & Management Support

  • Создавать и управлять регулярными и ad hoc HR-отчетами, дашбордами, презентациями, обновлениями для руководства и анализом данных.
  • Поддерживать и улучшать инструменты HR-отчетности, дашборды и инфраструктуру данных.
  • Анализировать данные о персонале для выявления тенденций, рисков и возможностей для улучшения.
  • Подготавливать HR-коммуникации и вспомогательные материалы для руководства и бизнес-встреч.

• Policies, Compliance & Process Improvement

  • Возглавлять или поддерживать создание и обновление HR-политик, процедур и рабочих процессов.
  • Обеспечивать соблюдение HR-политик, трудового законодательства, внутренних правил, конфиденциальности и требований к защите данных.
  • Выявлять возможности для упрощения, стандартизации, автоматизации и непрерывного совершенствования HR-процессов.

• HR Projects & Organizational Change

  • Поддерживать внедрение HR-инициатив, мероприятий по вовлеченности, организационных изменений и трансформационных проектов.
  • Участвовать в межфункциональных HR-проектах и управлять согласованными рабочими потоками и результатами.
  • Подготавливать коммуникации, презентации, трекеры и вспомогательные материалы для реализации проектов.
  • Собирать отзывы заинтересованных сторон, отслеживать прогресс и эскалировать риски или проблемы внедрения.

О вас

У вас есть опыт работы в качестве HR Generalist, People Operations или младшего HRBP, и вы готовы развивать свои навыки бизнес-партнерства в технологической среде. Вы имеете степень бакалавра в области HR, бизнес-администрирования, психологии или смежной области.

Вы — ориентированный на людей профессионал с прочным фундаментом в HR, известный своей способностью строить отношения и стимулировать позитивные изменения. Вы преуспеваете в динамичной среде, где ваш опыт в области трудовых отношений, управления эффективностью и организационного развития позволяет вам оказывать значимое влияние.

Вы — проактивный специалист по решению проблем, который может внимательно прислушиваться к потребностям как сотрудников, так и бизнес-лидеров, предлагая индивидуальные решения, соответствующие целям организации. Благодаря вашей страсти к коучингу и развитию сотрудников, вы стремитесь создать вовлеченную и высокопроизводительную рабочую силу. Вы — человек, который действует с эмпатией, четко общается и всегда ищет способы улучшить как индивидуальный, так и организационный успех.

Что вам понадобится:

• Проактивный, ориентированный на решение проблем подход, с умением мыслить тактически, сохраняя внимание к деталям. Вам нужно уметь видеть общую картину и обеспечивать согласованность инициатив на местах.
• Подтвержденный опыт работы с политиками, процессами и рабочими потоками с акцентом на автоматизацию.
• Уверенный опыт работы с данными, аналитикой и дашбордами.
• Сильные межличностные навыки и способность строить отношения с сотрудниками и руководителями.
• Глубокое понимание HR-политик, трудового законодательства и передовых практик.
• Опыт решения проблем в сфере трудовых отношений и стимулирования вовлеченности сотрудников.
• Отличные устные и письменные коммуникативные навыки на греческом и английском языках.
• Устойчивость и способность успешно работать в условиях перемен.
• Очень сильный командный дух и ориентация на открытое общение, доверие и последовательность.

Желательно:

• Сильная ориентация на бизнес-результаты в технологических средах
• Самомотивация и способность добиваться результатов с победным настроем
• Способность четко излагать и отстаивать свои идеи
• Желание создавать решения, которые нравятся людям
• Быть в курсе новых и развивающихся технологий посредством формального обучения и самообразования
• Знание ИИ и идеи по автоматизации и повышению эффективности

О том, что мы можем предложить

• Гибкая и удаленная работа
• Очень конкурентная схема ежегодного бонусирования
• Талоны на питание
• Частное страхование
• Классные офисные пространства в Салониках и Афинах
• Новая команда, которая будет поддерживать и бросать вам вызов на пути к росту
• Дополнительные выходные дни
• Возможности для путешествий и работы по всему миру
• ... и многое другое