MEDvidi — это компания в сфере телемедицины, специализирующаяся на лечении психического здоровья. Наша главная цель проста — реальные результаты для пациентов.
Мы создаём полноценную экосистему цифровых решений и ищем People Partner, который возьмёт на себя ответственность за опыт сотрудников в США и поможет нам построить сильную и масштабируемую HR-функцию.
Это практическая, высоковлиятельная роль — вы будете работать напрямую с руководством, формировать ключевые кадровые процессы и влиять на бизнес-результаты.
Требования:
- Не менее 3 лет недавнего практического опыта в ролях HR / People Partner / HRBP на рынке США.
- Практический опыт работы на всех этапах жизненного цикла сотрудника (онбординг — оценка эффективности — оффбординг).
- Доказанный опыт построения HR-процессов с нуля в динамичной среде.
- Свободное владение русским и английским языками.
- Практический опыт проведения циклов оценки эффективности (промежуточная / годовая).
- Опыт создания и внедрения матриц компетенций.
- Опыт коучинга менеджеров и поддержки инициатив в области обучения и развития.
- Практическое знакомство с вопросами соблюдения законодательства США и трудовых отношений (включая увольнения).
- Опыт работы в стартапах или в условиях высокой динамики.
- Опыт работы с HR-аналитикой и отчётностью — умение работать с данными сотрудников, результатами обратной связи и HR-метриками, переводить инсайты в конкретные улучшения и отслеживать результаты.
- Способность анализировать результаты опросов (например, eNPS или аналогичные инструменты обратной связи), выявлять проблемные области и предлагать чёткие планы действий.
- Сильное аналитическое и системное мышление — уверенная работа с Google Sheets, трекерами и структурированными HR-данными.
- Опыт работы с HR-инструментами и системами документации, такими как BambooHR, Lattice, Notion или аналогичными платформами.
- Структурированный подход к решению проблем — способность вносить ясность в неоднозначные ситуации.
- Сильные коммуникативные навыки и управление стейкхолдерами — способность работать с требовательными и старшими командами.
- Эмоциональная зрелость и стрессоустойчивость в ситуациях высокого давления.
- Возможность работать в вечерние часы по графику, ориентированному на США (EST).
- Формат B2B, собственное оборудование.
Обязанности:
- Отвечать за полный жизненный цикл сотрудника в команде США — от онбординга до оффбординга.
- Сотрудничать с менеджерами по вопросам эффективности, обратной связи и развития сотрудников.
- Создавать и проводить процессы оценки эффективности, включая промежуточные и годовые циклы.
- Заниматься созданием матриц компетенций и поддерживать менеджеров в их практическом применении.
- Обучать менеджеров предоставлению обратной связи, управлению испытательным сроком, развитию сотрудников и принятию кадровых решений.
- Совместно с HR Ops и Legal поддерживать специфичные для США HR-вопросы, включая трудовые отношения и процессы, связанные с увольнением.
- Анализировать обратную связь сотрудников, данные опросов и HR-метрики — выявлять тенденции, предлагать планы действий и отслеживать прогресс.
- Улучшать опыт сотрудников и строить масштабируемые HR-процессы для сотрудников в США.
- Вести документацию, трекеры и внутреннюю базу знаний в HR-системах и инструментах.
- Участвовать в кросс-функциональных HR-инициативах в динамичной стартап-среде.
Почему стоит присоединиться к MEDvidi:
- Возможность внести вклад в высоковлиятельную, продукто-ориентированную компанию в сфере медицинских технологий.
- Чёткие возможности для роста и конкурентный компенсационный пакет.
- Полностью удалённое сотрудничество по модели B2B.
- Медицинская страховка доступна после испытательного срока.
- Компенсация на спорт и wellness.
- 19 оплачиваемых дней отпуска в год.
- 4 дополнительных дня для wellness каждый год.
- Оплачиваемый больничный лист в течение первых 5 рабочих дней.
- Продуманные подарки к ключевым жизненным событиям.
- Офлайн-корпоративные мероприятия.
