HR Generalist

О компании Mira

Mira — это компания из Сан-Франциско, работающая в сфере гормонального здоровья и предоставляющая комплексный уход и гормональное тестирование для более чем 300 000 клиентов. В 2023 году мы были признаны Inc. 5000 самой быстрорастущей фэмтех-компанией в Америке.

Прорывным новшеством Mira стало создание единственного на рынке домашнего гормонального монитора, соответствующего требованиям FDA, с технологией количественного тестирования. С самого начала нашей миссией было сделать данные о гормонах доступными и значимыми, чтобы женщины могли понимать свое тело и уверенно принимать решения о здоровье на каждом этапе жизни — от здоровья цикла и планирования семьи до гормонального дисбаланса и перехода к менопаузе.

Мы стремимся улучшать реальные результаты в сфере здоровья с помощью персонализированных инсайтов, передовых технологий и научно обоснованных данных, превращая информацию о гормонах в практические рекомендации для повседневного благополучия.

О вакансии

Мы ищем HR Generalist, который увлечен созданием отличного опыта для сотрудников, построением эффективных HR-процессов и поддержкой глобальной команды. Это практическая роль, в которой вы будете вовлечены во все ключевые области HR-операций: от онбординга и управления льготами до обзоров эффективности, обучения и соблюдения нормативных требований.

Если вы хотите бросить себе вызов в быстрорастущем стартапе и внести вклад в здоровье женщин, присоединяйтесь к нам!

Требования

• Опыт работы на позиции HR Generalist или аналогичной роли в People Operations от 5 лет.
• Отличные навыки многозадачности — способность одновременно выполнять несколько задач с большим вниманием к деталям.
• Отличные организаторские навыки — способность эффективно управлять временем и ресурсами с четким пониманием приоритетов.
• Комфортная работа в динамичной стартап-среде.
• Подтвержденная способность полностью брать на себя ответственность за процессы и задачи.
• Опыт работы с HRM-платформами.
• Диплом бакалавра в области HR, администрирования, бизнес-операций или смежной области.

Обязанности HR-операции и льготы

• Контроль ежедневных HR-процессов, включая администрирование льгот, отслеживание отпусков (PTO) и координацию расчетов заработной платы.
• Поддержка процессов пересмотра компенсаций и бонусов, обеспечение их точности и соответствия политикам компании.
• Поддержание и обновление организационной структуры и внутренних систем.
• Обеспечение соответствия актуальному трудовому законодательству и внутренним политикам.

Онбординг и опыт сотрудников

• Управление полным процессом онбординга, чтобы обеспечить новый сотрудникам плавный и структурированный опыт.
• Сбор обратной связи от новых сотрудников и помощь в улучшении процесса онбординга со временем.

Обучение и развитие

• Поддержка инициатив по обучению и развитию.
• Помощь в планировании и организации возможностей для обучения, поддержание ресурсов для обучения и обеспечение участия сотрудников разных команд.
• Помощь в проведении опросов сотрудников и перевод полученных инсайтов в планы действий.

Процессы, инструменты и документация

• Поддержание и обновление политик компании и репозиториев документации.
• Управление доступом по всей организации и проведение аудитов.
• Исследование и помощь во внедрении инструментов и лучших практик, повышающих операционную эффективность.
• Четкое информирование всей организации об изменениях и обновлениях.
• Подготовка и управление бюджетом на командировки и программное обеспечение.

Рекрутинг

• Помощь команде в поиске и найме консультантов и операционных специалистов в США и ЕС.

Преимущества

• Присоединиться к одной из самых быстрорастущих фэмтех-компаний в США, движимой сильной миссией по улучшению женского здоровья и расширению доступа к медицинской помощи.
• Быть частью увлеченной, высокомотивированной и международной команды, посвятившей себя реальным изменениям в жизни людей.
• Работать в динамичной стартап-среде, где ваш труд напрямую влияет на рост компании, стратегию и ключевые решения.
• Получать реальные возможности для карьерного роста, с возможностью формировать, строить и развивать команды по мере масштабирования компании.
• Работать в гибкой, полностью удаленной среде, которая поддерживает автономность, ответственность и независимость.
• Получать конкурентную заработную плату вместе с системой бонусов, основанной на результатах и привязанной к OKR. Локация: Варшава, Польша