Head of People

RevenueCat ищет руководителя отдела кадров (Head of People), который возглавит стратегию по привлечению талантов и развитию персонала на ключевом этапе роста компании. Подчиняясь вице-президенту по стратегии и операциям (VP of Strategy & Operations), этот руководитель будет курировать рекрутинг и операционную деятельность в области управления персоналом по всей организации. Рекрутинг является наиболее приоритетным направлением. По мере роста RevenueCat компания ищет специалиста, который сможет построить рекрутинговую функцию мирового класса, а также будет способствовать развитию более широких программ в области управления персоналом, организационного дизайна, управления эффективностью и развития лидерских качеств.

Это роль с активным участием в операционной деятельности. RevenueCat ищет человека, который любит работать как на стратегическом, так и на тактическом уровнях и хочет участвовать в формировании того, как быстрорастущая компания привлекает, развивает и удерживает исключительных специалистов.

Руководитель отдела кадров будет руководить:

• Растущей командой по управлению персоналом, охватывающей рекрутинг и операционную деятельность.
• Двумя рекрутерами и координатором по рекрутингу на данный момент, с планированием найма дополнительных сотрудников в ближайшем будущем.
• Двумя выделенными сотрудниками отдела операционной деятельности.
• Стратегией привлечения талантов и развития персонала для глобально распределенной организации со 150+ сотрудниками.

Другие обязанности будут включать:

• Разработку и реализацию стратегии рекрутинга, которая поддерживает значительный рост организации при сохранении высокого уровня талантов.
• Повышение эффективности менеджеров по найму, улучшение опыта кандидатов и оптимизацию рекрутинговых процессов.
• Партнёрство с руководством по вопросам планирования рабочей силы, организационного дизайна и развития лидерских качеств.
• Дальнейшее развитие программ RevenueCat по управлению эффективностью и развитию талантов.
• Создание масштабируемых систем и процессов, поддерживающих глобально распределенную рабочую силу.
• Тесное сотрудничество с финансовым отделом по вопросам компенсации, планирования численности персонала и организационных инвестиций.
• Использование автоматизации и рабочих процессов на базе ИИ для улучшения рекрутинга и операционной деятельности.
• Разработку метрик и отчётности для повышения прозрачности показателей эффективности найма и состояния организации.
• Содействие в поддержании и укреплении культуры RevenueCat по мере роста компании.

О вас:

• Вы — создатель. Вам нравится создавать системы, процессы и команды с нуля. Вы знаете, когда нужна структура, когда лучше простота, и как масштабировать организации, не создавая излишней сложности.
• Вы одержимы талантами. Вы верите, что исключительные компании строятся исключительными людьми. У вас отличное понимание талантов, и вы знаете, как создавать системы рекрутинга, которые последовательно привлекают и удерживают высокопроизводительных кандидатов.
• Вы активно участвуете в процессе. Вы не рассматриваете руководство как делегирование. Вы готовы засучить рукава, решать проблемы напрямую и работать там, где это больше всего нужно бизнесу.
• Вы ориентированы на операционную деятельность. Вы используете данные для принятия решений, построения масштабируемых систем и выявления возможностей для улучшения. Вам нравится превращать неопределенность в ясность.
• Вы любопытны в отношении ИИ. Вы понимаете, что рекрутинг, операционная деятельность и организационный дизайн трансформируются с помощью ИИ. Вы заинтересованы в использовании новых инструментов и рабочих процессов, чтобы помочь командам работать более эффективно.
• Вы адаптивны. Вы преуспеваете в быстро меняющихся условиях, эффективно расставляете приоритеты и быстро адаптируетесь к меняющимся потребностям бизнеса.

Опыт:

• Более 8 лет опыта в рекрутинге, подборе персонала, операционной деятельности или более широких ролях в управлении персоналом.
• Опыт создания и масштабирования команд в быстрорастущих технологических компаниях.
• Значительный опыт в рекрутинге, особенно в технических организациях.
• Опыт прямого сотрудничества с руководством по вопросам талантов и организационных решений.
• Опыт управления командами и их развития.
• Отличные навыки коммуникации, влияния и управления заинтересованными сторонами.

Высоко ценится:

• Опыт работы в организациях с высокой концентрацией талантов, известных своими исключительными стандартами найма.
• Опыт работы в сфере инструментов для разработчиков, инфраструктурного ПО, SaaS, финтеха или смежных технологических секторах.
• Опыт в операционной деятельности, бизнес-операциях или других высококросс-функциональных руководящих ролях.
• Опыт поддержки распределенных или международных организаций.
• Опыт создания рекрутинговых или кадровых процессов с использованием ИИ.
• Опыт работы как в рекрутинге, так и в операционной деятельности.

В первый месяц вы:

• Познакомитесь с командой по управлению персоналом, руководством и ключевыми менеджерами по найму.
• Глубоко изучите культуру RevenueCat, принципы работы и организационную структуру.
• Оцените текущую рекрутинговую функцию, процессы найма и приоритеты в области талантов.
• Поймете существующие программы по управлению персоналом, процессы управления эффективностью и философию компенсации.
• Определите возможности для немедленного воздействия.
• Разработаете дорожную карту для повышения эффективности рекрутинга и операционной эффективности.

В первые 3 месяца вы:

• Возьмете на себя ответственность за цели по рекрутингу и операционной деятельности.
• Покажете ощутимые результаты в повышении эффективности и результативности рекрутинга.
• Будете сотрудничать с руководителями по вопросам планирования рабочей силы и организационного дизайна.
• Внедрите улучшения в процессы найма, опыт кандидатов и рекрутинговые операции.
• Установите четкие метрики и отчётность по результатам рекрутинга и кадровой деятельности.

В первые 6 месяцев вы:

• Продолжите добиваться измеримых улучшений в качестве, скорости и эффективности найма.
• Укрепите сотрудничество между рекрутингом, операционной деятельностью и бизнес-лидерами.
• Улучшите системы и процессы, поддерживающие рост организации.
• Станете доверенным советником для руководителей по всей компании по вопросам талантов и персонала.
• Поможете создать более масштабируемую основу для следующего этапа роста RevenueCat.

В первые 12 месяцев вы:

• Поможете масштабировать компанию, сохраняя высокие стандарты привлечения талантов и производительности.
• Создадите рекрутинговую функцию, которая станет конкурентным преимуществом RevenueCat.
• Зарекомендуете себя как стратегический лидер во всей организации.
• Укрепите инфраструктуру персонала, необходимую для поддержки дальнейшего роста.
• Поможете сформировать долгосрочное видение функции управления персоналом по мере дальнейшего масштабирования RevenueCat.

Что мы предлагаем:

• Конкурентные опционы в быстрорастущем стартапе стадии Series C, поддерживаемом ведущими инвесторами, включая Y Combinator.
• 10-летний период для исполнения опционов на акции.
• Полностью удаленная и гибкая рабочая среда.
• 4-5 недель предлагаемого отпуска ежегодно для восстановления ментального, физического и эмоционального здоровья.
• 2000 долларов США на обустройство рабочего места и 1000 долларов США ежегодной стипендии для непрерывного обучения