О нас GridUnity — лидер отрасли в управлении жизненным циклом подключений, предлагающий передовые программные решения, которые устраняют «узкие места» в процессе подключения и ускоряют переход к более доступному, устойчивому и надежному энергетическому будущему.

Наша миссия Мы объединяем всех участников процесса подключения к сети на единой платформе, которая преобразует централизованные данные в действенные аналитические сведения и ускоряет переход к надежной, устойчивой и экономически эффективной электросети.

GridUnity — надежный партнер ведущих коммунальных компаний, операторов энергосетей и политиков. Наши технологические решения решают проблему очереди на подключение, значительно сокращая время обработки заявок. Сокращая сроки подключения к высоковольтным сетям с лет до месяцев или позволяя обрабатывать заявки на подключение к распределительным сетям в течение дня, мы помогаем ускорять энергетические проекты в любом масштабе.

Наше видение Обеспечение энергией планеты с помощью более быстрой, «умной» и устойчивой энергосети.

Возможность Мы ищем Директора по персоналу, который преуспевает в динамичных реалиях масштабируемой SaaS-компании. Вы будете тесно сотрудничать с финансовым директором и операционной командой, состоящей из пяти человек, чтобы укрепить, стандартизировать и масштабировать наши кадровые системы.

Эта роль требует истинного менталитета «игрока-тренера», сочетающего стратегию с практической реализацией. Она идеально подходит для тех, кто любит создавать, совершенствовать и операционализировать HR-процессы.

По мере масштабирования GridUnity эта роль может эволюционировать, включая большее участие и управленческие обязанности в сфере управления персоналом.

Динамика команды В настоящее время это команда из 1 человека, занимающаяся персоналом, но есть 1 дополнительный штатный сотрудник, которым этот человек будет управлять. Эта роль отвечает за укрепление структуры, подотчетности и масштабируемости отдела кадров. По мере нашего роста вы будете оценивать структуру команды и потребности в ресурсах, чтобы обеспечить долгосрочный успех отдела кадров и талантов.

Почему эта роль важна Наш бизнес масштабируется. Теперь нам нужно, чтобы наши кадровые системы масштабировались с той же ясностью и дисциплиной.

Мы ищем того, кто будет

• Обеспечивать слаженность и последовательность на протяжении всего жизненного цикла сотрудника
• Разрабатывать масштабируемые системы, поддерживающие рост без добавления ненужной сложности
• Повышать квалификацию руководителей с помощью продуманных рамок оценки эффективности и развития
• Укреплять и развивать нашу культуру по мере роста организации
• Создавать ясность, подотчетность и справедливость в принятии кадровых решений Прежде всего, успешный кандидат обладает упорством, устойчивостью и любознательным, ориентированным на решение проблем мышлением — тем, кто рассматривает неопределенность как возможность для построения, а не как признак того, что что-то сломано.

Ключевые обязанности

Управление персоналом

• Сотрудничать с финансовым директором и операционной командой для определения приоритетов в области управления персоналом, преобразования стратегии в действия и измерения прогресса
• Аудировать и совершенствовать HR-процессы, документацию и рабочие процессы для создания единой операционной модели
• Предоставлять руководство, структуру и поддержку HR-менеджеру, одновременно укрепляя потенциал команды
• Продвигать наши ценности во всех кадровых программах и коммуникациях
• Поддерживать оценку и выбор будущих HRIS или соответствующего HR-программного обеспечения

Привлечение талантов

• Руководить полным циклом подбора персонала совместно с HR-менеджером в США (постановка задачи, поиск, оценка, планирование, предложения, закрытие). Опыт работы с Ashby ATS является плюсом
• Улучшать и редактировать наше руководство по подбору персонала для обеспечения масштабируемости и определять долгосрочные ресурсы после его создания
• Сотрудничать с руководителями отделов для определения требований к должности, компетенций и профилей успеха, а также руководить активным подбором персонала
• Обеспечивать соответствие найма ценностям GridUnity и стадии развития, а также поддержку потребностей масштабирования SaaS

Управление эффективностью и оценка уровня компенсации

• Уточнять или перерабатывать цикл управления эффективностью
• Оценивать эффективность нашей текущей системы оценки уровня компенсации и предлагать улучшения
• Использовать Pave и аналогичные инструменты для сравнения данных с эталонными показателями для определения диапазонов компенсации

Обучение и развитие

• Заложить основу для нашей программы обучения руководителей на 2026 год
• Аудировать текущие разрозненные практики L&D
• Создать единую структуру L&D, ориентированную на расширение возможностей сотрудников, развитие навыков и готовность к лидерству

Опыт сотрудника и жизненный цикл

• Укреплять и стандартизировать весь жизненный цикл сотрудника, начиная с адаптации и заканчивая постоянным вовлечением и путями развития, до увольнения
• Улучшить текущую специализированную и разрозненную программу адаптации и создать единую качественную программу адаптации, соответствующую ценностям GridUnity
• Обеспечить, чтобы кадровые процессы оставались человекоцентричными, последовательными и масштабируемыми для удаленных сотрудников

Льготы и соответствие требованиям (легкий надзор)

• Взаимодействовать с нашим PEO (Sequoia One) по вопросам льгот, расчета заработной платы и соблюдения нормативных требований
• Поддерживать соответствие нормативным требованиям, избегая ненужной сложности

Что такое успех Вы добьетесь успеха в этой роли, если:

• Имеете практический опыт руководства HR в масштабируемой SaaS или технологической среде (50–250 сотрудников)
• Обладаете упорством, устойчивостью и любознательным мышлением для решения проблем — рассматриваете неопределенность как головоломку, а не как проблему
• Сочетаете стратегическое мышление с практической реализацией
• Руководите со смирением, здравым смыслом и склонностью к действию
• Получаете удовольствие от наведения порядка в развивающихся системах
• Вас вдохновляет тесное сотрудничество с руководителями и помощь людям в развитии
• Понимаете культуру удаленной работы и то, как объединять распределенные команды

Эта роль НЕ для вас, если…

• Вам нужна большая команда HR с первого дня
• Вы не преуспеваете в условиях неопределенности, сопровождающей быстро растущую/масштабируемую SaaS-организацию
• Вас расстраивают меняющиеся приоритеты или ограниченные ресурсы
• Вы хотите заниматься исключительно стратегической работой без операционной ответственности

НАША КУЛЬТУРА Мы — небольшая, быстро развивающаяся команда, которая ценит смелое мышление, надежность и непрерывное обучение. Мы работаем с радикальной прозрачностью, принимаем находчивость и создаем решения, которые предвосхищают потребности клиентов. Мы также считаем, что работа должна быть веселой и приносящей удовлетворение — то, что мы называем «funfillment».

Подходящий кандидат получает заряд энергии от работы в масштабируемой, миссионерской компании, где он может формировать процессы, выполнять разнообразные задачи и расти вместе с бизнесом.

Льготы/Бонусы

• Конкурентные пакеты вознаграждения, признающие ваш опыт и вклад
• Культура «удаленно-прежде всего», обеспечивающая гибкость и баланс
• Возможности для профессионального развития, включая обучение, наставничество и построение карьеры
• Комплексное медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое страхование с первого дня
• Страхование от краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности и базовое страхование жизни бесплатно для вас
• План 401(k) с 4% матчингом для обеспечения вашего будущего
• Гибкий PTO и поддерживающая рабочая культура, ценящая баланс
• Работа, основанная на миссии, с возможностью оказать значительное влияние на энергетический сектор

ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ Эта должность может предусматривать доступ к данным и системам, подпадающим под действие правил США по защите критически важной инфраструктуры. Соответственно, эта должность ограничена для лиц, которые квалифицируются как «граждане США» (U.S. persons), определяемые федеральным законодательством как граждане США, законные постоянные жители (держатели грин-карт), лица, получившие убежище, или беженцы.

НАША ПРИВЕРЖЕННОСТЬ КАНДИДАТАМ GridUnity — работодатель, предоставляющий равные возможности. Мы рассматриваем всех квалифицированных кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана, истории арестов и судимостей или любой другой характеристики, защищенной применимым законодательством.

Мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду, в которой каждый член команды чувствует себя ценным, поддержанным и может быть самим собой на работе.

Если вам требуется разумное приспособление в процессе подачи заявления или собеседования, пожалуйста, отправьте электронное письмо по адресу careers@gridunity.com.

Для вашей безопасности все официальные сообщения от GridUnity будут поступать только с адресов электронной почты, заканчивающихся на @gridunity.com.