#vacancy #remote #вакансия

Head of Recruitment

Компания: PSP провайдер

Чем ты будешь заниматься:

— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды. — Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров. — Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения. — Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты. — Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям. — Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам. — Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.

Нам подойдет человек, который:

— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой. — Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео. — Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места. — Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе. — Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами. — Владеет английским на уровне C1+. — Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ. — Имеет опыт в fintech/high risk/igaming

Нам не подойдет человек, который: — Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора. — Работал только с одним рынком и одним гео. — Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность. — Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам. — Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.