Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
4 месяца назад
Head of Recruitment
Компания: PSP провайдер
Чем ты будешь заниматься:
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды. — Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров. — Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения. — Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты. — Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям. — Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам. — Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов.
Нам подойдет человек, который:
— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой. — Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео. — Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места. — Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе. — Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами. — Владеет английским на уровне C1+. — Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ. — Имеет опыт в fintech/high risk/igaming
Нам не подойдет человек, который: — Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора. — Работал только с одним рынком и одним гео. — Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность. — Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам. — Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма.
Мы предлагаем:
— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ). — Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании. — Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI). — Работу с международными рынками и распределёнными командами. — Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 3 790 до 6 240
Грейд
Head
Формат работы
Удалённо
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
C1, продвинутый
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Head of Recruitment
Компания: PSP провайдер
— Руководить распределённой командой рекрутеров из 15 человек: постановка целей, приоритизация, развитие и мотивация команды — Обеспечивать производительность команды и выполнение KPI: скорость и качество закрытия вакансий, конверсии воронки, satisfaction нанимающих менеджеров — Выстраивать систему аналитики и регулярной отчётности по найму для руководства: воронки, сроки, стоимость найма, узкие места и решения — Внедрять лучшие практики рекрутмента: sourcing-стратегии, стандарты интервью и оценки, работа с ATS, автоматизация и AI-инструменты — Распределять нагрузку по команде и подключаться к самым сложным и приоритетным позициям — Работать с нанимающими менеджерами: калибровка профилей, управление ожиданиями, аргументированные рекомендации по кандидатам — Развивать процессы найма в разных гео с учётом специфики локальных рынков талантов
— Имеет опыт управления командой рекрутеров, в том числе распределённой — Имеет подтверждённое портфолио от 30 закрытых вакансий в различных гео — Управлял наймом через метрики: умеет строить воронки, считать конверсии и находить узкие места — Внедрял процессы и стандарты рекрутмента, а не только работал в готовой системе — Умеет давать руководству понятную аналитику и защищать свои решения цифрами — Владеет английским на уровне C1+ — Комфортно работает удалённо в международной среде и находится вне РФ/РБ — Имеет опыт в fintech/high risk/igaming
Нам не подойдет человек, который: — Никогда не управлял командой и хочет остаться в роли индивидуального контрибьютора — Работал только с одним рынком и одним гео — Не любит метрики, аналитику и регулярную отчётность — Ждёт готовых процессов и не готов строить и улучшать систему сам — Закрывает вакансии ради количества, не оценивая качество найма
— Полностью удалённую работу (локация — вне РФ/РБ) — Руководящую роль с прямым влиянием на качество и скорость найма во всей компании — Конкурентную заработную плату (оклад + бонус по KPI) — Работу с международными рынками и распределёнными командами — Современный стек инструментов, включая AI-решения для рекрутмента
