Компания: Cryptopay
Местоположение: Лондон, Великобритания
Тип занятости: полная занятость
Рекрутер
Мы ищем рекрутера, который любит решать сложные задачи по подбору персонала, мыслит самостоятельно и воспринимает рекрутинг не просто как поиск кандидатов и закрытие вакансий.
Cryptopay — международная финтех-компания, разрабатывающая B2B платежные решения.
Мы работаем в различных бизнес-направлениях и нанимаем сотрудников на широкий спектр должностей, включая те, где не всегда существует четкий план действий.
Поэтому мы ищем человека, который интересуется бизнесом, подходит к подбору персонала вдумчиво и структурированно, и способен самостоятельно находить решения.
Что нужно будет делать
- Полный цикл рекрутинга: от брифинга с нанимающими менеджерами до принятия оффера.
- Подбор персонала для различных бизнес-функций, в основном нетехнических ролей в отделах продаж, операций, комплаенса, финансов, управления и других сферах.
- Разработка стратегий поиска, исследование рынков талантов, выявление релевантных целевых компаний и проактивный поиск кандидатов.
- Проведение интервью, оценка кандидатов по заданным критериям и предоставление четких, обоснованных рекомендаций нанимающим менеджерам.
- Взаимодействие с нанимающими менеджерами для уточнения требований, согласования ожиданий, выявления проблем и предложения решений.
- Отслеживание эффективности подбора персонала, анализ воронки найма и выявление возможностей для улучшения процессов.
- Использование AI-инструментов и автоматизации для повышения эффективности рекрутинга без ущерба для качества.
Что мы ищем
- Опыт работы рекрутером от 3 лет, включая практический опыт найма на нетехнические должности.
- Отличные навыки поиска кандидатов и уверенное использование различных методов поиска, каналов и инструментов рекрутинга.
- Знание современных лучших практик рекрутинга, включая структурированные интервью, оценку по компетенциям, скоркарты и аналитику найма.
- Сильные аналитические навыки и навыки критического мышления, способность выявлять несоответствия, ставить под сомнение предположения и принимать обоснованные решения.
- Высокая степень самостоятельности и ответственности, способность управлять вакансиями от начала до конца и выстраивать эффективные отношения с нанимающими менеджерами.
- Отличные организационные навыки, чувство ответственности, внимание к деталям и способность быстро учиться.
- Практический опыт использования AI-инструментов в рекрутинге и интерес к автоматизации и улучшению процессов.
- Отличное владение письменным и устным английским и русским языками. Требуется продвинутый уровень английского (C1) для проведения интервью и уверенного общения в международной среде.
Приветствуется
- Опыт работы в рекрутинге в сфере финтеха, платежей, криптовалют или других финансовых услуг.
- Понимание B2B-платежей, криптовалютной обработки или регулируемых финансовых продуктов.
- Опыт работы в продуктовой компании.
- Опыт найма на руководящие и C-level позиции.
- Опыт внедрения улучшений в процессы рекрутинга, включая AI-инструменты и автоматизацию.
Что вы можете ожидать
- Разнообразные сложные проекты по подбору персонала в международном финтех-бизнесе.
- Возможность познакомиться с различными бизнес-функциями и уровнями должностей, включая высшее руководство.
- Высокая степень автономии и возможность влиять на процессы и решения, связанные с наймом.
- Команда, которая ценит инициативу, критическое мышление, конструктивную обратную связь и непрерывное обучение.
- Возможность предлагать свои идеи, улучшать существующие процессы и видеть результаты своей работы.
Если вам нравится глубоко разбираться в сложных задачах подбора персонала, работать самостоятельно и принимать взвешенные кадровые решения, мы будем рады услышать вас.
