Senior Manager, HR Business Partner

Старший менеджер, HR бизнес-партнер

Что вы будете делать

Партнерство с высшим руководством бизнеса для разработки и реализации кадровых стратегий, которые способствуют повышению эффективности организации, удержанию талантов и формированию культуры высокой производительности. Руководство сложными расследованиями и процессами разрешения трудовых споров, применяя здравый смысл и обеспечивая соответствие законодательству канадской и мировой юрисдикций. Руководство командой глобальных HR бизнес-партнеров, одновременно взаимодействуя с высшим руководством бизнеса для разработки и реализации кадровых стратегий, которые способствуют повышению эффективности организации, удержанию талантов и формированию культуры высокой производительности. Консультирование по вопросам организационного дизайна, планирования рабочей силы и инициатив по реструктуризации, предоставление рекомендаций, основанных на данных, руководству бизнеса и отдела кадров. Коучинг и развитие руководителей в области эффективности лидерства, управления производительностью и вовлеченности команды. Сотрудничество с центрами экспертизы (подбор персонала, вознаграждение, обучение и развитие, HR-операции) для предоставления комплексных HR-программ, соответствующих приоритетам бизнеса. В первые шесть месяцев вы сосредоточитесь на построении доверительных отношений с руководителями назначенных бизнес-подразделений, проведении оценки текущих кадровых приоритетов и пробелов в талантах, а также на завершении как минимум одной комплексной инициативы по организационному дизайну или планированию рабочей силы. Вы также будете самостоятельно вести дела, связанные с трудовыми отношениями, поддерживать цикл оценки производительности и совместно разрабатывать кадровый план для ваших клиентских групп, соответствующий целям компании StackAdapt до 2026 года.

Трудовые отношения: Решение 90%+ случаев трудовых отношений в установленные сроки SLA. Организационный дизайн: Реализация как минимум одного документированного проекта по организационному дизайну или планированию рабочей силы в течение первых 6 месяцев. Возможности менеджеров: Демонстрация измеримого улучшения показателей эффективности менеджеров в назначенных клиентских группах в течение 12 месяцев. Удержание: Способствование снижению уровня сожалеемой текучести до целевого показателя команды или ниже для назначенных бизнес-подразделений.

Что вы привнесете

7+ лет прогрессивного опыта работы HR бизнес-партнером, включая не менее 3 лет на позиции старшего или ведущего HRBP, поддерживающего сложные, быстро развивающиеся организации. Подтвержденный опыт руководства инициативами по организационному дизайну, планированию рабочей силы и управлению изменениями в большом масштабе. Глубокие знания канадского трудового законодательства и практики трудовых отношений в различных провинциях; знание международного трудового законодательства является ценным преимуществом. Подтвержденная способность строить доверительные консультативные отношения с вице-президентами и руководителями уровня C-suite, влияя на решения с помощью данных, деловой хватки и авторитета. Подтвержденный опыт коучинга и развития менеджеров и команд для повышения уровня лидерства и вовлеченности.

Преимущества и льготы

• Указанный диапазон компенсаций для этой роли отражает ожидаемую базовую заработную плату для кандидатов, находящихся в стране публикации, на основе глобальных ставок. Он основан на рыночных данных и утвержденном бюджете для данной позиции. StackAdapt поддерживает различные диапазоны компенсаций для должностей в других странах и регионах, и окончательные предложения будут соответствовать текущему местоположению кандидата.
• Мы не спрашиваем кандидатов об их текущей или прошлой зарплате, и не будем использовать такую информацию, если она будет предоставлена добровольно, при установлении предложения. Этот диапазон представляет собой только базовую заработную плату. В зависимости от роли кандидаты также могут претендовать на дополнительную компенсацию, такую как годовые бонусы, комиссионные, опционы на акции и полный пакет льгот.
• Диапазон базовой заработной платы в Канаде: 148 000 — 203 500 канадских долларов.
• Диапазон базовой заработной платы в США: 160 000 — 220 000 долларов США.
• Наслаждение StackAdapter: Высококонкурентная заработная плата, пенсионные/401K/пенсионные накопления по всему миру, конкурентные пакеты оплачиваемых отпусков, включая выходные в день рождения, доступ к программе психического здоровья, медицинские льготы с первого дня, возмещение расходов на работу из дома, возможность глобального членства в WeWork, комплексное обучение и адаптация, поддержка развития, программные курсы и сертификаты, программа родительского отпуска, дружелюбная культура, социальные мероприятия и командные мероприятия.
• Льготы и привилегии могут различаться в зависимости от страны; трудоустройство и льготы предоставляются в соответствии с местным законодательством там, где работает StackAdapt.

Контекст команды и компании

StackAdapt — компания, работающая удаленно (Remote First); мы открыты для кандидатов, находящихся в любой точке Канады или США, на эту позицию. Вы будете частью высокоэффективной руководящей роли в команде People & Culture, сотрудничая с отделами финансов, юриспруденции и другими административными функциями, а также с кросс-функциональными партнерами из отделов подбора персонала, вознаграждения, обучения и развития, и HR-операций.

Кто вы

Старший HR бизнес-партнер с опытом успешного взаимодействия с высшим руководством, повышения эффективности организации и управления сложными трудовыми отношениями в большом масштабе. Стратегический мыслитель с сильными навыками коучинга, принятия решений на основе данных и способностью влиять на уровне вице-президентов/руководителей высшего звена.