Наша миссия и возможности Раннее образование является одним из наиболее важных факторов, определяющих результаты развития детей, критически важной поддержкой для работающих семей и рынком объемом 175 миллиардов долларов, который остается недостаточно охваченным современными технологиями. Brightwheel — это крупнейшая, самая быстрорастущая и наиболее любимая платформа в сфере раннего образования, которой ежедневно доверяют миллионы преподавателей и семей. Мы трижды входили в список Cloud 100, пользуемся поддержкой ведущих инвесторов, включая Addition, Bessemer, Emerson Collective, Lowercase Capital, Notable Capital и Марка Кубана.

Наша команда Наша команда увлечена своим делом, талантлива и ориентирована на клиента. Мы воплощаем наши принципы лидерства в нашей работе и культуре. Мы распределенная команда с удаленными сотрудниками во всех часовых поясах США, а также в отдельных офисах в США и за рубежом.

Кто вы Вы обладаете глубокими знаниями в различных областях HR — управление эффективностью, трудовые отношения, компенсация, опыт сотрудников — и достаточно хорошо понимаете компромиссы каждой из них, чтобы выбрать правильный подход для текущей ситуации, а не просто тот, который вы использовали раньше. Вы быстро завоевываете доверие, будь то обучение менеджера, впервые вступившего в должность, или консультирование члена исполнительной команды, и вы так же комфортно чувствуете себя, входя в новую организацию, как и оставаясь в своей зоне ответственности. Вы предпочитаете принципы правилам — вы можете объяснить, почему существует политика, и знаете, когда ее можно гибко применять. Вы искренне любопытны к лучшим способам работы, в том числе к тому, как ИИ может помочь вам и вашим заинтересованным сторонам двигаться быстрее, и вы берете на себя ответственность за неоднозначные проблемы, а не ждете указаний.

Что вы будете делать

• Выступать в качестве основного HR-партнера для портфеля корпоративных организаций, работая напрямую с директорами, вице-президентами и членами исполнительной команды по вопросам эффективности, трудовых отношений, компенсации, карьерного развития и планирования рабочей силы.
• Руководить нашей ежегодной калибровкой оценок, процессом повышения и циклом пересмотра заработной платы для ваших организаций — от подготовки до проведения и окончательных результатов.
• Обучать и развивать менеджеров для создания высокопроизводительной, ответственной и инклюзивной командной культуры, включая навигацию в сложных разговорах об эффективности.
• Консультировать по сложным ситуациям в области трудовых отношений, балансируя то, что правильно для сотрудника, с тем, что правильно для бизнеса.
• Отвечать за стратегические инициативы с вашими заинтересованными сторонами — выявление проблемы, согласование заинтересованных сторон, структурирование вариантов и решений, а также достижение результатов, соответствующих приоритетам бизнеса.
• Разрабатывать HR-процессы и структуры, которые будут работать за пределами вашего портфеля — решать корневые причины, а не только симптомы.
• Использовать инструменты ИИ для ускорения собственной работы — от документации по трудовым отношениям до разработки политик и планирования рабочей силы — и помогать повышать уровень работы всей команды по работе с персоналом.
• Демонстрировать сильное партнерство HRBP для ваших коллег, неформально наставляя и делясь тем, что работает.

Что вы сделали

• Опыт работы HRBP в быстро развивающейся технологической среде, сотрудничая с разнообразным кругом заинтересованных сторон и решая различные бизнес-задачи.
• Опыт руководства — а не просто поддержки — циклом калибровки, повышения или пересмотра заработной платы, желательно в условиях высокой производительности.
• Комфортное консультирование и обучение руководителей высшего звена, в том числе в сложных или ответственных разговорах.
• Опыт завершения стратегической инициативы для бизнес-лидера — от определения проблемы до ее реализации.
• Опыт разработки или улучшения HR-процесса, а не только выполнения существующих.
• Искреннее любопытство к ИИ и новым инструментам — вам не обязательно быть экспертом, но вы пробуете и итерируете.

Что вас выделяет

• Вы использовали ИИ для создания реального, масштабируемого улучшения рабочего процесса — а не просто экспериментировали с чат-ботом.
• Вы успешно прошли через действительно сложную калибровку или случай, связанный с эффективностью (противоречивые данные, недоработанный процесс, сложное решение по человеку), и можете рассказать, как вы диагностировали разницу между навыками и волей и выбрали свой подход.
• Вы изменили мнение руководителя с помощью данных и суждений, а не авторитета, что привело к значительным бизнес-результатам.
• Вы наставляли или формировали подход коллег к HR-партнерству, не будучи на это уполномоченным.

Brightwheel стремится к созданию разнообразной и инклюзивной рабочей среды и является работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение на предмет трудоустройства независимо от расы, цвета кожи, вероисповедания, пола, гендерной идентичности, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана.

Диапазон компенсации: $100K - $150K