О ScyllaDB Мы — глобальная, удаленная компания, построенная выдающимися, увлеченными людьми со всего мира.
Являясь ведущим поставщиком высокопроизводительных баз данных NoSQL, мы даем предприятиям возможность достичь непревзойденной производительности, масштабируемости и надежности для их критически важных приложений. Наши инновационные решения для баз данных используются ведущими организациями по всему миру, обеспечивая исключительную производительность и эффективность.
О роли Мы ищем опытного и проактивного HR Business Partner, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками в США.
В этой роли вы будете выделенным HR-партнером для нашей команды, базирующейся в США, и будете отвечать за полный цикл подбора персонала, администрирование льгот, трудовые отношения, соблюдение нормативных требований и управление эффективностью.
Это роль с высокой степенью автономии, где вы будете главным контактным лицом для менеджеров и сотрудников по всем кадровым вопросам,
обеспечивая высокий уровень нашей культуры, вовлеченности и операционных стандартов по мере нашего роста.
Вы будете подчиняться HR-директору и тесно сотрудничать с нашими командами по развитию бизнеса (GTM) и техническим руководством.
Что вы будете делать
- Выступать в качестве основного HR-контакта для сотрудников и менеджеров в США.
- Консультировать руководителей по вопросам управления эффективностью, структурирования команд, карьерного развития и сложных трудовых отношений.
- Обеспечивать поддержку в подборе персонала для открытых вакансий в США и по всему миру.
- Сотрудничать с нанимающими менеджерами по требованиям к вакансиям, отбирать резюме, проводить телефонные интервью, использовать стратегии поиска и управлять отношениями с внешними агентствами.
- Администрировать льготы для сотрудников (медицинское страхование, 401(k), оплачиваемый отпуск) в партнерстве с нашими PEO-партнерами.
- Контролировать переход между планами, открытое зачисление, изменения поставщиков и переводы средств 401(k).
- Разрабатывать и внедрять инициативы по благополучию и вовлеченности сотрудников в США.
- Руководить процессами адаптации/увольнения, проводить выходные интервью и программы, направленные на укрепление связей и долгосрочное удержание.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства США в различных штатах.
- Поддерживать прозрачную коммуникацию с кандидатами и сотрудниками, документировать ключевые результаты встреч и использовать HR-инструменты (например, HiBob) и инструменты ИИ для оптимизации рабочих процессов и аналитики данных.
- Фасилитировать обсуждения по расстановке сотрудников, продвижению по службе и путям развития навыков, чтобы помочь сотрудникам расти внутри компании.
Кто вы
- У вас есть 4+ лет опыта работы HRBP и/или Talent Acquisition Partner в быстрорастущих технологических компаниях или стартапах.
- Прочные знания трудового законодательства США в различных штатах и нормативных требований,
- в сочетании с практическим опытом администрирования льгот и планов 401(k) через платформы PEO.
- Успешный опыт поиска кандидатов через социальные платформы и управления процессами найма с помощью современных ATS-инструментов.
- Подтвержденная способность направлять руководителей в "человеческих аспектах" управления, разрешая деликатные трудовые отношения с высокой степенью конфиденциальности, эмпатии и здравого суждения.
- Высокая организованность и самостоятельность, позволяющая легко балансировать между повторяющимися требованиями к соблюдению нормативных актов и динамичными, разовыми потребностями команды.
- Исключительное владение письменным и устным английским языком, полная уверенность в роли основного HR-контакта для региона США.
Желательно
- Предыдущий опыт работы в глобально распределенной стартап-среде.
- Практический опыт работы с HiBob HRIS.
- Опыт интеграции инструментов ИИ в HR-рабочие процессы и аналитику данных.
Краткое описание льгот (для штатных сотрудников США, освобожденных от почасовой оплаты):
- Диапазон заработной платы для США: 120 000–150 000 долларов США.
- Удаленная работа — предпочтительное местоположение: Восточное побережье, но открыты для всех мест в США.
- Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка (несколько планов, включая варианты HSA).
- Страхование жизни и от нетрудоспособности (долгосрочное), оплачиваемое компанией.
- Дополнительные варианты страхования.
- 401(k).
- Политика предоставления отпусков:
- 20 дней отпуска
- 9 оплачиваемых праздничных дней в году
- Оплачиваемый больничный
- Оплачиваемый отпуск по случаю потери близкого
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
