Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
CClera
Буэнос-Айрес, Аргентина6 месяцев назад
Формат работы
Удалённо
Уровень английского
C1, продвинутый
Релокация
Соединенные Штаты, Сан-Франциско
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
Это не обычная роль SDR, но мы ищем самого ориентированного на продажи оператора, который хочет оказать большое влияние на нашу AI-рекрутинговую компанию.
Clera создает автономных AI-агентов для рекрутинга. Не чат-ботов. Не помощников. Агентов, которые находят кандидатов, пишут персонализированные обращения, ведут переговоры, оценивают соответствие и назначают собеседования. Полностью.
Мы привлекли пред-посевное финансирование от ведущих инвесторов и растем до масштабов маркетплейса (40 тыс.+ талантов, сотни ведущих стартап-клиентов). AI работает. Теперь нам нужны операторы, чтобы масштабировать его и формировать агента по мере нашего роста.
Вы не рекрутер. Вы — человек, который заставляет автономный рекрутинг реально работать.
Наши AI-агенты обрабатывают объемы: тысячи кандидатов, отобранных, с которыми были установлены контакты и которые были квалифицированы каждую неделю. Ваша работа — курировать агентов, отлавливать исключительные случаи, вмешиваться в моменты, требующие высокого суждения, и закрывать кандидатов, которым нужен человеческий подход. Думайте как авиадиспетчер, а не пилот.
Это новый тип роли. Вы определите, как выглядит "AI-native recruiting operations" по мере нашего масштабирования.
Курировать пайплайны AI-агентов: отслеживать текущие беседы с кандидатами, отмечать ошибки и вмешиваться, когда агенту требуется человеческое суждение
Обрабатывать ответственные моменты: старшие кандидаты, сложные возражения, переговоры о компенсации. Разговоры, в которых люди все еще побеждают
Обучать агентов: просматривать результаты работы агентов, оценивать хорошие/плохие ответы и писать примеры, которые делают наш AI умнее
Контроль качества в масштабе: проверять совпадения кандидатов, качество исходящих сообщений и коэффициенты конверсии по тысячам еженедельных контактов
Закрывать вакансии: сопровождать кандидатов на заключительных этапах, обрабатывать предложения и обеспечивать успешное трудоустройство
Создавать руководство: документировать, что работает, создавать стандартные операционные процедуры и помогать нам понять, как люди и AI-агенты работают вместе
Амбициозность: вы хотите достигать своих целей и проводить через наш процесс много кандидатов
Сильные навыки общения и продаж
Способность эффективно строить и поддерживать отношения с клиентами
Опыт разработки и внедрения стратегий привлечения лидов
Самомотивация, целеустремленность и желание работать в быстро развивающейся стартап-среде
Свободное владение английским языком
Опыт работы в быстро развивающейся среде
Конкурентная ставка + неограниченная компенсация, основанная на результатах и привязанная к найму. Лучшие исполнители зарабатывают значительно больше.
Акции зарабатываются благодаря результатам. После успешного 90-дневного испытательного срока лучшие исполнители получают гранты на акции с потенциалом значительного владения по мере расширения сферы деятельности.
Медицинская страховка, визовая поддержка, опционально: проживание в нашем "хакерспейсе" в Сан-Франциско.
This is no normal SDR role but we are looking for the most sales-driven operator who wants to drive a lot of impact for our AI recruiting company.
Clera is building autonomous AI agents that recruit. Not chatbots. Not copilots. Agents that find candidates, write personalized outreach, handle conversations, qualify fit, and schedule interviews. End to end.
We raised a pre-seed from top investors and have been growing to marketplace scale (40K+ talents, hundreds of top startup customers). The AI works. Now we need operators to scale it and shape the agent as we grow.
You're not a recruiter. You're the human who makes autonomous recruiting actually work.
Our AI agents handle the volume: thousands of candidates sourced, messaged, and qualified every week. Your job is to supervise the agents, catch edge cases, step in for high-judgment moments, and close candidates that need a human touch. Think air traffic controller, not pilot.
This is a new type of role. You'll define what "AI-native recruiting operations" looks like as we scale.
Competitive base + uncapped performance-based compensation tied to placements. Top performers earn significantly more.
Equity is earned through results. After a successful 90-day performance window, top performers receive equity grants with potential for meaningful ownership as scope expands.
Health insurance, visa sponsorship, optional: working from our hackerhouse in San Francisco.
Supervise AI agent pipelines: Monitor live candidate conversations, flag errors, and intervene when the agent needs human judgment
Handle high-stakes moments: Senior candidates, tricky objections, compensation negotiations. The conversations where humans still win.
Train the agents: Review agent outputs, label good/bad responses, and write the examples that make our AI smarter
Quality control at scale: Audit candidate matches, outreach quality, and conversion rates across thousands of weekly touchpoints
Close placements: Guide candidates through final stages, handle offers, and ensure successful hires
Build the playbook: Document what works, create SOPs, and help us figure out how humans and AI agents work together
Hungry: you want to push your goals and get many candidates through our process
Strong Communication and Sales skills
Ability to build and maintain client relationships effectively
Experience in developing and implementing lead generation strategies
Self-motivated, goal-oriented, and eager to work in a fast-paced startup environment
Fluency in English
Have worked in fast-paced environment before
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
Чаще всего от 2 050 до 3 560
