Детали

Грейд

Lead

Формат работы

Удалённо

Тип занятости

Полная занятость

Уровень английского

C1, продвинутый

Сопроводительное письмо к вакансии

Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram

О вакансии

REMOTE UK | PIGMENT

Присоединяйтесь к Pigment: AI-платформа, переосмысливающая планирование бизнеса Pigment — это платформа для бизнес-планирования и управления эффективностью на базе ИИ, созданная для обеспечения гибкости и масштабируемости. Мы объединяем людей, данные и процессы на одной интуитивно понятной платформе, с ИИ-агентами, которые работают вместе с каждой командой, от Финансов до HR, для создания, адаптации и согласования стратегических планов в режиме реального времени.

Основанная в 2019 году, Pigment является одной из самых быстрорастущих SaaS-компаний в мире, преодолевшей отметку в 100 млн долларов годового регулярного дохода (ARR) в 2026 году и удвоившей выручку второй год подряд. Лидеры отрасли, такие как Unilever, Uber, Anthropic, Snowflake и Siemens, ежедневно используют Pigment для принятия более обоснованных решений и уверенного преодоления любых сценариев.

В октябре 2026 года мы привлекли 250 млн долларов в рамках раунда серии E при оценке в 2,3 млрд долларов, доведя общее финансирование до 650 млн долларов+. Сегодня у нас растущая команда из более чем 700 сотрудников в Париже, Лондоне, Нью-Йорке, Торонто, Сан-Франциско и Остине, и два года подряд мы признаемся Визионером в Gartner® Magic Quadrant™ для программного обеспечения для финансового планирования.

В Pigment мы идем на разумный риск, отмечаем смелые идеи и бросаем вызов статус-кво — и все это, работая как единая команда. Если вы движимы инновациями и готовы внести свой вклад в масштабе, мы будем рады услышать вас.

Вы присоединитесь к сообществу Reporting & Collaboration Pigment, работая старшим Frontend Engineer (разработчиком) над одними из самых сложных частей продукта.

Это сообщество отвечает за то, как пользователи получают доступ к своим данным, настраивают их и взаимодействуют с ними. Это создает значительные фронтенд-задачи, связанные с большими наборами данных, фильтрацией, визуализацией, сложной конфигурацией и растущим числом ИИ-интерфейсов.

Задачи

Примерно 80% вашего времени будет посвящено непосредственной разработке: проектированию, созданию и выпуску продуктовых функций
Работа над сложными, ориентированными на данные фронтенд-задачами, где важны производительность, удобство использования и масштабируемость
Создание сложных интерфейсов для отображения, фильтрации и взаимодействия с большими наборами данных
Работа с React, TypeScript и JavaScript, а также участие в более широких технических решениях, лежащих в основе продукта
Тесное сотрудничество с менеджерами по продукту, дизайнерами продуктов и инженерами для реализации функций от определения проблемы до выпуска
Принятие прагматичных инженерных решений, основанных на потребностях продукта и его пользователей, а не погоня за технической сложностью ради нее самой
Участие в различных областях Reporting & Collaboration в зависимости от потребностей бизнеса и ваших интересов, включая извлечение и фильтрацию данных, визуализацию, сложную конфигурацию и новые ИИ-интерфейсы
Использование современных инженерных инструментов, при этом команды Pigment работают с GCP, CircleCI и инструментами разработки ИИ, такими как Claude Code, Cursor и GitHub Copilot

Это не традиционная роль инженера-менеджера, где вы отходите от кода. Вы останетесь старшим индивидуальным вкладчиком и будете выпускать продуктовые функции.

Управление людьми:

В Pigment управление людьми и техническое лидерство намеренно разделены.

Технические лидеры (Tech Leads) определяют техническое направление отдельных команд. Инженерные менеджеры (Engineering Managers) сосредоточены на развитии инженеров как личностей, оставаясь при этом самими разработчиками.

Примерно 20% вашего времени будет посвящено управлению людьми
Постепенное принятие прямых подчиненных после утверждения вас в качестве индивидуального вкладчика в течение испытательного срока
Менторство инженеров в разных командах сообщества Reporting & Collaboration
Поддержка инженеров в карьерном росте, развитии, предоставлении обратной связи и оценке производительности
Регулярные встречи 1:1 и помощь инженерам в понимании того, что им нужно сделать для прогресса
Установка четких ожиданий и предоставление действенной обратной связи
Обработка сложных разговоров о производительности при необходимости и следование четким планам развития
Сотрудничество с техническими лидерами для понимания технической производительности ваших подчиненных, не беря на себя ответственность технических лидеров
Помощь в создании среды, в которой сильные инженеры могут продолжать развиваться, выполняя свою лучшую работу

Инженерные менеджеры обычно поддерживают инженеров в нескольких командах своего сообщества, а не «владеют» одной инженерной командой.

Требования

Мы ищем того, кто является как сильным старшим Frontend Engineer, так и опытным менеджером по персоналу.

Значительный профессиональный опыт в разработке программного обеспечения с технической глубиной, ожидаемой от старшего инженера
Сильный опыт непосредственной фронтенд-разработки за последнее время
Опыт работы с React, TypeScript и/или JavaScript в производственной среде
Предыдущий формальный опыт управления людьми. Желательно, чтобы вы уже управляли инженерами, а не искали первую возможность для менеджмента
Опыт в таких областях, как коучинг, карьерное развитие, обратная связь и управление эффективностью, а не просто наставничество инженеров или руководство проектами
Опыт создания сложных продуктовых интерфейсов, желательно в B2B SaaS, корпоративном ПО, аналитике, платформах данных или других сложных продуктах с большим объемом данных
Опыт решения фронтенд-задач, связанных с большими наборами данных, визуализацией, фильтрацией, конфигурацией, производительностью или сложными рабочими процессами
Сильное продуктовое мышление. Вас волнует то, что вы создаете, кто это использует и решает ли это действительно их проблему
Сильные навыки сотрудничества между отделами разработки, продукта и дизайна
Способность и желание оставаться глубоко вовлеченным в код, управляя людьми
Автономность, ожидаемая от старшего индивидуального вкладчика: как только вы поймете проблему, вы сможете работать с командой над ее решением без постоянного руководства
Свободное владение английским языком. Французский не требуется

Условия

Конкурентная заработная плата
Акции компании (Equity)
Лучшая медицинская страховка от Alan Blue — полностью бесплатна для вас и вашей семьи 💙
Доверие и гибкий график работы
Абсолютно новые офисы в центре Парижа, Лондона, Нью-Йорка и Торонто
Удаленный формат работы

£90,000 - £140,000 в год

REMOTE UK | PIGMENT

Join Pigment: The AI Platform Redefining Business Planning Pigment is the AI-powered business planning and performance management platform built for agility and scale. We connect people, data, and processes in one intuitive platform, with AI agents that work alongside every team, from Finance to HR, to build, adapt, and align strategic plans in real time.

Founded in 2019, Pigment is one of the fastest-growing SaaS companies globally, passing $100M in ARR in 2026 and doubling revenue for the second year in a row. Industry leaders like Unilever, Uber, Anthropic, Snowflake, and Siemens use Pigment every day to make better-informed decisions and navigate any scenario with confidence.

In October 2026, we raised a $250M Series E at a $2.3B valuation, bringing our total funding to $650M+. Today we’re a growing team of 700+ across Paris, London, New York, Toronto, San Francisco, and Austin, and we’ve been named a Visionary in the Gartner® Magic Quadrant™ for Financial Planning Software two years running.

At Pigment, we take smart risks, celebrate bold ideas, and challenge the status quo - all while working as one team. If you’re driven by innovation and ready to make an impact at scale, we’d love to hear from you.

You’ll join Pigment’s Reporting & Collaboration community, working as a senior hands-on Frontend Engineer on some of the most complex parts of the product.

This community is responsible for how users access, configure and interact with their data. That creates significant frontend challenges around large-scale datasets, filtering, visualisation, complex configuration and increasingly AI-powered experiences.

On the engineering part:

Spend approximately 80% of your time as a hands-on engineer, designing, building and shipping production features.
Work on complex, data-heavy frontend problems where performance, usability and scale all matter.
Build sophisticated interfaces for displaying, filtering and interacting with large datasets.
Work with React, TypeScript and JavaScript, while contributing to the wider technical decisions behind the product.
Partner closely with Product Managers, Product Designers and Engineers to take features from problem definition through to production.
Make pragmatic engineering decisions based on the needs of the product and its users, rather than pursuing technical complexity for its own sake.
Contribute to areas across Reporting & Collaboration depending on business needs and your interests, including data extraction and filtering, visualisation, complex configuration and emerging AI experiences.
Use modern engineering tooling, with Pigment teams working across GCP, CircleCI and AI development tools such as Claude Code, Cursor and GitHub Copilot.

This is not a traditional Engineering Manager role where you step away from the code. You will remain a senior individual contributor and be expected to ship.

On the people management part, here is what it entails:

At Pigment, people management and technical leadership are deliberately separated.

Tech Leads lead the technical direction of individual teams. Engineering Managers focus on developing engineers as people while remaining hands-on engineers themselves.

Spend approximately 20% of your time on people management.
Gradually take on direct reports after establishing yourself as an IC during your probation period.
Coach engineers across different teams within the Reporting & Collaboration community.
Support engineers with career progression, development, feedback and performance.
Run regular 1:1s and help engineers understand what they need to do to progress.
Set clear expectations and provide actionable feedback.
Handle difficult performance conversations when necessary and follow through with clear development plans.
Partner with Tech Leads to understand how your reports are performing technically without taking ownership of the Tech Lead's responsibilities.
Help create an environment where strong engineers can continue to develop while doing their best work.

Engineering Managers typically support engineers across multiple teams within their community rather than "owning" a single engineering team.

Who you are

We’re looking for someone who is both a strong senior Frontend Engineer and an experienced people manager.

Significant professional software-engineering experience, with the technical depth expected of a senior engineer.
Strong recent hands-on frontend engineering experience.
Production experience with React, TypeScript and/or JavaScript.
Previous formal people-management experience. Ideally, you have already managed engineers rather than looking for your first management opportunity.
Experience owning areas such as coaching, career development, feedback and performance management, not simply mentoring engineers or leading projects.
Experience building complex product interfaces, ideally within B2B SaaS, enterprise software, analytics, data platforms or another sophisticated data-heavy product.
Experience solving frontend problems involving areas such as large datasets, visualisation, filtering, configuration, performance or complex workflows.
A strong product mindset. You care about what you're building, who is using it and whether it genuinely solves their problem.
Strong collaboration skills across Engineering, Product and Design.
The ability and desire to remain deeply hands-on in the code while managing people.
The autonomy expected of a senior IC: once you understand the problem, you can work with the team to move it forward without needing constant direction.
Fluent English. French is not required.

What you will get

Competitive salary
Equity
The best health insurance with Alan Blue is entirely free for you and your family 💙
Trust and flexible working hours
Brand new offices in the heart of Paris, London, New York, and, Toronto
Remote-friendly environment

£90,000 - £140,000 a year

Подходит ли тебе эта вакансия?

Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату

Ключевые навыки

React
TypeScript
JavaScript
GCP
CircleCI
Claude Code
Cursor
GitHub Copilot

Оценка зарплаты

125 000GBPв год

Чаще всего от 106 000 до 151 000